（二）面试方式：专业知识测试（如：说课、试讲或模拟上课等形式，时间5-13分钟，以面试通知书规定形式为准），备课时间30分钟。采取抽签、分组(岗位、学科)方式进行。
（三）因考生放弃面试资格等等原因造成计划招聘岗位（学科）人数与实际面试人数达不到规定开考比例的按以下方法设定面试合格分数：1.如计划招聘岗位（学科）人数与实际面试人数的比例不足1：1的，面试成绩必须达到65分以上方为合格，否则不能进入体检、考察程序。2.如计划招聘岗位（学科）人数与实际面试人数的比例不足1：2的，面试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入体检、考察程序。
（四）同分处理办法
同成绩相同的按如下办法处理：按学历、毕业院校(含高考招生录取批次)、教师资格、师类专业、所获奖项、英语学科英语等级等确定；如还不能取舍，则提交领导小组讨论确定。
四、选岗
按岗位（学科）成绩从高分到低分顺序依次自主选择具体岗位（学校），如同一成绩的由择岗人员抽签定择岗顺序。岗位一经选定，不得更改，聘用人员应在规定期限内到其选择的岗位工作，否则视为自动放弃。如有人员放弃造成空缺岗位的，可按同一岗位（学科）成绩从高分到低分顺序依次进行递补。
五、体检与考察
对选岗人员体检、考察。体检、考察不合格或中途放弃的，不能确定为聘用人选，空缺岗位可按同一岗位（学科）成绩从高分到低分顺序依次进行递补。
1.体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。体检由县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检费用由考生自理。考生如体检不合格的，考生本人可向体检实施机关提出复检申请，经批准后进行复检。复检安排到同级或者上一级具有规定资质的医疗机构进行，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
2.考察。对体检合格人员进行考察，主要考察报考人员的思想政治、道德品质、现实表现、廉洁和遵纪守法等情况以及报考资格复查结果等情况。
六、公示
对体检与考察合格人员拟确定为聘用人员，在玉林市人力资源和社会保障局网站进行公示,公示期5个工作日。公示期间有异议或反映有问题的，由主管部门会同用人单位负责调查核实，查有实据的不予聘用。
七、聘用、待遇及管理
（一）使用事业编制招聘岗位聘用人员：由县人社部门发出聘用通知，受聘人员与用人单位依法签订服务年限不低于3年的聘用合同（受聘人员为初次就业的毕业生实行一年试用期）。对被批准聘用的人员在规定期限内到其选择的岗位工作，否则视为自动放弃聘用资格。用人单位凭人社部门的聘用通知到编制部门办理入编手续，按国家与自治区的有关规定享受县事业单位同类人员的工资福利待遇。
（二）使用聘用教师控制数招聘岗位聘用人员：由县人社部门发出聘用通知。不纳入编制管理，另外实行专项管理，不办理入编手续，聘用人员名单报机构编制、财政、人社等部门备案。受聘人员与用人单位依法签订服务年限不低于3年的聘用合同（受聘人员为初次就业的毕业生实行一年试用期）。对被批准聘用的人员在规定期限内到其选择的岗位工作，否则视为自动放弃聘用资格。聘用人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险和住房公积金。
八、招聘工作要求
1.实行诚信报考制度。应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的应聘人员，将参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理，已经聘用的应聘人员取消聘用资格。
3.做好招聘监督工作。公开招聘教师工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开。招聘考试工作接受纪检监察部门、考生和社会各界监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。
监督电话：0775-3766676（县教育局纪检监察室）
咨询电话：0775—3776780、3765100（县教育局人事股）
附件：
1.2020年下半年兴业县通过直接面试方式公开招聘中小学教师计划表.xls
2.2020年下半年兴业县通过直接面试方式公开招聘中小学教师报名表.xls
兴业县公开招聘中小学教师工作领导小组
2020年11月12日
