符合加分条件的人员需提交相关证明材料。大学生村官提供材料：⑴本人任职所在的县（市）组织部门证明，证明内容包括：姓名、性别、身份证号、在××县××乡××村任××职务，任职期限为××××年××月至××××年××月。⑵本人有效身份证原件、复印件。⑶本人符合报名条件的毕业证原件、复印件。退役大学生士兵提供材料：⑴本人有效身份证；⑵本人入伍通知书。⑶本人退伍证。⑷本人符合报名条件的毕业证。（以上加分材料原件和复印件各一份）。”大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。
（五）讲课面试(100分)：根据笔试成绩，按招聘名额1:3比例从高分到低分依次确定参加讲课人员（若最后一名成绩并列，同时进入讲课面试）。面试采用讲课方式进行，组织异地评委对讲课人员进行打分。讲课时间待定，以发布通知公告为准。讲课内容为：报考中小学教师讲课内容为我县现用中小学八年级教材（化学为九年级教材）；报考幼儿教师讲课面试包括弹唱、舞蹈、内容为现行幼儿大班教材。面试满分100分，中小学教师岗位面试成绩占总成绩的60%；幼儿教师岗位面试成绩占总成绩的70%；面试成绩保留到小数点后三位。面试成绩低于60分的不予聘用。
中小学教师考试总成绩=（笔试成绩+政策加分）×40%+面试成绩×60%（总成绩保留到小数点后三位）
幼儿教师考试总成绩=（笔试成绩+政策加分）×30%+面试成绩×70%（总成绩保留到小数点后三位）
（六）体检和考察：根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员（若遇最后一名总分相同时，同时进入体检和考察程序）。体检时间另行通知。
体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订试行）》有关规定进行。体检对象因体检不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补。
（七）公示与聘用：对通过笔试、面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后办理有关人事手续。公示期间及录用后，考生若有不符合资格条件的，由此产生的空缺岗位不予递补。若有自动放弃的，按考试总成绩从高分到低分依次递补。新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
新招聘教师由教体局面向基层、面向城区以外需求教师的乡镇进行分配，其中报考中小学语文、数学、体育、音乐、美术、计算机教师岗位的西峡籍中等师范毕业生将定向分配到桑坪或太平镇。
报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。
整个招聘过程中有关信息请到报名地点或西峡县教育网、西峡县教体局网站（通知公告栏）查询，不再另行通知。监督举报电话：0377-69680013
五、纪律与监督
1、实行回避制度。凡参与本次公开招聘的工作人员按有关规定一律实行回避制度。
2、严格纪律。在本次招聘工作中要严格执行有关纪律要求，如发现有违纪违规行为，将严格按照有关规定进行处理。做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
本公告解释权归本次西峡县招聘中小学教师领导小组办公室。未尽事宜，以公告为准。
