（四）签订就业协议
面试工作结束后，在考试总成绩达到及格线（60分）以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定拟签约人选，如考生考试成绩相同影响签约的，另行组织加试。加试具体时间、地点、方式另行通知。拟签约人选经县人才工作领导小组审定后，与招聘单位签订“全国普通高等学校毕业生就业协议书”。考生自愿放弃签订就业协议出现的岗位缺额，从报考同一岗位考生中按考试总成绩（及格线以上）从高分到低分依次递补。
（五）报到及资格复审
签订就业协议人选，毕业时将档案转递到通榆县人才交流中心，并按期携带身份证、毕业证、学位证到通榆县人力资源和社会保障局报到进行资格复审，复审合格人员参加体检，不合格的取消拟签约人员资格，不再进入招聘下一环节，并从报考同一岗位考生中按考试总成绩（及格线以上）从高分到低分依次递补。
（六）体检与考察
体检、考察分别参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《事业单位公开招聘考察工作规范（试行）》规定执行。体检或考察不合格及体检或考察期间自动放弃出现的岗位缺额，从报考同一岗位的人员中按考试总成绩（及格线以上）从高分到低分依次递补。
（七）公示与聘用
经体检与考察合格的，确定为拟引进对象，在中共通榆县委通榆县人民政府等相关网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议或反映问题经查实不影响聘用的，由招聘单位与引进人员签订聘用合同，办理相关入职和落编手续，纳入通榆县事业单位编制管理。引进的高层次急需紧缺人才在通榆县工作服务期为5年（含试用期1年）。服务期内不得通过考录、公开招聘、调动、公选或借调等方式调离招聘单位，否则按自动放弃身份处理，不再享受相关待遇。
四、政策待遇
1.免收相关费用。报考引进的高层次急需紧缺人才岗位考生免收报名及体检费用。
2.给予生活补贴。博士研究生给予50万元生活补贴，硕士研究生给予25万元生活补贴，本科生给予15万元生活补贴，生活补贴自签订聘用合同之日起，年度考核在合格及以上等次的，每工作满一年发放一次，5年内平均发放完毕，期间辞职辞退等原因不能继续在现岗位工作的，停止发放生活补贴。所需补贴由县级财政进行统筹。
3.给予住房保障。5年服务期内，免费提供130-140㎡的人才公寓。未入住人才公寓的，按照每人每月1000元的标准为聘用人员发放住房补贴。5年服务期满，续聘5年的，续聘期内在本人（配偶）名下拥有通榆住房的，给予购房补贴，夫妻双方均为引进人才的均享受购房补贴。标准为博士研究生每年10万元，硕士研究生每年5万元，本科生每年3万元，并在续签合同后将5年应享受的购房补贴集中一次性发放到位，博士研究生发放50万元，硕士研究生发放25万元，本科生发放15万元。出现续聘期内调出县域、辞职辞退等情况的，应足额返还未履行合同剩余年限的购房补贴。所需补贴由县级财政进行统筹。
4.提高工资待遇。按照相应职称兑现工资待遇，博士研究生兑现副高级岗位（专业七级）工资待遇，硕士研究生兑现中级岗位（专业十级）工资待遇。
5.破格兑现岗位。引进的高层次急需紧缺人才首次聘用专业技术职务不受职数、岗位限制。
五、信息发布及政策咨询
吉林大学校园网、中共通榆县委通榆县人民政府网站为此次招聘工作信息发布网站。
咨询电话：15143682777联系人：李演
预报名邮箱：721593666@qq.com
招聘计划一经确定并向社会公布，未经通榆县人力资源和社会保障局批准，不得擅自变更。公告未尽事宜,请关注发布信息网站上发布的补充公告。
附件：2020年通榆县事业单位引进高层次急需紧缺人才岗位及其资格条件一览表.xls
中共通榆县委组织部
通榆县人力资源和社会保障局
2020年11月16日
