上材料原件和复印件（按上述顺序装订）同时携带参与资格验证，留存复印件。通过现场资格复审的应聘人员方可参加考核。
（三）考核
考核工作由人事处统一组织，考核总成绩按百分制计算，采取笔试（100分）、面试（包含试讲、科研业绩考核，100分）的考核方式。笔试内容为马克思主义理论，马克思主义哲学等基本理论和内容。
（四）成绩合成
考核总成绩按百分制计算，笔试占比40%，面试占比60%。总成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。网上公布笔试、面试及总成绩。
根据招聘计划数和应聘人员考核总成绩，从高分到低分排序（如考核总成绩相同，按面试成绩从高分到低分排序），按1:3比例确定体检、考察对象。
（五）体检考察
体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。拟聘人员须在学校指定的三级甲等综合性医院进行体检，体检费用自理。体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》。
考察主要考察拟聘用人员在政治思想、道德品德、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面的情况以及学习和工作期间的表现，并对应聘人员资格条件再次进行审查。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在报考人员中，按考核总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
（六）公示
体检与考察合格者，学校研究同意后，在学校官网公示拟聘用人员名单，公示7个工作日。
（七）签约聘用
公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将材料报送省人力资源和社会保障厅办理聘用报批手续。获批后正式签约聘用并报到工作，按《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）等相关规定实施聘用管理，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、工作监督
思政课教师招聘工作在学校纪检监察部门的监督下进行，同时欢迎社会和学校广大教职工进行监督，如发现徇私舞弊、弄虚作假等行为，按规定严肃处理。监督举报电话：0557-2875950，信访举报邮箱：xfjb@ahszu.edu.cn。
七、其他说明
（一）按照规定执行试用期，试用期内经考核不胜任岗位工作的，予以解聘；
（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现应聘者不符合岗位要求或弄虚作假的，随时取消应聘者应聘资格；
（三）本公告未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由人事处负责解释；
八、联系方式
地址：安徽省宿州市教育园区宿州学院人事处
咨询电话：0557-2871083（人事处）
联系人：段老师
