面试未形成竞争的岗位，面试成绩不得低于60分。
3.成绩合成：
（1）教师岗位综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%
（2）体育教师岗位综合成绩=笔试成绩*50%+（面试成绩*70%+武术展示*30%）*50%
（3）其他岗位综合成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%
（七）体检。根据应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数等额确定体检对象。考试综合成绩相同的，以笔试成绩高者为先。参照公务员录用体检通用标准（试行）执行。
（八）考察。体检合格人员由用人单位和主管部门对其思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况进行考察。
（九）递补。如有体检、考察不合格或体检、考察弃权者，不予聘用，经区招聘工作领导小组同意，可按照应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分依次等额递补2次。
（十）公示。根据考试、体检和考察结果，由区人社局审查确定拟聘人员名单，审查合格拟聘人员名单在西湖管理区网站公示，公示期不少于7个工作日。
（十一）聘用审批。公示期满无异议的，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，连同“拟聘人员公示情况报告”和本人档案，经主管部门审核，区人社局审批，报市人社局备案后，办理相关聘用手续。根据拟聘人员职称、学历等结合单位岗位设置情况落实其工资福利待遇。
六、组织纪律与监督要求
（一）加强领导。成立西湖管理区公开招聘工作领导小组，刘六林任组长，周艳辉、易著辉、刘江文、曾松山、周俊任副组长，朱永强、谢自立、廖彬文、谈述高、王成英、李西艾、赵恒基、何政义为成员。整个招聘工作由区人社局组织实施。
（二）强化监督。严格按本方案规定的程序和省市有关文件要求组织实施。在实施过程中有何情况和问题要及时报告市人社局。整个招聘工作在区纪委的全程监督和市人社局指导下进行，自觉接受社会监督，确保招聘工作公开、公平、公正。
（三）严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定，认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，视情况予以批评教育，造成不良影响或后果的要严肃处理；对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实要依规取消考试资格或聘用资格。
其他未尽事宜，按国家、省、市有关文件要求执行。
咨询电话:0736-2829291(区人社局)
0736-2822318（区教育局）
监督电话:0736-2822314（区纪委）
附表：常德市西湖管理区部分事业单位2021年公开招聘工作人员岗位条件及数量表
西湖管理区人力资源和社会保障局
2021年6月21日
