（二）资格审查
1.资格初审。由县委人才工作领导小组办公室组织人社、教育以及纪检等部门进行资格审查。资格审查贯穿整个过程，所提供相关资料如有虚假，所产生的一切后果由本人承担。
2.资格复审。在面试前进行现场资格复审，资格复审不合格者，一律当场取消面试资格。面试时须携带本人居民身份证、毕业证、学位证、资格证、报考证明、学信网学历验证报告等原件和复印件，应届毕业生须提供学校就业推荐表。
（三）面试
面试采用试教加面谈的方式进行。试教采取现场分学科抽签上课顺序，再抽签决定上课课题，备课40分钟，即兴讲课15分钟的方式进行，占面试得分70%。面谈主要了解考生基本情况，并综合其素质评分，占面试得分30%。各项均实行百分制，成绩采取去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，精确到小数点后2位。
面试结束后，根据需求单位引进计划数，在面试成绩高于70分的面试对象中，从高分到低分依次等额确定体检对象。其中，蓝山二中各个需求岗位（科目）入围体检人员最多不超过3人，蓝山四中、职业中专各个需求岗位（科目）入围体检人员均最多不超过2人。
（四）体检
体检时间原则上为面试后第二天。体检对象须携带两张1寸照片。体检的项目和标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予引进。体检不合格，导致计划名额有空缺的，可视情况递补。
（五）考察
体检合格者为考察对象，针对拟引进人员资格条件、政治思想、工作或在校期间表现、能力素质、遵纪守法等方面的情况进行综合考察。对考察不合格者，不得聘用。
（六）公示
根据面试成绩、体检结果、考察情况确定拟引进人才，在县级主流新闻媒体或组织人社部门官网公示7个工作日。
（七）聘用
经公示无异议后，报请蓝山县委人才工作领导小组办公室审核，按规定办理聘用相关手续（应届毕业生待取得学历学位证后办理相关手续）。引进人才为用人单位服务年限不低于5年，如无批准的特殊情况逾期1个月未签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。
五、优惠政策
根据不同层次的引进人才分别给予享受蓝山县委、县政府2018年54号文件出台的人才引进优惠政策。
（一）人事编制。正式引进的人员均给予解决事业编制。
（二）生活补贴。全日制博士、硕士研究生以及“双一流”大学全日制本科生在享受相应工资待遇的同时，合同期间前3年，还享受县财政给予的生活补贴，标准为：全日制博士研究生，每人每月4000元;全日制硕士研究生，每人每月3000元;“双一流”全日制大学本科毕业生，每人每月2000元。
（三）住房补贴。按照“分层次、保无房”原则，由县财政按全日制博士研究生或具有副高级职称每人每年8000元，全日制硕士研究生或具有中级职称每人每年5000元，“双一流”大学全日制本科毕业生每人每年3000元的的标准给予租房补贴；其他全日制一本毕业生由用人单位按每人每月200元的标准给予租房补贴；租房补贴期限最长不超过5年；对引进人才5年合同期满后继续签约的，首次在蓝购房并每年考核合格者，可享受由县财政按不同人才层次给予的5万至20万元不等的购房补贴（全日制本科学历人才每人5万；全日制“双一流”大学学历或中级职称人才每人10万；硕士研究生学历人才每人15万；博士研究生学历或副高级职称人才每人20万），并在五年内分三次兑现。
(四)子女及配偶。引进人才的子女可在县城区域内就近选择学校就读，配偶属机关事业单位在编人员且有意愿来蓝山县工作的，可按有关程序办理调动和聘用手续，其他类型的由有关部门（单位）优先推荐就业。
（五）职称评聘。引进人才具备相应岗位职称资格的，在本单位岗位设置管理工作中优先评聘职称并给予相应待遇。服务期限满3年者，在蓝山县组织的初、中级职称评聘工作中可不受支教、支医、支农年限条件限制。
（六）关心关怀。对引进人才充分信任、放手使用，支持他们深度参与蓝山经济社会发展和重大项目建设。对特别优秀的人才，积极推荐担任“两代表一委员”候选人，加强对人才的政治引领和团结凝聚。加强对各类人才的教育培训、县情研判，增强人才对蓝山的认同感和归属感。把为蓝山经济社会发展作出特殊贡献、表现突出的人才纳入县级领导走访慰问名单，每年组织专项走访、慰问、座谈等活动，了解引进人才的工作、生活状况，听取意见和建议，帮助解决实际问题。
六、其他要求
（一）蓝山县纪委监委驻教育局纪检监察组对教育人才引进工作进行全程监督。
（二）对服务期未满5年，确因特殊原因经批准调离、辞职的蓝山引进人才，期间享受的生活、住房等相关补贴须全额退回县财政。
（三）人才引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。
（四）本公告未尽事宜，由蓝山县2021年教育急需紧缺人才引进工作领导小组办公室负责解释。
蓝山县2021年教育急需紧缺人才引进工作领导小组办公室
2021年6月16日
附件1：蓝山县2021年教育急需紧缺人才引进需求目录.docx
