报名期间，由瑞金市教育科技体育局从系统后台对考生进行资格初审。期间，考生可登录系统查看审核状态；如对审核结果有异议，可向瑞金市教科体局人事股反映。联系电话：0797-2539316。初审后再由瑞金市中小学教师招聘工作领导小组成员单位对考生的报名资格进行复审。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现条件不符或弄虚作假的，取消面试或聘用资格。
（三）面试
1.高中、城区初中、瑞金中专（语文、政治、历史、心理健康、计算机、体育岗位），采用结构化面试（每人考生准备时间、面试时间分别控制在4分钟以内），分文、理科两组进行，面试成绩70分（含）以上者为合格。
2.瑞金中专（旅游与酒店管理、学前教育、钢琴弹唱、汽车运用与维修、机械加工、平面设计岗位），采用试教（无生课堂）方式，面试成绩70分（含）以上者为合格。试教时间10分钟，准备时间30分钟。试教内容为我市中专现行教材，具体内容面试前抽签确定。
面试时间：3月22日（初定），考生请在面试前一天9:00到瑞金一中大礼堂参加面试工作培训布置会。
面试地点：瑞金一中。
（四）成绩计算
面试采取百分制，每个评委组设评委5人，面试人员成绩取5人评委平均分。按面试成绩从高到低确定入闱人员（当面试成绩出现并列时，学历高者优先，如学历相同则瑞金籍<含配偶瑞金籍>考生优先），面试成绩和入闱人员人单在瑞金市教育科技体育局公告栏、瑞金市教育科技体育局网和瑞金教科体微信公众号公示。
（五）体检、考核、签约和选岗。入闱人员须参加瑞金市中小学教师招聘工作领导小组统一组织的体检和考核，体检、考核合格的再进行签约和选岗。拟聘用人员如放弃签约资格，需本人写出书面申请，空缺的岗位在该学科面试成绩合格的人员中按成绩从高到低依次替补。体检、签约和选岗时间安排另行通知。聘用人员（瑞金中专岗位除外）按总成绩从高到低的次序自选相应学科岗位，并签订任教协议。
四、聘用及待遇
（一）本次招聘属于编内招聘，按相关政策享受编内人员待遇。聘用人员须在所聘用学校任教5学年以上（含试用期），如任教未满5学年外调、辞职等，应承担违约责任。
（二）根据《中共瑞金市委瑞金市人民政府关于印发<推进人才强市战略加快建成区域性人才集聚中心若干政策>的通知》（瑞发〔2018〕19号）、《中共瑞金市委办公室瑞金市人民政府办公室印发<关于进一步推动人才集聚的若干措施>的通知》（瑞办发〔2020〕30号）精神，聘用到我市任教后的公办教师可享受以下待遇：
1.在瑞金无住房且因人才住房供应不足自行租房的全日制硕士研究生，给予每人每月1000元的过渡期租房补贴；全日制本科毕业生租住人才住房后的租金由承租人、受益财政、用人单位分别按50%、25%、25%的比例承担。
2.首次将户口迁移至瑞金（含集体户口）的，每人发放1000元的落户奖励。
3.正式录用的公办教师，并首次在瑞金缴纳社保的，按全日制博士、全日制硕士、全日制本科、全日制大专给予一次性生活补贴5万元、2万元、0.5万元、0.2万元。全日制硕士研究生未落户瑞金的，需在瑞金首次缴纳社保满1年以上方可申领生活补贴；研究生以下学历申领生活补贴后须在瑞金就业满3年，对未达到规定年限离开瑞金或将户口迁出瑞金的，需退回补贴。
4.在岗的紧缺目录内人才，取得相应专业中级以上专业技术资格（含职业资格），给予中级0.5万元、高级1万元的一次性奖励。
5.对原“985”高校本科毕业生，按照全日制硕士研究生标准和条件，给予生活补贴。
6.在瑞金工作期间参加国民教育系列在职研究生学习，取得硕士、博士学位后，分别给予2万元、5万元奖励，按30%、30%、40%的标准分三年（年底）发放。
7.在瑞金工作期间取得专业技术资格，其报人费、评审费一律由单位报销。
8.在瑞金工作期间取得正高级职称且承诺在瑞金再工作3年以上的，给予5万元一次性奖励。
9.在瑞金工作期间获得省部级以上荣誉的，按国家级5万元、省部级2万元的标准给予一次性奖励。
10.在瑞金工作博士人才子女就读学前、义务教育阶段，可不受户籍限制自主择校；就读高中阶段，可降10分录取，不占学校招生指标，中途转入可安排对等学校。
五、违规处理办法
应聘人员有下列情形之一的，取消其考试或聘用资格：
（一）提供虚假证件和证明的；
（二）为国家机关和事业单位工作人员，近三年年度考核有基本合格及以下等次的；
（三）应届毕业生在办理正式聘用手续时未取得毕业证或教师资格证（瑞金中专未设定教师资格证条件的岗位除外）的；
（四）在校受过学校处分的；
（五）违反国家计划生育政策规定的；
（六）有其它违纪违法行为的。
有关招聘的相关信息，我市将及时发布在瑞金人民政府网、瑞金市教育科技体育局网、瑞金教科体微信公众号，考生可查询或关注。
瑞金市2021年中小学教师招聘工作领导小组
二0二一年二月二十五日
