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2021年安徽阜阳师范大学高层次人才招聘公告(2)

时间:2021-01-29 11:42:56 点击:

5.艺术类、体育类高水平的学者、工艺美术大师或者有突出成绩的运动员、教练员,经专业水平评估后,可参照上述办法引进。

6.根据学校住房政策和房源情况,可以为引进的教授、博士(含学成归来)分别提供100㎡、80㎡左右的住房(房屋使用费按2500元/m²计算),房屋使用费直接从人才引进待遇中扣除。

7.博士、教授安家费含购房补贴。其中购房补贴占安家费的50%,科研启动费以科研项目形式资助。

8.学校为符合条件的正高级专业技术职务人员的子女、配偶或博士学历学位人员的配偶中的一人解决一次(配偶和子女共计1人次)工作。

9.夫妻双方均为正高或博士,学校住房只享受一套。安家费、购房补贴和科研启动费按照相关规定单独兑现。

10.新引进博士、教授人员来校报到次月,博士可享受每月800元津贴;教授可享受每月1000元津贴,不重复享受。

11.入职教师的子女可享受阜阳师范大学附属幼儿园、附属小学和附属中学等优质教育资源。

五、招聘程序

(一)网上报名

请投递个人简历至各用人单位邮箱。提交简历时,请一并详细提供科研成果清单、科研工作计划等材料。邮件发送后的5个工作日内,没有收到回复的,可电话咨询邮件投递的用人单位。此招聘计划自发布之日起实施,招满为止。公告发布不少于7个工作日。

(二)考核工作

1.考核组织:考核工作在校党委统一领导下进行,学校成立新进人员考核工作小组,成员由相关部门和单位负责人组成,负责人才考核工作。考核工作小组办公室设在人事处,具体负责2021年人才招聘工作。

2.考核主体:博士、博士副教授及以上的新进人员以用人单位自主组织考核为主,可根据需要邀请人事处、教务处、科研处和纪委办人员参加,在规定的时间内通知和组织新进人员参加考核。

3.考核方式:考核实行思想政治素质和业务能力双重考察,采取面试、试讲(说课)、学术水平评审等多种方式灵活进行。考核内容主要包括新进人员的专业知识、教学技能、学术水平、科研潜力、综合素质和学术道德等。

4.考核成绩:高层次人才(团队)考核打分采用百分制,去掉最高分和最低分以后的平均分,即为应聘人员的最终得分,最终得分低于60分的人员,学校不予录用。成绩计算时均保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。考核成绩在人事处网站上公布,根据招聘计划数和应聘人员最终成绩,从高分到低分,按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。

(三)体检

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

(四)考察工作

考核工作小组负责对考核对象进行考察。考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察不合格。

(五)公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单,报校长办公会集体研究后,在人事处网站公示7天。

在体检、考察、公示等环节中,对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位报考人员中,按最终成绩从高分到低分依次等额递补,递补只进行一次且不再顺延。拟聘用人员名单公示结束,不再递补。

(六)签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的,由学校按规定将有关材料,报省人社厅核准办理有关手续。事业单位新进人员须与单位签订事业单位聘用合同,确立人事关系。拟聘人员应当于学校规定报到期限内提供报到所需材料,对届时未能提供所需材料的拟聘人员,按相关程序取消其聘用资格。事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。

六、有关事宜

(一)招聘工作在校纪委办的监督下,按省人事考试规则和保密、回避等规定组织实施,并接受社会及有关部门监督。纪委办公室监督电话:0558-2596611。

(二)应聘者应符合学校公布的招聘计划中的学历(学位)和专业要求。招聘岗位要求的学科、专业认定以国务院学位办《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》等权威机构发布的标准认定。

(三)应聘者应严格对照招聘条件要求投递简历,以应聘者最终学历学位及所学专业作为认定标准,对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程,任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的,随时取消应聘资格或予以解聘。由此造成的后果,由应聘者本人负责。

(四)香港、澳门大学学历的人员学历必须经国家教育行政主管部门认可;国外学校颁发的学历学位证书必须有教育部留学服务中心的学历、学位认证。

(五)博士(后)学习期间与导师合作发表的学术论文,需共同署名的,署名时导师是第一作者,博士(后)本人是第二作者的,兑现人才待遇时视同第一作者。

(六)拟聘人员待遇依其签约报到当年的有效政策规定予以兑现。拟聘用人员应根据签约安排要求的时间按时到校报到,逾期不办理,视为自动放弃聘用资格。对未能在2021年12月31日前提供相应的学历学位等证书的应聘人员,取消其聘用资格。

(七)本公告最终解释权归阜阳师范大学人事处。如对招聘工作有不明之处或网上应聘过程中遇到系统网络等问题,请与人事处联系。

七、联系方式

联系人:人事处杨老师,联系电话:0558-2596798。

地址:安徽省阜阳市清河西路100号阜阳师范大学人事处邮编:236037

人事处招聘邮箱:fysdrsc@126.com

附件:

阜阳师范大学2021年高层次人才招聘计划汇总表.xls

阜阳师范大学

2021年1月28日


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作者:文武教师招聘网 来源:网络

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