（一）招聘方式
采取考核与考试两种方式招聘。应聘普通教师岗位以考试方式进行招聘，应聘农村优秀教育岗位以考核方式进行招聘。
（二）招聘程序
1.发布公告
在临高县人民政府网发布招聘信息公布。公告时间：2021年7月27日至8月2日。
2.组织报名及资格审查
（1）报名时间：2021年8月3日上09：00至8月9日17:00
（2）报名方式：采取网上报名的方式，应聘人员须认真阅读招聘公告，了解招聘的对象、条件和招聘岗位等情况。报考人员应在报名规定时间登录进行报名。报名网址：
http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=3055
（3）应聘者须上传的材料：
普通教师岗位：
有效居民身份证（正反面）。
毕业证、学位证。暂未取得毕业证的2021年6月毕业的应届毕业生可上传《应届毕业生毕业证明》（附件3），但在资格复审阶段须提供毕业证原件。
③相应的学科教师资格证。暂未取得教师资格证书的人员，可上传有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或笔试合格成绩——“中小学教师资格考试(NTCE)成绩”，但在确定为拟聘用对象前须取得相应的学科教师资格证，否则将取消聘用资格。
考试管理人员岗位：
有效居民身份证（正反面）。
毕业证。
③国家级考试工作经历证明材料。
农村优秀教育人才岗位：
有效居民身份证（正反面）。
毕业证。
③教师资格证、专业技术资格证和普通话水平等级证书。
④相应岗位资格条件中须具备的业绩证明材料（任职文件、荣誉证书、教育科研成果获奖表彰证书等）。
资格审查。工作人员对应聘人员提交的材料进行资格初审，初审不合格的应聘人员不能进入笔试和业绩材料评审环节。报考人员提交报名材料后，须在2021年8月9日17：00前及时登录报名系统，查询资格审查结果，资格审核通过的，不得修改报考信息，资格审核未通过的请及时补充材料重新提交。系统将于2021年8月9日17：00准时关闭，不再接受新用户报名，资格审核未通过的的人员可在8月10日12：00之前重新提交材料。
资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，在招聘任何阶段（含试用期）发现应聘人员与招聘资格条件不符，弄虚作假或违反回避制度的，一律取消聘用资格。
（5）报名结束后，各应聘人员确保所留联系方式准确无误，以便及时通知有关事项，且应实时关注临高县人民政府门户网站，留意招聘工作动态。
3.招聘考试
（1）笔试（针对普通教师和考试管理人员岗位）
每个岗位招聘计划数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例达到1：3方可开考，达不到该比例则相应减少或取消招聘岗位计划数。
考试内容为相关学科知识和教育学、心理学、教育法律法规等公共基础知识。笔试采取闭卷考试形式进行，卷面总分100分，根据笔试情况和岗位报考情况，划定笔试合格分数线。笔试成绩统分结果保留两位小数，笔试成绩达不到合格分数线不能进入面试。
根据同学段同一学科岗位考生合格的笔试成绩从高到低顺序排列，按照1:2的比例（招聘岗位9人以下的，按照1:3的比例）确定进入面试人选（末位同分者一并进入面试），同学段同一学科岗位考生合格的笔试成绩比例不足的，按实际笔试成绩达到合格分数线的人数进入面试。
（2）业绩材料评审（针对农村优秀教育人才岗位）
业绩材料评审着重考察审核应聘人员的基本素质、工作业绩、个人荣誉和学术能力。评审组依据校长、教师业绩材料评审要点，审核应聘人员本人提交的应聘材料，进行等级量化评分。满分为100分，合格分数线为60分，成绩统分结果保留两位小数，达不到合格分数线不能进入面试。
根据同学段同一学科岗位应聘人员合格的业绩评审成绩从高到低顺序排列，按照1:3的比例确定进入面试人选（末位同分者一并进入面试），同学段同一学科岗位应聘人员合格的业绩评审成绩比例不足的，按实际达到合格分数线的人数进入面试。
（3）面试
面试采用试讲、答辩等方式进行，对校长应聘者主要评审其教育思想、办学思路与解决实际问题的能力；对教师应聘者主要考核应聘者的语言表达能力、解读教材能力、课堂组织教学能力等；对考试管理人员应聘者主要考核应聘者的组织能力、管理能力和解决实际问题的能力。
面试总分100分，统分结果保留两位数小数，合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的考生，不予聘用。
（4）考试总成绩计算方法
普通教师及考试管理人员岗位：总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%，结果保留两位小数。
农村优秀教育人才岗位：总成绩=业绩评审成绩×40%＋面试成绩×60%，结果保留两位小数。
4.考察和体检
根据总成绩分数从高到低（面试成绩须达到合格分数线），按学科岗位招聘人数1:1的比例确定考察和体检对象。若总成绩出现同分数者，以笔试成绩（农村优秀教育人才岗位为业绩成绩）从高到低确定；若笔试成绩（业绩成绩）和面试成绩均相同的情况下，加试一场面试，以加试成绩从高到低确定。因自行放弃聘用资格等原因而产生空缺的学科，从所缺学科面试合格成绩中按从高分到低分依次等额递补。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用体检通行标准执行，体检结果将及时告知应聘人员。应聘人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内向招聘部门提出复检要求，复检应另选择同级别医疗机构进行一次，体检结果以复检结论为准。体检由招聘领导小组办公室统一组织安排，体检费用由应聘人员个人承担。
5.选岗和拟聘用公示
根据考试和考察结果确定入围选岗人员，应聘同类别同一学科岗位人员按照总成绩从高到低自主选岗，若总成绩出现同分数者，笔试成绩（农村优秀教育人才岗位为业绩成绩）高者优先，在选岗过程中，因自行放弃聘用资格等原因而产生空缺的学科，从所缺学科面试合格成绩中按从高分到低分依次等额递补。
选岗工作结束后，根据选岗结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单将在临高县人民政府网站公示7天，公示期满后，如有放弃聘任资格出现空缺岗位，不再补聘。
四、聘用人员的管理和待遇
（一）普通学科教师和考试管理人员
应聘一经聘用，享受临高县正式在编教职工待遇，身份为全民所有制事业单位专业技术人员和管理岗位人员，工资档次按有关政策规定执行。聘用人员与用人单位签订8年固定期聘用合同（其中试用期为1年），试用期满，考核合格者办理转正定级手续。首次聘用，服务期不满8年不允许调动；解除或终止合同（如辞职、离职和解聘等）的，须按每服务少一年计人民币壹万元缴纳违约金。
（二）农村优秀教育人才
1.应聘一经聘用，享受临高县正式在编教职工待遇，身份为全民所有制事业单位专业技术人员人员，工资档次按有关政策规定执行。聘用人员除了享受正常工资待遇或退休金外，在聘期内还享受琼人才局通﹝2018﹞9号文规定的优秀教育人才乡镇工作补贴（具体补贴标准详见附件4《临高县农村地区专业技术人才乡镇工作补贴标准》）。前3年内解除或终止合同，或聘期满未能续聘的，不再发给聘用农村地区优秀教育人才补贴，纳入普通教师岗位管理。受聘的退休人员按有关政策规定执行。
2.选择人事关系不动的应聘人员在新学校的考核等次不能作为原单位发放年终奖励性绩效的依据；选择人事关系不动且原单位为城区学校的应聘人员，不能享受农村地区教师的工作补贴。
3.所聘用人员属于县外在编在职人员的，须办理人事调动手续；属于退休教师的，建立劳务关系。所聘用人员为民办学校任职任教人员的，符合相关规定的，可以办理人事调动手续。
受聘人员分别签订“农村省级骨干校长”“农村特级教师”和“农村省级学科带头人（农村省级骨干教师）”聘用合同（聘用合同须提前报省教育厅备案审查）。用人学校与聘用教师签订聘用合同。签订的聘用合同期限应不少于3年(含3年)，并实行试用期制度，试用期为1年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，可以解除聘用合同。强化对聘用教师的考核与管理，建立和完善考核制度和机制，考核结果作为确定相关待遇和奖惩的重要依据。
监督电话：28262663
报名技术咨询电话：0898-66502026、66755323。（上班时间：周一至周五上午9:00-12:00，下午14:30-17:30拨打电话。）
附件1-1：临高县2021年中小学校教师及考试管理员公开招聘岗位计划表（普通教师）.xls
附件1-2：临高县2021年中小学校教师及考试管理员公开招聘岗位计划表（农村优秀教育人才）.xls
附件2-1：临高县2021年中小学校教师公开招聘报名表（普通教师岗位）.xls
