面试地点设在江西师范大学瑶湖校区高校就业指导中心、赣南师范大学黄金校区人文科技中心。考生凭本人身份证原件和《面试通知单》入场。
面试分文、理科两组进行，采用结构化面试（每名考生准备时间、面试时间分别控制在4分钟以内），按百分制评分，面试成绩70分（含）以上者为合格。
（1）第一批次面试时间：2020年12月2日（初定）上午8:30，面试地点：江西师范大学瑶湖校区就业指导中心。
（2）第二批次面试时间：2020年12月5日（初定）上午8:30，面试地点：赣南师范大学黄金校区人文科技中心。
（3）第三批次面试时间：待定。
（四）签订就业协议
根据学科岗位计划按面试成绩从高分到低分确定拟聘用人员。当面试成绩出现并列时，学历高者优先，如学历相同则瑞金籍（含配偶瑞金籍）考生优先。拟聘用人员现场与瑞金市教科体局签订就业协议。
（五）入闱体检
2021年7月，领导小组成员单位根据《江西省申报认定教
师资格人员体检办法》共同组织拟聘用人员体检，体检所需费用由考生自理。
（六）资格复审
2021年7月，领导小组成员单位共同负责对体检合格人员报名资格进行复审，资格复审合格的确定为正式聘用人员。因资格复审不合格或考生自愿放弃聘用资格等原因造成的空缺岗位，分类别、分学科按照本次考试成绩从高分到低分依次等额递补。
（七）选岗和聘用
1.按面试成绩从高分到低分依次选岗。选岗具体时间另行通知。
2.瑞金市教科体局向瑞金市人民政府呈报新招聘教师聘用请示，经瑞金市人民政府批准后，瑞金市教科体局将聘用人员安排到学校任教。聘用人员为国家机关和事业单位工作人员的，在2021年8月31日前到瑞金市人社局开具商调函，办理好有关调动手续，逾期未办理的，取消聘用资格。
3.聘用人员试用期一年，且须在所聘用学校任教5学年以上（含试用期），如任教未满5学年外调、辞职的，应承担违约责任。
六、聘用待遇
（一）本次招聘属于编内招聘，按相关政策享受编内人员待遇。
（二）根据《中共瑞金市委瑞金市人民政府关于印发<推进人才强市战略加快建成区域性人才集聚中心若干政策>的通知》（瑞发〔2018〕19号）、《中共瑞金市委办公室瑞金市人民政府办公室印发<关于进一步推动人才集聚的若干措施>的通知》（瑞办发〔2020〕30号）精神，聘用到我市任教后的公办教师可享
受以下待遇：
1.在瑞金无住房且因人才住房供应不足自行租房的全日制硕士研究生，给予每人每月1000元的过渡期租房补贴；全日制本科毕业生租住人才住房后的租金由承租人、受益财政、用人单位分别按50%、25%、25%的比例承担。
2.首次将户口迁移至瑞金（含集体户口）的，每人发放1000元的落户奖励。
3.正式录用的公办教师，并首次在瑞金缴纳社保的，按全日制博士、全日制硕士、全日制本科、全日制大专给予一次性生活补贴5万元、2万元、0.5万元、0.2万元。全日制硕士研究生未落户瑞金的，需在瑞金首次缴纳社保满1年以上方可申领生活补贴；研究生以下学历申领生活补贴后须在瑞金就业满3年，对未达到规定年限离开瑞金或将户口迁出瑞金的，需退回补贴。
4.在岗的紧缺目录内人才，取得相应专业中级以上专业技术资格（含职业资格），给予中级0.5万元、高级1万元的一次性奖励。
5.对原“985”高校本科毕业生，按照全日制硕士研究生标准和条件，给予生活补贴。
6.在瑞金工作期间参加国民教育系列在职研究生学习，取得硕士、博士学位后，分别给予2万元、5万元奖励，按30%、30%、40%的标准分三年（年底）发放。
7.在瑞金工作期间取得专业技术资格，其报名费、评审费一律由单位报销。
8.在瑞金工作期间取得正高级职称且承诺在瑞金再工作3
年以上的，给予5万元一次性奖励。
9.在瑞金工作期间获得省部级以上荣誉的，按国家级5万元、省部级2万元的标准给予一次性奖励。
10.在瑞金工作博士人才子女就读学前、义务教育阶段，可不受户籍限制自主择校；就读高中阶段，可降10分录取，不占学校招生指标，中途转入可安排对等学校。
七、其他
（一）应聘人员有下列情形之一的，取消其考试或聘用资格：
1.提供虚假证件或证明的。
2.为国家机关和事业单位工作人员，近三年年度考核有基本合格及以下等次的。
3.应届毕业生在办理正式聘用手续时未取得毕业证和教师资格证且在校受过学校处分的。
4.违反国家计划生育政策规定的。
5.体检不合格的。
6.有法律规定不得聘用的其他情形。
（二）招聘所需经费由市财政据实核拨。
（三）本方案由瑞金市教科体局负责解释。
附件：
1.瑞金市2021年公开招聘高中和城区初中紧缺学科教师报名二维码；
2.瑞金市2021年公开招聘高中和城区初中紧缺学科教师报名登记表；
3.证明（模板）；
4.同意报考证明。
