③如果报名人员与所需职位的比例为1：1，则用简易程序进行引进，即由县委组织部牵头，由县纪（监）委、县委编办、县人社局和用人单位派人组成考察组，进行考察。
考察主要对其思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件、岗位匹配度等方面的情况进行综合评定。
在考察结束前，如有考生放弃，由用人单位集体研究同意后可以进行递补。在考察结束后，不允许考生放弃。
（四）体检
根据考试成绩，在考察开始前，组织体检，体检标准按《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）文件中体检的有关规定执行。受检考生对体检结果提出异议的，经县委人才工作领导小组办公室同意，可以复检。复检只进行一次，并以复检结论为准。申请复检人员的体检费用自理。
（五）公示和录（聘）用
对体检、考察合格的人员，提交县委组织部部务会研究后报县委人才工作领导小组决定是否录（聘）用。拟聘人员在双峰网和双峰电视台公示7天，公示期满符合录（聘）条件的由招聘单位和主管部门按程序办理相关聘用手续。
四、引才政策
（一）引进的人才，定向安排到有关部门（单位），作为事业编制干部使用。
（二）引进的人才由组织部门负责跟踪管理，均作为战略后备干部进行重点培养和使用。明确所在单位的单位一把手作为具体培养人。
（三）试用期按相关规定执行。试用期满，考核合格的享受国家规定的待遇，考核不合格的取消聘用资格。
（四）引进人才与用人单位签订5年以上服务期协议，其工作时间均在引进单位上班的，除正常的工资、福利待遇外，5年内每月享受生活补贴。高学历人才每月1500元，专门人才每月1000元，以上补贴由县委人才工作领导小组办公室按报到之后的下月起发放。
（五）引进人才5年内每年发给住房补贴，高学历人才和专门人才每人每年2万元，该项补助由用人单位发放。
（六）引进人才原则上在编制限额内进行引进。
（七）优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、社会保险等服务事项由招聘单位在规定时间内负责办理。
（八）拟引进人员原则上工作服务期限不少于5年，在规定期限内不得申请异动或参加其他单位的招聘考试。
五、纪律要求
（一）高学历（专门）人才引进工作严格坚持公开、公平、公正的原则，接受纪检监察部门和社会各界的监督。凡参与组考工作人员、面试考官与引才对象有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系（含拟制血亲关系）以及近姻亲关系等的，按有关规定回避。
（二）高学历（专门）人才引进的工作人员必须秉公办事，严格审查，严守引才纪律，各个部门密切配合，各司其职、各负其责，把好引才工作每个环节关口，对工作马虎、徇私舞弊并且造成严重后果的将从严从快给予党政纪处理，触犯法律的依法追究法律责任。
（三）引才对象要严格遵守高学历（专门）人才引进的相关纪律，并对提供的相关证件、资料的真实性负责，符合引才条件规定的须签订诚实守信承诺书。凡在引才的任何环节发现有引才对象不符合岗位报名条件、提供的材料弄虚作假或在面试过程中有徇私舞弊等违法违规行为的，一经查实，取消考试或聘用资格，并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
六、其他事项
（一）在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。
（二）报名人员要保持通讯畅通；原则上报名填报的手机通讯必须在本次招聘完成前保持畅通，如在本次招聘过程中，更换手机号码，没有及时告知县委人才办，导致在本次招聘过程中联系不上，视为主动放弃。
（三）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（四）本公告未尽事宜，由中共双峰县委人才工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0738－6835610
电子邮箱：sfxrcb@aliyun.com
中共双峰县委人才工作领导小组办公室地址：双峰县新行政中心5435办公室。
邮编：417700
附件：
1.2021年双峰县县直事业单位引进高学历（专门）人才岗位条件要求一览表.xls
中共双峰县委人才工作领导小组办公室
2021年3月25日
