设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩需达到60分。低于笔试最低控制合格分数线或有一科无成绩人员不得进入专业测试环节。
七、资格复审
按照考生笔试成绩从高分到低分顺序与招聘岗位计划总数2:1的比例确定参加专业测试人选，不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选，并在县政府网站公布。
资格复审依据招聘方案规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。
资格复审工作由来安县教体局、来安县人社局共同组织实施。具体资格复审时间、地点和相关要求等事宜由来安县教体局、来安县人社局在来安县人民政府网站提前公告。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明和报名资格审查表等材料，上述材料均需提供原件及复印件。
资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。
八、专业测试
（一）专业测试工作的组织。专业测试工作由来安县教体局负责组织实施。专业测试有关事项将在来安县政府网站公布。专业测试工作严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求组织实施。
（二）专业测试的形式和程序。专业测试采取无生上课的方式进行。主要考察考生的基本素养、逻辑思维、教育教学水平、语言表达能力和仪表举止等，专业测试分值为100分。参加专业测试的顺序以当日现场抽签顺序确定。
专业测试设置最低控制合格分数线，专业测试成绩需达到60分；低于专业测试最低控制合格分数线者不得进入下一环节。实际参加专业测试人数少于或等于岗位招聘计划数的，考生专业测试成绩须达到70分以上或当天该考场实际参加专业测试人员的平均分，方可进入下一环节。
九、成绩合成
考试总成绩为笔试成绩（占40%）和专业测试成绩（占60%）的合成成绩，应聘人员考试总成绩在专业测试结束后10个工作日内公布。
县教体局根据招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象（如总成绩相同，依次以专业测试成绩、笔试成绩中的《学科专业知识》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。
十、体检考察
来安县教体局对拟参加体检、考察人员按规定要求组织统一体检及考察。体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
十一、公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员，在来安县政府网站公示7天。
十二、择校
对经公示无异议或者公示结果不影响聘用的报考人员，在县纪委监委监督下，分岗位按照考试总成绩从高分到低分顺序自主选择学校。不按时参加择校者，视作自动放弃。择校时间和地点在县政府网站另行通知。
十三、编外教师管理办法
1.拟聘人员经公示后无异议者，与来安县旺业人力资源管理有限公司签订劳动合同，拟聘人员属在职人员的，应当提供依法解除或者终止与原单位的劳动合同书面证明、辞职批复等手续。编外教师被正式录用后，用人学校负责工作岗位安排、继续教育、年度考核、评选表彰等日常工作管理。
2.编外教师日常管理工作由用人学校负责，对于不服从学校管理、无法胜任教育教学工作、严重违纪违规人员，学校可依法依规予以退回来安县旺业人力资源管理有限公司。编外教师如在合同期内攻读全日制学历学位，需解除劳动合同。
3.编外教师签订劳动合同后辞职或被用人学校退回后，来安县教体局须报来安县人社局、来安县财政局备案。
十四、编外教师待遇
1.本次招聘编外教师为非编制内岗位，编外教师工资待遇包括基本工资和绩效奖励工资。其中，基本工资实行按月发放;绩效奖励工资中的绩效考核奖根据教师工作表现和工作业绩实行按年度考核发放，具体考核办法由用人学校制定。
2.编外教师在合同期内由来安县旺业人力资源管理有限公司依照相关规定为其购买企业职工保险和缴纳住房公积金，个人承担部分由来安县旺业人力资源管理有限公司从个人基本工资中扣缴。
3.编外教师合同期内基本工资不作调整，由来安县旺业人力资源管理有限公司发放；绩效奖励工资由用人学校根据考核结果发放。
4.编外教师合同期内评先评优、继续教育、业务进修和在编教师同等对待。
十五、补充说明
(一)本次招聘各环节的有关通知将通过网站发布公告，请考生保持通讯畅通并及时关注来安政府网。因所填电话有误或应聘人员自身原因造成通讯不畅所致后果，由应聘人员自负。
(二)应聘人员应遵守疫情期间卫生防疫相关规定，配合做好卫生防疫工作，在招聘的各环节按要求佩戴口罩、出示健康码、接受体温测量并实名登记等程序。
(三)应聘人员应诚信报考，遵守考纪。对在报名考试中弄虚作假、冒名顶替、考试舞弊的应聘者，经查实的，取消本次考试成绩和聘用资格。
(四)有下列情形之一，取消其聘用资格:
1.本人主动放弃聘用资格或未在规定时间内报到;
2.任何环节发现提供虚假信息及证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;
3.法律、法规及其它有关规章规定不能聘用的。
(五)未尽事宜由来安县教体局负责解释。
咨询电话：来安县教育体育局：0550-5611566
监督电话：来安县纪委监委：0550-5612330
上述咨询服务和监督电话于正常办公时间使用。
来安县教育体育局来安县人力资源与社会保障局
2021年11月23日
