2．资格审查
公开招聘工作领导组组织对应聘者的招聘条件逐项进行审查。资格审查要责任到人，严格执行二次审查办法和审查签字记录制度，确保资格审查客观、严谨、公正。取得国（境）外学历学位的应聘人员所学专业是否符合招聘条件，由公开招聘工作领导组组织相应专家组（3－5名本专业或相近专业专家）对其专业是否符合招聘岗位要求进行认定。
证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消该应聘人员的应聘资格。
符合招聘条件的人员，将通过山西通用航空职业技术学院网站公布报名资格审查结果。
招聘岗位资格审查合格人数与拟招聘人数原则上应达3：1以上方可开考，报名人数不达该比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减岗位，如减少到1名仍达不到3：1的岗位，原则上取消招聘岗位，并在山西通用航空职业技术学院网站发布补充公告，同时负责告知被取消岗位的报名人员。
服务基层项目人员专门岗位在报名结束后未达规定比例被取消的，将岗位招聘计划和报名人员转入一般性应届毕业生岗位（转入专业要求、其他要求等相同的岗位），并在山西通用航空职业技术学院网站发布公告，同时告知报考该岗位的考生。
服务基层项目人员专门岗位转入的一般性岗位，实际报名人数与岗位招聘人数比例原则上应达3：1以上方可开考。不达该比例的招聘岗位，按比例核减岗位招聘人数，如减少到1个仍达不到3：1的，原则上予以取消。岗位被核减、取消的，在山西通用航空职业技术学院网站发布公告。
3．领取准考证
报考人员可于2021年12月11日9：00－－18：00到原报名地点领取准考证。
报考人员应认真阅读准考证相关内容及注意事项，提前做好考试准备，并妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、有效身份证（其它证件一律无效）。
（三）考试
本次公开招聘考试分为笔试和面试，采取百分制形式。考试总成绩＝笔试成绩×60％＋面试成绩×40％。
笔试、面试和考试总成绩保留两位小数（四舍五入）。若2名以上应聘人员考试总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检和考察人选；如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。
1．笔试
笔试工作在上级相关部门的监督指导下，由山西通用航空职业技术学院公开招聘工作领导组组织实施。参加笔试人员名单和笔试相关事宜在山西通用航空职业技术学院网站公布。
笔试内容为岗位所需的综合基础知识和专业知识，其中综合基础知识占50％，专业知识占50％。主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。考试内容不指定统一教材。
笔试以闭卷方式进行，笔试考试全程监控或录像。满分100分。
笔试结束7日内，在市人社局网站和学校网站公布笔试成绩，公布期不少于5天。
2．面试
面试工作在上级相关部门的监督指导下，由山西通用航空职业技术学院公开招聘工作领导组组织实施。按照笔试成绩从高分到低分3：1的比例确定面试人选，不达3：1比例的按实际人员确定面试人选。并在面试前一周，在学校网站公布参加面试人员的名单，公告面试时间、地点、内容、方法及要求等。
面试采取试讲、结构化面试的形式进行，满分100分。面试主要考察应聘人员的综合素质、专业素质、业务潜能和岗位要求的其他能力等。
教师岗位面试采用试讲方式，试讲主要考察应聘岗位课程内容，每位应聘者试讲时间为20分钟，需提供教案等资料。要求应试者使用普通话参试。报考专技1岗位的要求全英语教学。
专职辅导员岗位、办公室职员岗位采用结构化面试。主要考察面试人员的专业知识、逻辑思维、计划组织能力、分析判断能力、语言表达能力及应变创新能力等，面试答辩时间为10分钟。
本次公开招聘采取笔试和面试相结合的方式进行，实行百分制。综合成绩＝笔试成绩×60％＋面试成绩×40％，笔试、面试和综合成绩保留两位小数。综合成绩相同时，报考者名次按笔试成绩由高到低排名录取，如笔试成绩仍相同，按加试面试成绩由高到低排名录取。
面试成立面试考官小组，考官小组主要聘请具有资质的外聘考官组成，招聘单位或主管部门只限1人参与面试，考官人数为5－7人，主考官由外聘考官担任。
面试工作将全程录音录像。
面试成绩现场公布，面试结束后1日内将面试结果和面试人员的笔试成绩、面试成绩、总成绩、排名顺序，在山西通用航空职业技术学院网站公示不少于5天。
3．防疫要求
按照国家、山西省、大同市疫情防控要求，考生参加笔试、面试等现场环节前，须接受健康码、行程码查验及体温测量并全程佩戴口罩，对于外省低风险地区入同的考生以及考前14日内有山西省外低风险地区旅居史的考生，应携带48小时内核酸检测阴性证明，考前14日内有中高风险区旅居史的考生不得参加笔试与面试。
（四）体检和考察
体检和考察由我院组织实施，体检和考察对象按照拟招聘人数1：1比例确定。
1．体检
体检工作由山西通用航空职业技术学院公开招聘工作组领导组组织实施。
体检工作有关事宜在原公告网站公告，必须做好必要的事前保密工作。体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行，体检费用由应聘者负担。体检结论不合格需要复检的，考生应予收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，并安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。
体检不合格的不得聘用，体检中出现不合格或考生主动放弃形成的岗位空缺，按照总成绩排名依次递补，岗位空缺递补只进行一次。
2．考察
考察工作由山西通用航空职业技术学院公开招聘工作领导组组织实施。
考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。不按规定参加考察者，视同放弃资格。
应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，招聘单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。不按规定参加考察者，视同放弃资格。
考察不合格的不得聘用，考察中出现不合格或考生主动放弃形成的岗位空缺不再进行递补。
（五）公示
根据考试、体检、考察结果，我院公开招聘工作领导组确定拟聘用人选，经学院党委会研究决议，报上级相关部门审核。经审核通过的《拟聘用人员名单》将在大同市人力资源和社会保障局网站和我院网站同时进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满无异议的，可确定为合格人员，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示未通过所空缺的招聘名额，不进行递补。
（六）聘用
1．应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。
2．2021年应届高校毕业生于2021年10月31日前未取得毕业证、学位证的，不予聘用。
3．拟聘人员在用人单位实行试用期制度（试用期一年）。
4．试用期满，拟聘人员由我院组织考核并出具鉴定意见，经市教育局同意，报市人社局备案。考核不合格者，取消聘用资格。
5．无正当理由，不按规定时间提供本人档案等有关材料并报到上岗者，取消聘用资格。依据相关法律、法规，聘用人员必须与原用人单位解除劳动（聘用）合同，否则不予聘用。
6．试用期不合格的，解除聘用关系。
7．拟聘人员如有违法违纪、材料不齐、未按规定时间提交材料、提供虚假信息等情况，取消其聘用资格。如有主动放弃应聘资格的，或在办理聘用手续过程中，由于应聘人员个人原因无法办理聘用手续的，责任自负。因上述原因出现岗位空缺时，均不再递补。
8．被聘用的人员，列入财政拨款事业编制。
五、招聘纪律
（一）严格落实公开制度，构建全程公开机制。为进一步提升公开招聘的公信力，公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、面试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，均应及时在山西通用航空职业技术学院网站向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。
（二）严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度；
（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、考核、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格；
（四）公开招聘工作由上级相关部门全程监督。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部35号令）处理。
六、咨询与监督
大同市人社局网站和我院网站发布公开招聘相关信息，请报考人员密切关注，及时查询、了解最新考试相关信息。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，一经查实，即取消应聘资格或聘用资格。招聘政策和具体事宜可咨询我院人事处。
咨询电话：0352－8068169
监督电话：0352－8068188
学院官网：https：//www．sgap．edu．cn
咨询、举报电话开通时间：招聘期间工作日的工作时间。
特别提示：本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训辅导班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试组织机构无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
山西通用航空职业技术学院
2021年11月10日
