1.笔试满分100分，成绩按40%比例折算计入考试总成绩。内容包括教育教学基础知识和专业基础知识。教育教学基础知识主要内容为教育学心理学知识等；专业基础知识主要为本岗位学科要求的有关专业知识。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
2.面试满分100分，成绩按60%比例折算计入考试总成绩。面试形式为试讲，内容从报考相应学科教材中选取，主要考察应聘者的专业水平、教育教学能力和教学技巧。其中，幼儿园教师面试采取试讲和专业技能测试相结合的方式进行，专业技能测试项目为歌曲演唱、舞蹈和弹奏；保健教师面试形式为结构化面试，主要考察应具备的基本素质和基本技能。
为保证成绩的公平、公正，报名人数较多的专业(学科)需使用两组以上评委的，使用修正系数法计算最终成绩，现场只公布考生在本面试室的原始成绩。修正成绩=考生面试成绩×修正系数。修正系数的确定方法：本专业全部考生面试成绩平均值÷考生所在面试组全部考生面试成绩平均值，公式中计算平均分时，先去掉1个最高分，再去掉1个最低分。
笔试、面试均设最低合格分数线。考试具体时间、地点将通过“中国•寒亭”网站另行公告。
（五）体检考察和聘用
1.确定入围人员。事业编制教师（含人员控制总量备案幼儿园教师）与聘用制教师分批次确定入围人员。
（1）事业编制教师（含人员控制总量备案幼儿园教师）入围人员确定：按照事业编制教师招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1的比例，确定进入事业编制教师考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。对放弃考察、体检、选岗资格或考察、体检不合格等造成的岗位空缺，从进入面试人员中按总成绩依次等额递补。
（2）聘用制教师入围人员确定：事业编制教师录用完毕后，按照聘用制教师招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1的比例，确定进入聘用制教师考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。对放弃考察、体检、选岗资格或考察、体检不合格等造成的岗位空缺，从进入面试人员中按总成绩依次等额递补。
2.体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由考生自行承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
3.考察。根据岗位条件要求采取查阅档案、单位鉴定等多种方式进行，侧重于思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。
考察和体检合格的，确定为拟聘用人员。考察或体检不合格的，取消拟聘用资格。因自动放弃、放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现职位空缺的，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。
考察和体检的具体时间将通过“中国•寒亭”网站另行公告。
4.选岗。入围且体检、考察合格人员按照招聘计划和考试总成绩从高到低的顺序依次自主选择应聘岗位。事业编制和聘用制教师选岗依次进行，首先组织事业编制教师选岗，放弃事业编制选岗的应聘人员不再参加聘用制教师选岗。事业编制教师选岗结束后，根据工作实际情况，再组织聘用制教师选岗。
5.公示及聘用。拟聘用人员通过“中国•寒亭”网站等渠道对拟聘用人员向社会进行公示，时间为7个工作日。如发现问题，一经核实取消拟聘用资格。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，必须在规定的时间内到选取的工作单位报到，并办理相关手续。
四、有关待遇及管理
1.事业编制教师按国家规定享受相应待遇。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
2.聘用制教师（保健教师）享受同等条件事业单位在编教师待遇，参加机关事业单位保险，所需资金全部由财政承担。潍坊德信劳务派遣公司与聘用制教师签订劳动合同，各学校与潍坊德信劳务派遣公司签订用人合同。聘期5年(第一个聘期的第一年为试用期，试用期考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除劳动合同)。聘期内可以参加寒亭区（经济区）事业单位编制教师招聘。聘期结束后，考核合格的，可办理续聘手续。聘用制教师同在编教师一样参与学校考核奖惩、培训、交流、职称评聘。新聘用人员最低服务年限为5年（含试用期）。
3.人员控制总量幼儿园教师：根据《山东省公办幼儿园编制标准》(鲁编办发〔2017〕4号)、《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法》和《关于加快学前教育改革发展的意见》等规定，新聘用幼儿园教师按控制总量内人员有关规定管理。享受事业编教师同等待遇，由财政部门予以保障，编制部门予以备案。试用期满考核合格者，与工作单位签订聘用合同，聘期5年(含试用期1年)，聘用期满后，经考核合格可以在本校内续聘;考核不合格的，解除聘用合同。
五、疫情防控
在招聘工作组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。
六、其他
为保证招聘工作公开、公平、公正，本次招聘成立寒亭区公开招聘教师工作办公室，具体负责组织实施。本次教师招聘严格按照国家、省、市文件和本招聘简章规定执行，如发现违纪违规行为，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）等有关规定处理。本次招聘考试成绩公布、面试、体检等考试相关信息在“中国•寒亭”网站和“寒亭教育”微信公众号予以公布。应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的相关招聘信息，保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。对应聘人员违反招聘纪律的违纪违规行为，将按规定记入潍坊寒亭区考试聘用诚信档案。
本次公开招聘在寒亭区人力资源和社会保障局、经济区人力资源局指导下进行。不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与本次公开招聘主管机关无关。
其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。
“中国•寒亭”网站：http://www.hanting.gov.cn
咨询电话：寒亭区教育和体育局0536-7262771
咨询时间：工作日上午8:30-11:30，下午2:00-6:00
附件：
1.2021年寒亭区（经济区）公开招聘教师报名登记表.docx
2.2021年寒亭区（经济区）公开招聘教师岗位汇总表.xls
潍坊市寒亭区公开招聘教师工作办公室
2021年5月21日
