综合成绩相同的，以笔试成绩从高分到低分排名。笔试成绩与面试成绩均相同者，以面试成绩不去除最高分和最低分排名。如再相同者，则另行加试。
5.聘用标准：
（1）根据岗位计划数，按综合成绩总分从高到低进行聘用。
（2）所有的岗位教学试讲、综合面试成绩均不得低于70分，低于70分则不予聘用。
（三）体检。根据应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数等额确定体检对象。体检参照公务员录用体检通用标准执行。
（四）考察。体检合格人员由用人单位和主管部门对其思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对拟聘人员资格条件进行复审。县外优秀骨干教师还需要到原工作单位进行考察。
（五）递补。招聘计划出现空缺时，经用人单位按照综合成绩集体研究，并报主管部门同意，方可递补1次。
（六）公示。根据考试、体检和考察结果，由招聘单位及主管部门确定拟聘人员名单，并将拟聘人员名单提交县人社局审查。审查合格的拟聘人员名单在县人社局和县教育局网站公示，公示期不少于7个工作日。
（七）聘用审批。公示期满无异议的，由招聘单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册表》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，连同“拟聘人员公示情况报告”和本人档案，经主管部门审核，县人社局审批，报市人社局备案后，按程序办理相关聘用手续。根据本人学历、职称等结合单位岗位设置情况兑现其工资福利待遇。
七、相关事宜
（一）加强领导。成立桃源第一中学教师招聘工作领导小组。整个招聘工作以县教育局和县一中为主，县委编委办、县人社局参与组织实施。
（二）强化监督。整个招聘工作在县人大、县委组织部、县纪检监察部门全程监督下进行，确保公开、公平、公正。
（三）严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定，认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，视情节予以批评教育，造成不良影响或严重后果的严肃处理；对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实依规取消考试资格或聘用资格。
八、其他规定及说明
1.考生凭身份证、准考证参加考试。
2.因处于新冠疫情防控的特殊时期，请应聘人员自觉遵守常德市新冠肺炎疫情防控指挥部要求，应聘者考前14天每日进行体温测量，提前准备好本人考前24小时内的健康码和通信大数据行程卡状态信息截图（包含个人相关信息和更新日期），并现场提交及进行体温测量，经确认正常后方可进入考点。如有下列情况者不得参加应聘：
(1)近21天内有出境史的；
(2)近14天有高、中风险地区旅居史的或正在隔离观察的人员；
(3)有发热（体温在37.3摄氏度以上）、咳嗽、呕吐等相关症状的；
(4)居民健康码为红码或黄码的。招聘期间，须全程佩戴口罩。
3.其他未尽事宜，按国家、省、市有关文件规定执行。
咨询电话：0736-6622400（桃源县教育局组织人事股）
0736-6623233（桃源县第一中学）
监督电话：0736—6620032（桃源县纪委监督室）
0736—6625479（桃源县教育局监察室）
附件1：2021年桃源县第一中学公开招聘岗位条件及数量表.doc
2020年11月20日
