3.面试要求：参加面试时必须同时携带准考证和本人有效身份证明。
4.教师面试内容：
（1）绘画（25分）主要形式为简笔画，所需器材统一提供，现场抽选试题，10分钟内完成绘画；要求主题鲜明，创意新颖，画面美观，能满足幼教工作需要。
（2）舞蹈（25分）自选主题，音乐自备（播放器自带），时间控制在3分钟内；要求紧扣主题，动作优美，肢体协调，能满足幼教工作需要。
（3）讲故事（25分）自选主题，时间控制在3分钟内；要求普通话准确，声情并茂，富有感染力。
（4）音乐（25分）在规定曲目中现场抽签，5分钟内完成钢琴弹唱。要求音调准确，旋律流畅，弹唱协调，具有一定的音乐表现力和感染力。
5.保育员面试方式及面试内容：
（1）面试方式：采取结构化面试。
（2）面试内容：保育工作常规。
6.面试成绩：
（1）教师的每项面试成绩以评委去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数的平均分（保留两位小数)作为考生该项考试的成绩，教师四项考试成绩总和即为考生面试总成绩。总成绩并列时，依次按照音乐、舞蹈、绘画、讲故事面试成绩高低确定参加体检人选。
（2）保育员按成绩高低分确定参加体检人选。
（四）体检
根据考试总成绩，按拟招聘计划1︰1.2的比例(四舍五入)由高分到低分确定体检人员。如体检不合格或本人放弃的，按考生总成绩由高分到低分依次递补。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，以及河南省教师资格管理办公室《关于印发<河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)>的通知》(豫教资办〔2017〕4号)的规定进行。体检所需费用由考生自行承担。体检相关事宜另行通知。
（五）考察
对于体检合格人员，按拟招聘计划1︰1的比例由高分到低分的顺序进入考察，并按照相关规定和办法进行资格复查。
因考察、资格复查不合格或自愿放弃造成的职位空缺，可从参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（六）公示
根据应聘人员面试成绩、体检和考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在洛阳互信人力资源服务有限公司公众号进行公示，公示期7天。公示期满无异议者，即确定为拟聘用人员。拟聘用人员若自愿放弃岗位，可从参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（七）派遣相关事宜
拟聘用人员由劳务派遣公司按照《劳动合同法》相关规定与聘用人员与其签订劳动合同，合同期为三年，试用期为三个月。被聘人员自接到通知之日起7个工作日内报到，逾期不报到者，视为自动放弃资格。聘用人员在试用期内应接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格者，上岗工作；岗前培训或试用期考核不合格者，由劳务派遣公司与其解除劳动合同。
本次招聘的劳务派遣岗位幼儿教师和保育员为非在编人员，工作期间基本工资不低于洛阳市最低工资标准，用人单位依法为其办理各项社会保险及住房公积金。用工单位根据对聘用人员的在岗表现进行考核，适当发放一定绩效。
五、疫情防控
按照常态化疫情防控要求，考生要严格遵守国家疫情防控有关规定，在招聘相应环节应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可进入该环节。对于考生健康码为“非绿码”及体温测量不合格的，需提供7天内核酸检测阴性证明，并由驻点医护人员现场研判后，决定是否进入该环节。考生在相应环节要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。
六、纪律与监督
本次招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格初审、面试、体检、资格复查、考察、报到等，均视为自动放弃资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消其考试、聘用资格。
七、组织领导
本次招聘在区纪委监委的监督下，由区人力资源和社会保障局和区教育体育局负责指导，由洛阳互信人力资源服务有限公司具体组织招聘事宜。
咨询电话：0379—66911688（洛阳互信人力资源服务有限公司）
监督电话：0379-66982590（纪检监察组）
0379-66912108（吉利区人力资源和社会保障局）
0379-66918173（吉利区教育体育局）
洛阳互信人力资源服务有限公司
2021年2月27日
