防疫期间，请考生自觉做好个人卫生防护，严格服从招聘考试现场防疫工作管理。考生须佩戴好口罩，持有电子健康卡绿码且现场体温正常，方能参加报名和考试。本次招聘考试不指定考试复习丛书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。考生须保持联系方式畅通，如因考生单方面因素，不能取得联系的，责任自负。
五、考试
（一）考试方式
采取笔试、面试相结合的考试方式。笔试、面试均采用百分制。
（二）领取准考证时间、地点
笔试准考证在醴陵市人力资源和社会保障局二楼招聘大厅领取，考生请注意保管准考证，以便参加后续招聘环节。笔试、面试时间和地点另行通知，考生请关注“醴陵市人力资源和社会保障局”官网有关信息。
（三）笔试内容
根据不同岗位，分4套试卷（各岗位考试内容详见附件）：
A卷考初中和高中文科学科知识；
B卷考初中和高中理科学科知识；
C卷考初中和高中英语专业学科知识；
D卷考初中和高中的语文、数学、英语三个学科的基础知识。
（四）笔试最低开考比例
岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经醴陵市人社局批准后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划，岗位取消的报考人员可以申请改报符合条件的其他岗位。
（五）面试
根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：2的比例确定参加面试的人选（入围面试最后一名出现笔试成绩相同的均参加面试）。根据教育教学工作特点，采取结构化面试形式，满分为100分。主要测试应聘者教育教学能力、综合分析能力、应变能力、沟通与协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力、举止仪表等。
（六）成绩合成
岗位综合成绩＝笔试成绩×60%+面试成绩×40%
笔试、面试、综合成绩均采用百分制，保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，按笔试成绩高的排前；笔试成绩也相同时，相关考生再增加“说课”综合考核。
最低合格分数线：凡降低开考比例开考，或实际参考人数未达到开考比例的岗位，设置综合成绩合格分数线为65分，未达到65分者不进入体检、考察环节。
六、体检与考察
根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行，增加吸毒检测项目。
体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件、应聘人员提供岗位所要求的全部有效证件原件及个人档案进行复审。有体检、考察或复审不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补，递补共一次。
七、公示
根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，经审查合格的拟聘用人员名单在醴陵市人力资源和社会保障局官网、醴陵教育信息网公示7个工作日，公示期间，接受社会监督和举报，对有实名举报且由用人单位及主管部门调查查实,经人社部门审定，存在不符合招聘报考条件的，取消其聘用资格，该岗位出现的空额不再递补。
八、聘用
公示期满且无异议的，由醴陵市教育局根据工作需要和招聘岗位统一分配到学校，并与被聘人员签订聘用合同，已取得教师资格证的初次就业的工作人员试用期为12个月，其他为6个月；未取得教师资格证的，约定一年试用期，试用期满合格且在规定期限内提供教师资格证原件的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人员如不服从分配，则视为自动放弃聘用资格。所有录聘人员需签订最低服务期限协议书，在醴陵市的最低服务期限为五年，未满最低服务期限不能调出醴陵市工作。在最低服务年限内，原则上不得有以下行为：①以任何理由要求调离本市；②参加外县（市、区）公开选调考试等；③脱产读研、长期进修等；④辞职。如拒不履行最低服务年限，拟录人员须赔付相关违约金，服务年限每少一年的违约金为人民币壹万元整，不足一年按一年计算。
九、纪律监督
招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，全过程公开接受社会各界及派驻人社、教育纪检组的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。
十、招聘咨询及监督电话
咨询电话：醴陵市人社局：0731-23240958
醴陵市教育局：0731-23284471
监督电话：
中共醴陵市纪委派驻人社局纪检组：0731-23726211
中共醴陵市纪委派驻教育局纪检组：0731-23289948
株洲市人社局：0731-28681082
本次招聘政策由醴陵市人社局、醴陵市教育局负责解释。
附件1：2020年醴陵市公开招聘第二批教师招聘岗位计划一览表.xlsx
醴陵市人力资源和社会保障局醴陵市教育局
2020年11月6日
