（三）聘用
1﹒签约。根据综合能力考评结果，用人单位研究确定拟签订毕业生就业协议人选，报组织部门复审通过后，采取网上签约、邮寄协议签约或现场签约等形式签订毕业生就业协议（事业单位聘用合同或国有企业聘用合同）。
2﹒考察与体检。对签订毕业生就业协议人员进行考察和体检，考察按公务员录用有关标准和要求进行，体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检时间和地点另行通知。
3﹒公示与录用。对通过考察和体检的签订毕业生就业协议人员进行公示，时间5个工作日。公示结束无异议的，按照有关规定办理聘用手续。
四、引进政策
1﹒引进优秀毕业生，优先采取双向选择的方式确定具体岗位，双向选择未达成一致的，可以通过组织推荐的方式安排岗位。
2.引进的优秀毕业生来响水工作后，其配偶在异地工作的，可以协调安排到响水县相应性质的单位工作。
3.引进的优秀毕业生为博士研究生，试用期满且考核合格，享受事业单位七级职员、县属国有企业主要领导等相当正科待遇。
4.引进的优秀毕业生为硕士研究生，试用期满且考核合格，享受事业单位八级职员、县属国有企业领导班子成员等相当副科待遇。
5.引进的优秀毕业生为大学本科生，试用期满且考核合格，享受事业单位九级职员、县属国有企业中层正职等相当一级科员待遇。
6.引进的优秀毕业生正式任职后，符合江苏省公务员调任实施办法规定的，可以通过调任方式到机关工作。
五、待遇保障
（一）工资待遇
1﹒选择到县属国有企业工作的优秀毕业生税前年薪，博士研究生不低于30万元/年、硕士研究生不低于20万元/年、大学本科生不低于15万元/年，并建立正常的薪酬待遇增长机制。
2﹒选择到事业单位工作的优秀毕业生，其工资待遇按照事业单位相应工资标准执行。
（二）补贴标准
1﹒引进的优秀毕业生5年内分别按照博士研究生3000元/月、硕士研究生2500元/月、大学本科生2000元/月的标准发放生活补贴。
2﹒引进的优秀毕业生5年内在响水购房的，分别按照博士研究生40万元、硕士研究生20万元、大学本科生15万元的标准，给予购房资助。申请购房资助的，需签署协议承诺在响水最低服务期限为5年。
3﹒引进的优秀毕业生在响水缴存住房公积金满6个月后，博士研究生、硕士研究生、大学本科生其个人住房公积金贷款可以分别放宽至县个人住房公积金贷款最高额度的4倍、3倍、2倍。申请放宽额度的，需签署协议承诺在响水最低服务期限为5年。
4﹒引进的优秀毕业生在响水未购房的，5年内按照每人每月1000元的标准发放租房补贴。
5﹒引进的非盐城籍优秀毕业生5年内每年享受2000元的探亲交通补贴。
六、纪律监督
引进工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格标准和程序，主动接受纪检监察部门和社会监督。公告发布网址：http://www.xsdj.com.cn（响水党建网），咨询电话0515-86889782（中共响水县委组织部）；0515-86878566（响水县人社局）；0515-86883763（响水县国资办）。监督电话：0515-68020016（响水县纪委监委第五派驻组）。
本公告由中共响水县委组织部负责解释。
附件：
1﹒江苏省响水县2022年面向全国部分高校和境外世界名校引进优秀毕业生报名信息表.doc
2﹒江苏省响水县2022年面向全国部分高校和境外世界名校引进优秀毕业生岗位表.xlsx
4﹒国内高校列入ESI排名全球前5‰的部分学科和驻盐高校列入ESI排名全球前1%的部分学科名册.docx
中共响水县委组织部
响水县人力资源和社会保障局
响水县政府国有资产监督管理办公室
2021年11月13日
