(三)面试测试
市直单位面试测试工作由市直主管部门会同用人单位组织实施，组织人事和纪检监察部门全程指导监督;根据报名和资格审查情况，凡是符合资格条件的，全部进入面试测试环节。面试测试时间、地点另行通知。
面试测试主要采取综合素质评价测试和专业能力测试等方式进行，重点考察引进人员的专业技能和综合素质，掌握拟引进人选的基本情况、资格条件、专业能力、道德品质、个人诚信、奖惩情况等，形成面试考核结论。
面试测试结束后，由主管部门商用人单位提出意向引进人才名单，报市委人才工作领导小组办公室审核同意后，签订引进人才意向性协议。
县区面试测试工作由县区组织人事部门组织实施。
(四)确定引进对象
召开市委人才工作领导小组会议，由市直有关主管部门分别向市委人才工作领导小组汇报意向引才人员名单，经市委人才工作领导小组审议通过后确定为引才对象。县区可根据实际，按有关规定确定引进对象。
(五)考察和体检
考察体检工作由市直主管部门(用人单位)或县区组织人事部门组织，体检标准参照最新《公务员录用通用体检标准(试行)》执行。考察采取个别谈话、查阅档案等方式进行，主要了解引进岗位人选的思想政治表现、道德品质、在校(单位)表现、专业素质、实践能力等情况，并按相关要求认真审核人事(学籍)档案，形成书面审查结论。
(六)公示聘用
1、根据考察体检结果确定引进人员，市直部门单位在庆阳市人民政府网站进行公示，县区在本县区人民政府网站进行公示，公示期为5个工作日。
2、引进的往届毕业生在公示期满无异后，即可办理聘用手续;引进的应届毕业生及暂未取得岗位需求资格证的往届毕业生在2021年7月31日前取得毕业证、学位证和岗位所要求的资格证后，办理聘用手续。逾期仍未取得相应资格证书以及考察不合格的拟引进人员，取消聘用资格。
3、引进人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、优惠政策
凡正式引进人员一律纳入事业编制管理，市直事业单位引进人员符合条件的享受中共庆阳市委、庆阳市人民政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》(庆发〔2020〕8号)规定的引才优惠政策;县区单位引进人员符合条件的享受县区制定的相关引才优惠政策。
市委组织部联系电话：0934-8215727
市人社局联系电话：0934-8683373
附件：
1、《庆阳市2021年公开引进高层次急需紧缺人才岗位需求表》.xls
2、《庆阳市2021年引进高层次急需紧缺人才报名登记表》.doc
中共庆阳市委人才工作领导小组办公室
2020年11月9日
