（3）学历、学位证书（扫描件；用研究生学历学位报考的同时提供本科学历学位）；
（4）“学信网”打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、“学位网”打印的学位验证报告（扫描件；用研究生学历学位报考的同时提供本科学历学位验证材料）；
（5）高中及以上教师资格证（扫描件；2020届、及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生可暂不提供）。
（四）面试
1.面试时间：另行通知。
2.面试地点：枣庄市第三中学新城校区（薛城区长白山路5599号）。
3.面试方式：面试由枣庄市教育局与枣庄市第三中学共同组织实施。面试采用面谈的方式进行，成绩采用百分制计算。
（五）考察和体检
按照岗位和引进人员面试成绩，由高分到低分依次等额确定进入考察范围人选，进入考察范围人员的面试成绩不得低于70分。考察根据岗位条件要求采取多种形式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和人事档案等方面情况，并对引进人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。
成立考察小组，登录“学信网”、“学位网”和“教师资格网”查询审核考察对象学历学位、教师资格证书情况并留存资料，同时对考察对象是否符合规定的岗位资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发[2014]9号）要求，对考察对象的档案进行严格审核。
对考察合格人员，按照引进人员计划1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在指定的医院进行，费用自理，具体时间、地点另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号），国家另有规定的从其规定。报考人员对体检结果有疑问的,可在3日内对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目,复检只进行一次,体检结果以复检结论为准。引进人员未按规定时间、地点参加体检的，即为放弃。
对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，根据面试成绩（不得低于70分）高低依次递补。
（六）公示和聘用
对面试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定程序公示，公示期为5个工作日。拟聘用人员名单在枣庄市教育局网站进行公示，名单公示后不再递补。公示期满后，对没有问题或反映有问题经查实不影响聘用的，发放《事业单位引进人才通知书》，凭通知书办理相关手续。对反映问题查实影响聘用的，不予聘用。聘用单位与引进人员签订聘用合同，确立人事关系，聘用后最低服务期限为3年。对引进人员实行试用期制度，试用期1年，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。由枣庄市第三中学和枣庄市教育局组织填写《事业单位引进高层次急需紧缺人才聘用情况汇总表》和《事业单位引进高层次急需紧缺人才登记表》，报市人社局、市委编办和市委组织部备案。
对聘用的2020届、及2018、2019届未取得教师资格证书的高校毕业生，实行“先上岗、再考证”的阶段性措施，在试用期内未取得教师资格证书的，依法解除聘用合同。
四、引进待遇
引进人员列入事业编制；择业期内的双一流建设高校全日制博士、硕士研究生和本科生，由经费负担财政给予每人每月1500元、1000元、500元生活和租房补贴，连续发放3年。毕业5年内的双一流建设高校全日制博士、硕士研究生和本科生，在我市购买首套住房并已缴纳契税的，由住房所在区（市）财政分别给予10万、5万、2万元购房补助。
联系人：王胜功
电子邮箱：zzsz1956@163.com
联系电话：0632-3921098,17806323666
附件：
1.枣庄市第三中学2020年引进急需紧缺人才需求信息表.xls
2.枣庄市第三中学2020年引进急需紧缺人才报名登记表.docx
枣庄市第三中学
2020年11月6日
