2.面试
（1）面试人选确定
根据笔试成绩，各岗位招聘人数与面试人数按1:3的比例，从高分到低分顺序确定面试入围人选，面试前进行资格审查复查，资格审查不合格人员不能进入面试，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补。
如某岗位进入面试人数达不到比例要求的，须报经广西壮族自治区工业和信息化厅核准后开考，如某一岗位在笔试环节已获批准同意降低开考比例，面试环节可不再申报核准。
经主管部门核准开考或因应聘人员缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位应聘人员面试成绩须达到70分及以上，方可按招聘需求进入下一个程序。如该岗位应聘人员的面试成绩都达不到70分及以上的，取消该岗位的招聘。
（2）面试的组织形式
面试分为教案编写、试讲、结构化面试三个项目。同一岗位的面试安排在同一考场，同一岗位使用同一种方式，同一套试题，由同一组考官评分，当天完成。
①教案编写主要从教案完整性、设计思路、教学目标、重点难点、教学方法、教学资源、过程设计、板书设计等方面进行考察。
②试讲主要从教学目标、教学内容、教学方法与手段、教仪教态、试讲整体效果等几个方面综合考察应聘者的教学能力。试讲使用书目及章节范围将在面试前7个以上工作日公布在广西理工职业技术学校门户网站。
③结构化面试采用现场问答的形式进行，主要测试应聘人员的业务素质和潜在能力，包括综合分析、语言表达、信息获取、计划执行、组织协调、应急处理能力等。
（3）面试评分
①教案编写项目评分
应聘人员分应聘岗位，按照学校网站公布的试讲章节范围分别准备讲课教案。教案编写项目采取100分制评分，按照10%计入面试成绩。
②试讲项目评分
应聘人员进入候考室，分岗位抽签，确定应聘人员试讲的顺序。该岗首位试讲人员进入考场后在监督员监督下当场抽取密封的试讲内容，抽取到的试讲内容将作为本岗位全部应聘人员的试讲内容。
试讲时间控制在15分钟内，采取100分制评分，按照70%计入面试成绩。
③结构化面试项目评分
结构化面试采用现场问答的方式，时间为10分钟（包含审题时间）采取100分制评分，按照20%计入面试成绩。
（4）面试的成绩
面试评分实行100分制，面试成绩按70%计入考试总成绩。
面试成绩＝教案编写项目得分×10%＋试讲项目得分×70%＋结构化面试项目得分×20%。面试成绩四舍五入保留两位小数。
每一岗位面试结束后，即时按照应聘人员考试顺序宣布该岗位应聘人员面试成绩及岗位排名，应聘人员对本人面试成绩进行签字确认。
面试结束24小时内，在广西壮族自治区工业和信息化厅网站（如遇周末则推迟到最近的工作日当天）、广西理工职业技术学校门户网站公告栏公布考试总成绩及岗位排名。
3.考试总成绩
应聘人员考试总成绩＝笔试成绩×30%＋面试成绩×70%。考试总成绩四舍五入保留两位小数。
（五）适岗性综合考核
根据岗位应聘人员考试总成绩，从高分到低分按1:1的比例，确定进入适岗性综合考核的人员名单，如岗位排名首位人选并列，则并列人选全部进入考核环节。
综合考核以访谈、查阅档案等方式进行。综合考核着重对应聘人员在政治思想表现，道德品质，心理健康状况以及与应聘各岗位业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复核。
在适岗性综合考核中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；
2.应聘者被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
3.应聘者提供虚假证明和材料；
4.因个人原因不能服从学校工作安排的。
因考核无合格人选而出现招考岗位人选缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
（六）确定拟聘人员
适岗性综合考核结束后，经学校公开招聘工作领导小组（学校领导班子）集体讨论、研究，从各岗位综合考核合格人员中以1:1的比例按考试总成绩从高到低依次确定为拟聘人员。
（七）体检
学校组织拟聘人员体检，体检按照文件《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）、《关于指定事业单位公开招聘人员体检医疗机构的通知》（桂人社函〔2019〕160号）及相关规定执行，体检费用由应聘人员自理。
如体检不合格的，按岗位考试总成绩从高分到低分依次等额递补进入综合考核、确定拟聘人员、体检环节。
（八）公示和聘用
体检合格拟聘人员，经学校公开招聘工作领导小组（学校领导班子）审定后，在广西人事考试网、广西壮族自治区工业和信息化厅网站、广西理工职业技术学校门户网站进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历、拟聘岗位等。
公示期满无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，经学校领导班子集体研究同意，按程序上报自治区工业和信息化厅审核，自治区人力资源和社会保障厅核准，机构编制部门办理编制使用审批手续后办理岗位聘用、工资等相关手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再由集体讨论决定是否聘用。
单位与新聘人员签订聘用合同，聘用后的管理及工资待遇按照国家及自治区相关规定执行。
七、纪律与监督
（一）公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和管理部门的监督。
（二）严格执行回避制度。公开招聘工作人员凡与报考人员有需要回避的亲属关系的，实行公务回避。不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等工作。
（三）对于违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分；触犯刑律的，交由司法机关依法处理。
（四）各考试、考核工作人员要严格考核纪律，不得在非官方渠道随意提前散布没有公开的考核结果或相关信息。一经发现查实，将参照工作事故认定及处理办法进行处理。
（五）本次公开招聘考试应聘人员、招聘单位及工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）从严处理。
（六）本次招聘监督举报电话为：
学校纪检监督举报电话：0771-2387086
学校纪检监督举报邮箱：gxlgxxjw@163.com
八、其他
本次招聘咨询电话：0771-2387090、0771-2387290
附件：附件下载.zip
1.广西理工职业技术学校2020年公开招聘实名编制工作人员岗位信息表
2.广西理工职业技术学校2020年度公开招聘实名编制工作人员报名登记表
3.广西理工职业技术学校2020年度公开招聘应聘人员汇总表
4.工作经历证明（参考模板）
5.职业院校学生管理工作经历证明（参考模板）
广西理工职业技术学校
2020年11月5日
