2.笔试具体时间及考试地点
笔试的时间及地点以重庆市长寿区人民政府网站“招考录用”专栏里的“人事考试”栏发布的通知为准。
需要参加笔试的考生请在规定的时间内报到，逾期按自动放弃笔试资格处理，在笔试中缺考的，不得进入面试环节。
（二）面试
面试由长寿区人力社保局组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。
1.面试比例及面试人员确定
对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额2:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。
凡实际报名人数与招聘岗位名额达不到6:1比例，报考人员全部进入面试。
所有招聘岗位中，若实际参加面试人选达不到预定比例的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门备案后，最低可降低至1:1开考。
2.面试时间及地点
详见重庆市长寿区人民政府网站“招考录用”专栏里的“人事考试”栏发布的通知。
参加面试的考生请在规定的时间内报到，逾期按自动放弃面试资格处理。
3.面试方式
面试分为专业技能测试（讲课）和综合面试（结构化面试）。讲课内容为报考岗位的相关专业知识。
面试项目各项分值均为100分，各项面试时间分别为：讲课10分钟、结构化面试时间5-8分钟。
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开考核招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。考生面试各科成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试各科成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
（三）考试考核总成绩计算
（1）未组织笔试的：
考试考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%。
（2）组织笔试的：
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×20%。
考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低确定体检人选。
考试考核总成绩、现场签约及体检人员名单等信息，在面试处公布并在面试结束后3个工作日内在重庆市长寿区人民政府网站“招考录用”专栏里的“人事考试”栏公布。
六、选择聘用单位及现场签约
拟进入体检的人员确定为现场签约人选。
需要选岗的部分岗位，在考试考核结束后现场选择聘用单位。若考试总成绩出现并列时，则依次按报考人员的学历、专业技能测试成绩、笔试成绩、综合面试成绩高者优先选择，若仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。
在考试考核结束后现场与招聘学校、长寿区教委签订《全国普通高等学校毕业生就业协议》和《签订就业协议其他约定事项》。《全国普通高等学校毕业生就业协议》由考生自备，请考生提前准备。
超过规定时间因考生个人原因未签约者或者未在规定时间内提供《全国普通高等学校毕业生就业协议》导致无法签约者，视为自动放弃。签约人选经确认自动放弃应聘资格出现空缺时，其缺额可在报考同一招聘学校同一岗位考试考核总成绩不低于60分的考生中，按考试考核总成绩从高分到低分依次递补。
七、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试总成绩从高到低1:1等额确定。
体检由长寿区人力社保局按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经长寿区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由招聘单位主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开考核招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。
对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开考核招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补；在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。
若有报考人员体检不合格、或在体检前经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生总成绩从高分到低分进行依次递补（不超过2人次），之后出现的缺额不再递补。
八、公示
考试、体检、考察等有关事宜，在重庆市长寿区人民政府网站“招考录用”专栏里的“人事考试”栏进行发布，请考生及时关注。 拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）、重庆市长寿区人民政府网站公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。
九、聘用及待遇
经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送主管部门审核后，报长寿区人力社保局审批。
招聘单位与聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开考核招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招岗位条件要求的，解除聘用合同。
本次招聘全部岗位人员一经聘用，须在长寿区最低服务满6年方能交流、调动；未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。
聘用人员在聘用单位工作1年后，按照《国务院办公厅关于转发教育部等部门教育部直属师范大学师范生公费教育实施办法的通知》（国办发〔2018〕75号）要求，应到农村义务教育学校任教服务至少1年。任教服务期间，仍享受派出学校原工资福利待遇。
2022年高校应届毕业生，2022年7月31日前未取得毕业（学位）证书或其他要求资格等级证书的，不予聘用。
十、纪律要求
公开考核招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开考核招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开考核招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
公开考核招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职（执）业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
十一、其他
1.本简章由重庆市长寿区人力资源和社会保障局、重庆市长寿区教育委员会负责解释。
2.网上报名资格审核、现场报名、资格审查、考试考核、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按以下联系电话咨询
长寿区教委：陈老师（023-40250762）
长寿区人力社保局：余老师（023-40661621）。
3.报考人员参加事业单位考试考核，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定，及时关注重庆市长寿区人民政府网站、考试考核现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。
重庆市事业单位公开考核招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。
附件：1：长寿区公开招聘2022年教育部直属师范大学公费师范毕业生岗位情况一览表.xlsx
