1.面试试讲实行量化评分，采用百分制;每个考场5名考官，每位考官根据考生试讲情况，参照评分标准，独立评定每位考生得分。
2.评分办法:各要素分值可评价到小数点后1位小数，采用5名考官各自评出的要素分值的总分的平均分(平均分保留小数点后2位小数)作为考生的面试成绩。
3.每位考生的试讲结束后，在监督员的监督下，由计分员对每位考官的评分进行统计，计算好该考生最后得分，核对无误由主考官、监督员和计分员签名后，将汇总表及每位考官的评分表装袋。
4.面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机、手表等电子产品进入候考室和面试考场。招聘工作人员不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，透露其余信息的按扣3分处理。
5.考试总成绩的计算
考生的考试总成绩=(教育学与教学法基础知识考试成绩+教育心理学与德育工作基础知识成绩)÷2×40%+(面试成绩×60%)。免笔试岗位的考生面试成绩为考试总成绩,考试总成绩在面试结束当天在考场公布栏公布。
6.考核人选的确定
(1)考生面试成绩需达60分方能进入考核程序。其中按1∶1比例进入面试的考生，面试成绩必须达到70分以上才能进入考核程序。
(2)按照同一岗位报考人员考试总成绩，从高分至低分按1:1比例确定考核人选。同一岗位招聘职数末位出现总成绩并列的报考人员，以面试成绩高者确定为考核人选，若面试成绩也一致的情况下，以教育学与教学法基础知识考试成绩高者确定为考核人选。
(3)免笔试的岗位，直接以面试成绩从高分至低分按1:1比例确定考核人选，如果面试成绩出现末位并列的考生，则以评分表要素①分值高者优先，依此类推。
确定拟考核人员名单后，如有自动放弃者，则在该岗位学科落选名单中按总成绩从高到低依次递补，递补方式分别对应以上两种情况执行。
六、组织领导
成立桂林市临桂区中小学教师公开招聘工作领导小组，组长由区政府分管教育的副区长担任，副组长由区政府办、人社、编办、教育、等部门领导担任，领导小组下设办公室，负责具体面试事务，办公室主任由教育局局长兼任。
七、严肃纪律
(一)实行回避制度。工作人员在面试中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。
(二)严格面试纪律，对有下列情形的，必须严肃处理:
⒈考生伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取面试资格的;
⒉考生在面试过程中作弊的;
⒊工作人员指使、纵容他人作弊，或在面试过程中参与作弊的;
⒋工作人员故意泄露考试题目的;
⒌违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。
(三)参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部〔2009〕126号)等相关规定，报考人员有违纪违规行为的，情节严重、影响恶劣的，分别给予取消相应资格、考试成绩无效、五年内不得报考等处理。
八、本次面试不举办任何形式的考前培训，社会上的各种考前培训活动均与面试组织机构无关
本方案解释权属桂林市临桂区中小学教师公开招聘工作领导小组。
咨询电话:0773-5582025、0773-5580901。
相关网站:桂林市临桂区人民政府门户网站(http://www.lingui.gov.cn/)
附件:
1.2021年度桂林市临桂区中小学教师公开招聘进入面试人员名单(笔试考生).xls
2.2021年度桂林市临桂区中小学教师公开招聘进入面试人员名单(免笔试考生).xlsx
桂林市临桂区中小学教师公开招聘工作领导小组
2021年7月23日
