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为贯彻落实国家职业教育改革实施方案，建立一支高水平、高技能、富有创新能力的“双师型”教师队伍，推动学校地方技能型高水平大学建设，结合学校发展实际，制定淮南职业技术学院2021年教师招聘工作方案。
一、招聘原则
1.坚持公开、公平、竞争、择优的原则；
2.根据梯队建设需要，按照循序渐进，急需专业和新专业优先引进的原则有计划的招聘新教师。
二、教师的基本要求和条件
（一）基本要求
1.遵纪守法，品行端正，为人师表，爱岗爱校；
2.具备履行岗位职责应有的基本知识、技能及素质；
3.身体符合岗位要求。
（二）资历条件（具体以各专业岗位要求为准）
1.专业课教师原则上需具有3年企业、事业相关工作经历及相应职业资格；
2.具有硕士研究生及以上学历，部分急需专业和技师学院教师需全日制本科学历（第一学历）；
3.原则上需具有相应专业中级及以上技术职务或职业资格；
4.年龄在35周岁以内（急需专业人才年龄可适当放宽）；
5.具备以下条件的，资历条件可放宽，具体由学校党委研究决定：
（1）获得省级及以上技能大奖、技术能手、技能大师、劳动模范等荣誉表彰；
（2）在行业领域内有较高知名度，在产学研结合、人才培养等方面具有较丰富的经验；
（3）具有较强的教学组织能力和学术研究能力，有一定研究成果。
三、教师的基本职责
1.课程教学：完成学校下达的课程教学任务，力求获得良好的教学效果；
2.教书育人：担任辅导员工作，承担对学生的思想、品德和作风教育责任，言传身教，为人师表；
3.实践教学：承担实验课、实训课的指导，学生下企业的实习指导和管理；
4.教学建设：参与课程开发、教材建设等工作；
5.教学与学术研究：参与教学研究及本专业学术研究；
6.企业与社会实践：参与校企合作、企业实践活动，提高专业实践能力；
7.承担学校安排的其他相关工作。
四、2021年招聘教师岗位及具体条件
五、待遇
招聘教师经考核测试、体检合格并与学校签订劳动合同后，享受如下待遇：
1.执行定级工资。具有专业技术职务的根据需要聘任相应专业技术职务，未取得专业技术职务的研究生、本科生进校即执行助理级、员级职称工资待遇。
2.享受“五险两金”。即养老、医疗、失业、工伤、生育五项基本社会保险，以及单位建立的补充医疗保险、企业年金。住房公积金单位缴费比例12％。
3.博士或急需专业的硕士按学校相关规定享受人才引进待遇。
六、招聘方式及安排
1.应聘报名从即日开始，招满为止。根据报名情况分期分批组织测试。
2.招聘测试采取笔试、面试、试讲相结合方式对应聘者进行教育教学能力和基本素质测试。测试安排另行通知。
3.应聘者需填写《淮南职业技术学院2021年应聘教师情况登记表》（见附件）随同求职简历提交学院。
简历投递地址：2005rsc@163.com
联系人：柴老师联系电话：0554-6656295
