5.对报名期间遇到的特殊情况，经研究后，将在灌云县人民政府网统一公布，请应聘人员及时关注。
6.有下列情形之一的，请不要报名应聘：
（1）现役军人或国民教育序列普通高校在读非2022届毕业生；
（2）与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；
（3）《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位的在编（在册）人员；
（4）2022年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、考试
应聘人员在考试各环节均须按要求做好新冠肺炎疫情防控工作。
（一）考试方式
考试采取笔试和面试相结合的方式进行，由灌云县教育局统一组织。
（二）笔试
1.岗位代码为F01-F03的岗位，笔试内容为公共基础知识。
岗位代码为F04-F29的岗位笔试内容为报考学科的专业知识，考试不指定复习用书，不委托任何个人或部门举办培训辅导。
2.采取闭卷答题形式进行，笔试满分100分，成绩合格分数线为50分。
3.笔试时间和地点详见准考证。
4.注意事项：（1）本次笔试为全程封闭考试，考试期间考生不得提前交卷、退场。（2）应聘人员应携带准考证和身份证按照规定时间到考点参加笔试。（3）按目前疫情防控有关要求，考生须于考前至少14天申领“苏康码”并且每天进行健康申报，考试当天提供48小时内的核酸检测阴性证明、“苏康码”为绿码、“行程卡”无异常且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。
5.笔试成绩以百分制形式于笔试结束后5个工作日内在灌云县人民政府网公布，应聘人员可凭准考证号查询。
（三）资格复审
资格复审工作由灌云县教育局负责。
1.笔试阅卷结束后，在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟招聘的人数，在3:1范围内确定资格复审人选（末位成绩并列的，一并参加）。
2.资格复审时应聘人员须提供本人身份证、相关证书、材料的原件及复印件，其中：普通高校2022年毕业人员须提供就读院校盖章的《毕业生就业推荐表》原件和复印件；国（境）外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的国（境）外学历学位认证材料原件和复印件；其他应聘人员须提供学历(学位)证书原件和复印件。
3.请进入资格复审范围内的应聘人员，以及其他笔试成绩排名较前的人员，在笔试成绩公布后保持报名时填报的联系方式畅通，以便通知资格复审或递补，联系不到者或未按规定时间参加资格复审者视为自动放弃。
4.资格复审不合格的，取消面试资格，并在应聘同一岗位的笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。被取消面试资格者如对资格复审有异议，可在收到通知后3个工作日内向灌云县教育局陈述申辩。通过资格复审人员名单将在灌云县人民政府网公布。
（四）面试
资格复审合格人员进入面试，入围面试人员的姓名、笔试成绩及排名将在灌云县人民政府网公布，入围面试人员名单公布后不再递补。
1.面试形式与内容：岗位代码为F01-F03的岗位，面试形式为结构化面试；岗位代码为F04-F29的岗位面试形式为说课，说课内容为相应学段、相应学科教材。
2.面试成绩满分为100分。没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分；面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分。面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。
3.面试时间和地点：见面试通知书。
（五）总成绩计算方法及公布
总成绩的计算方法为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩按四舍五入法保留两位小数。
面试成绩及总成绩将于面试结束后5个工作日之内在灌云县人民政府网公布。
六、考察体检
考试结束后，在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1:1的比例确定考察体检人选。如总成绩相同，笔试成绩高者参加考察体检，如笔试成绩仍相同，组织加试，加试方式另定。考察由灌云县教育局在灌云县人力资源和社会保障局的监督指导下，按照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法（试行）》规定组织实施。体检工作由灌云县教育局按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、体检操作手册和《江苏省公务员录用体检办法》等文件规定组织实施，入围人员不按规定的时间、地点及要求参加体检，视作放弃体检资格。
七、公示
灌云县教育局根据考试、考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网、灌云县人民政府网公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位，招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
因应聘人员考察或者体检不符合要求、拟聘用人员公示的结果影响聘用、拟聘用人员明确放弃聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由灌云县教育局提出是否递补的意见，报灌云县人力资源和社会保障局备案。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补（如遇同分，处理方式同上）。
拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，灌云县教育局可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本部门的资格。
八、聘用
经公示无异议的人员，F04-F29岗位按每个岗位考试总成绩从高分到低分的顺序在招聘岗位范围内进行公开自主选岗，如总成绩相同，则按笔试成绩高低决定选岗先后顺序，如笔试成绩仍相同，则抽签决定选岗先后顺序，具体岗位详见《选岗表》。应聘人员因个人原因未能按规定时间参加选岗的，视为自动放弃选岗权利。
选岗完成后，所有岗位公示无异议的拟聘用人员由招聘单位按规定为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。聘用审批后不再进行递补。
应聘岗位代码F01-F03岗位的人员，自聘用之日起3年内未能取得中职及以上教师资格的，予以解聘；应聘岗位代码F04-F29岗位的暂未取得教师资格证书的普通高校2022年毕业人员，须于2022年8月31日前取得教师资格证书，取得应聘岗位相对应的教师资格证书后方可办理相关聘用手续，未能在2022年8月31日前取得教师资格证书的普通高校2022年毕业人员，将取消聘用资格。
被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。因应聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。
根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》有关规定，拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。
九、招聘工作纪律
应聘人员在报名、考试、考察体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部第35号令）第二章的规定进行处理。
招聘单位和招聘工作人员在招聘工作中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部第35号令）第三章的规定进行处理。
十、监督和举报
灌云县纪委监委派驻第六纪检组对本次招聘工作负责监督，监督电话：0518-80519139。
灌云县人力资源和社会保障局接受事业单位公开招聘工作举报，举报电话：0518-88659212。
十一、本公告未尽事宜由灌云县教育局负责解释
附件：
1.灌云县教育局所属学校2022年公开招聘新教师岗位表.xls
2.灌云县教育局所属学校2022年公开招聘新教师选岗表.xlsx
灌云县教育局
2021年12月31日
