四、引进程序
（一）报名。本次引才采取现场报名与网上报名相结合的方式进行。
1.现场报名。12月23日至24日，应聘人员须持报名材料原件及复印件各1套，并自行做好疫情防护措施，在指定地点报名。
2.网络报名。12月15日至30日，可通过网络进行报名。受新冠疫情影响，建议其他省内外高校应聘人员选择网络报名。网络报名路径包括手机移动客户端和电脑PC端两种方式。
（1）手机微信扫描下方“酒泉智慧人社”微信小程序二维码，打开后点击“人事考试”，选择金塔县入口进行报名。
（2）电脑浏览器登录网址“https://ks.jqzhrs.cn”，打开后点击“报名入口”进行报名。
3.企业报名：企业应聘人员将报名资料（PDF格式）根据金塔县2022年引进急需紧缺人才岗位需求表（企业）（附件4）发至金塔县工业集中区管委会邮箱（jtxgyq@126.com）。
4.每名应聘人员限报1个岗位。报名需提供以下材料：
（1）《金塔县2022年急需紧缺人才引进报名登记表》（附件1）；
（2）《诚信承诺书》（附件2）；
（3）2022年毕业的在校生提供由就读高校毕业生就业部门出具的推荐证明、《就业协议书》等岗位要求的相关证书资料扫描件；
（4）无专业技术（技能）职称资格要求的全日制普通高等教育大学专科及以上毕业生，须提供在校学习成绩单；
（5）本人有效居民身份证扫描件（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明复印件）、简历；
（6）往届毕业生还需提供学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表或学籍在线验证报告（登陆学信网查询后自行下载）、业绩成果证明、职称或其他资格证书扫描件。
应聘人员提交的报名申请材料须真实、准确，报名不收取费用。
（二）资格审查。报名结束后，由县委组织部、县人社局会同用人单位对应聘人员进行资格审查。
1.现场报名资格审查。县委组织部、县人社局会同引才单位对现场应聘人员进行资格审查。资格审查合格的应聘人员随即领取《面试考核通知书》，并按《面试考核通知书》上相关要求及时参加面试考核。工作人员留存资格审查合格人员的《报名表》及报名资料复印件。
2.网上报名资格审查。由县委组织部、县人社局组织用人单位对网上报名人员进行资格初审，由主管局、用人单位及时审核并告知应聘人员初审结果。资格初审合格者，不得再报其他岗位。网络报名资格初审合格应聘人员由用人单位通知参加面试考核。企业报名资格审查由县工业集中区管委会组织引才企业自行审核。
应聘人员提交的信息和提供的报名资料必须真实有效。凡查实应聘人员不符合规定资格条件的，取消其引进资格。对弄虚作假、故意隐瞒实情或不负责任提供不实证件和资料的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等相关规定，给予严肃处理。
（三）面试考核
1.事业单位引才。急需紧缺专业技术人才采取面试考核的方式进行。应聘人员须按用人单位通知要求，在指定时间到指定地点参加面试考核，否则视为自动放弃。参加面试考核时，应聘人员必须同时携带《面试考核通知书》和有效身份证件，两证不全者不得参加面试考核。
面试考核由主管部门、用人单位和组织、人社等部门共同组织实施。
面试考核主要测试应试人员政治素质、专业技能、求职动机与拟聘岗位的匹配性等，进入考核人数与引进计划比例达不到1:1以上、形不成竞争的，经县委组织部和县人社局同意，可参加考核，成绩达不到80分以上者，取消进入下一环节资格。
2.企业引才。实行自主招聘，由企业自行确定考核方式并灵活组织实施。企业聘用人员由县工业集中区管委会汇总，报县委组织部备案。
（四）确定拟引进对象。县属事业单位拟引进人才，由引才单位研究后确定初步引进对象，报县委组织部备案。
（五）考察体检。县属事业单位拟引进对象由用人单位及其主管部门组成考察组，对拟引进对象的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、专业能力、在校(单位、社区)表现等情况进行考察，考察结束后形成书面考察结论。由县人社局和用人单位组织考察合格人员进行体检，体检标准参照新录用公务员体检标准执行。考察、体检不合格的，取消进入下一环节资格。
（六）资格复审。用人单位对拟引进对象档案、证件进行复审，可以与考察合并进行。2022届应届毕业生复审在正式毕业后进行，在档案审核中发现影响聘用情形或未能按期取得毕业证、学位证、就业报到证等证件资料的，缺少任何一项或有弄虚作假情形的，取消拟聘用资格，被取消拟聘用资格的责任由应聘人员承担。县属事业单位由县人社局负责进行过程资料最终审核把关。
（七）确定引进对象。县属事业单位研究提出引进对象名单，经县委人才工作领导小组会议通过后确定为引进对象。
（八）公示聘用。对引进对象进行5个工作日的公示，对公示期满无异议的，按干部人事管理权限办理相关聘用手续，签订聘用合同，安排到岗工作；对反映问题有影响聘用情形并查实的，取消聘用资格，被取消聘用资格的责任由应聘人员承担。
（九）政策待遇
1.事业单位引进人才纳入事业编制管理，享受金塔县事业单位工资福利待遇。经认定为金塔县急需紧缺高层次人才的，兑现相应待遇。招聘人员实行聘用制管理，试用期一年，试用期满考核合格者，办理正式聘用手续；试用期满考核不合格者，取消聘用资格。
2.引进到企业的人才由企业落实相关待遇，并与企业约定试用期限。
五、纪律和监督
用人单位和工作人员在公开引进工作中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假引进的人员一经查实，取消其引进资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
六、其他事项
1.引进过程中，因疫情防控等原因，需调整、补充宣介会时间、地点等事项的，将在西部先锋网（www.xbxf.net）、酒泉市人力资源和社会保障局网站(www.rsj.jiuquan.gov.cn)，微信小程序“酒泉智慧人社”另行公告，请及时关注相关信息。
2.应聘人员报名后，保持联系电话畅通，未按要求参加各环节工作或在报名、面试、体检、考察、资格复审等各环节、程序中，有弄虚作假或违反纪律规定等情形的，经调查属实，取消相应资格，由此产生的一切后果由应聘人员自行承担。
3.本公告未尽事宜，由县委组织部、县人社局负责解释；岗位需求表专业要求由用人单位负责解释。
咨询电话：
中共金塔县委组织部0937-4428562
金塔县人社局0937-4420501
金塔县教育局0937-4561001
金塔县卫生健康局0937-4410809
金塔县工业集中区管委会0937-4425166
附件：
3.金塔县2022年引进急需紧缺人才岗位需求表（县属事业单位）..xlsx
4.金塔县2022年引进急需紧缺人才岗位需求表（企业）..xlsx
中共金塔县委组织部
2021年12月15日
