根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位与面试人数1：3的比例确定面试入围人员，笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同进入面试。比例未达到1:3的岗位，进入面试人选笔试成绩不得低于60分。
面试前，对面试入围人员进行资格复审，资格复审合格的考生才能进入面试。资格复审时，报考人员须携带《报名需提交资料》所列证件原件及复印件进行现场资格复审，通过资格复审的才能进入招录后续环节。未在规定时间、地点参加资格复审以及资格复审不合格人员，取消面试资格，出现的面试人选缺额，在同岗位按考生笔试总成绩从高到低依次递补。资格复审时间及地点另行通知。
面试以说课形式进行，采取百分制计分。面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补。因考生放弃面试导致该岗位达不到规定竞争比例的，该职位可正常开考。对只有1名考生参加面试的岗位，考生面试成绩须达到80分（含）以上，方可列为体检、考察对象。
面试时间及地点另行通知。
（四）总成绩计算
总成绩计算方式为笔试成绩占40％，面试成绩占60％，考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。如报考同一岗位考生综合成绩相同，笔试成绩高的考生排名靠前，笔试与面试成绩相同的，加试。按招聘岗位1:1的比例确定考核、体检人选。
（五）体检和考察
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》标准执行，在指定医院进行，体检不合格不予聘用。体检时间和地点另行通知，体检费用由应聘人员自理。
对体检合格的考生进行考察，考察内容主要为政治素质、业务水平、遵纪守法、工作实绩、廉洁自律、年度考核等方面情况。考核和体检合格的，由孝感高新区确定为拟招聘人员。
体检和考察不合格或者自动放弃者，不再进行递补。
（六）公示和聘用
根据面试、体检、考察结果，经会议研究，确定拟聘人员，进行公示，公示期为3天。经公示无异议，办理聘用手续。
四、聘任制教师管理
1.孝感高新区聘任制教师实行岗位聘任制管理。聘任制教师工资按照工龄、职称等级为标准核定，职称评定途径与在编教师相同。工资结构由基本工资、绩效工资和改革性补贴组成。聘任制教师工资随月发放。每半年进行一次绩效考核，绩效考核结果将作为聘任制教师学期考核依据，由学校统一考核发放。
2.孝感高新区聘任制教师相关待遇参照事业编制教师待遇标准确定，按照国家有关规定办理“五险一金”。聘任制教师的工资福利、装备配置、教育培训、奖励性补贴以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障。
3.孝感高新区聘任制教师与孝感市创荟人力资源有限公司（孝感高新区管委会控股的国有企业子公司）签订聘用合同，根据需要安排到孝感高新区中小学校工作。
4.孝感高新区聘任制教师工龄以人社部门认定为准。
5.孝感高新区聘任制教师不是事业编制，按照工龄和职称进行岗位工资和薪级工资调整，具体调整办法依据政策另行制定。
6.孝感高新区聘任制教师根据合同期限内考核决定是否续聘。第一次签订劳动合同期限为三年（含试用期半年），试用期满考核不合格的直接解聘；在第一个聘期期满后考核合格的继续续聘，第二次签订劳动合同期限为三年（无试用期）。两个聘期内未通过公开招聘考试成为正式编制教师的，不再续聘。
五、组织领导
为了切实加强对招聘聘任制教师工作的领导，成立孝感高新区2021年招聘工作领导小组，由工委副书记任组长，工委、管委会分管教育工作领导任常务副组长，党群工作部、社会事务管理局、纪检监察工委办公室、财政局和公安分局主要负责人任副组长，副组长所在单位分管同志为成员。领导小组下设办公室，社会事务管理局局长任办公室主任，教育办主要负责人任办公室副主任，办公室负责招聘工作日常事务。
六、相关事项说明
1.应聘者应对本人所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、在考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格，对已聘用人员，一经查实，即予解除劳动合同。
2.笔试成绩、面试、体检、考察人员名单以及时间、地点等信息在孝感高新区网站、孝感市人事考试院网站进行公布。
3.本次招聘不收取应聘人员任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，请勿轻信受骗上当。
4.应聘人员应当自觉服从考场的疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。参加考试的考生，须14天没有到中高风险地区史，出具7天核酸检测证明（须疫苗全程接种）。主动配合接受体温检测，出示健康码为“绿码”、行程码为绿卡，且体温低于37.3℃者才能进场。不服从考场防疫工作安排的，取消考试资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。
5.本次招聘工作由孝感市纪委市监委派出市高新区纪检监察工委全程参与并监督。
附件1：孝感高新区2021年公开招聘聘任制教师岗位计划表.xls
附件2：孝感国家高新区聘任制管理工作人员招聘报名登记表.docx
孝感高新技术产业开发区管理委员会
2021年7月30日
