笔试时间：2022年2月26日上午9:00—11:30
笔试地点和具体要求详见《笔试准考证》。
笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。应聘人员凭《笔试准考证》和本人有效身份证件（与报名时一致）参加笔试。
笔试采用统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，笔试成绩查询请登录潍坊市人力资源和社会保障局网站-服务大厅-考试鉴定专栏-成绩查询。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由潍城区公开招聘工作领导小组办公室根据招聘人数和笔试情况确定。
（二）资格复审
除报名时网上资格初审外，进入面试范围的应聘人员，须进行资格复审，如发生资格复审与网上初审结果不一致的情况，以资格复审结果为准。应聘人员需按招聘岗位要求，向负责资格审查的部门（单位）提交本人相关证明材料原件、复印件（1份）及一寸近期同底版免冠照片2张。应聘人员未按要求进行资格复审的，视为自动放弃。
相关证明材料主要包括：
1.全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表，并能于2022年7月31日前取得国家承认的学历学位证书、身份证。
2.其他人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书（须在2022年1月17日之前取得）、身份证。
3.在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信或解聘证明，对按时出具同意应聘介绍信或解聘证明确有困难的在职人员，经潍城区公开招聘工作领导小组办公室同意，可在面试成绩公告后第3个工作日下午5:00前提交，逾期视为弃权。
4.应聘退役大学生士兵定向岗位的，还需提供入伍、退役相关证明材料、潍城区民政局或退役军人事务局出具的退役士兵接收安置证明、毕业当年就业主管机构签发的就业报到证以及户籍证明材料。
5.香港和澳国（境）外留学人员以国（境）外取得学历、学位应聘的，还需提供教育部留学服务中心出具的学位、学历认证报告。暂未取得认证报告的人员，采取“承诺＋容缺”方式，可先行参加考试，在考察时补交认证报告，未按时补交者不予聘用。
6.香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》；台湾居民应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》。
具体时间、地点等有关事宜请登录潍城区人民政府官网查询。
（三）面试
面试采取结构化面试形式。
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。面试人选按1:3比例确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在面试结束后向应聘人员宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位面试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不能进入考察和体检范围。考生面试成绩低于60分的不能进入考察和体检范围。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。
根据相关规定，面试考务费为70元。面试成绩及相关事宜请登录潍城区人民政府官网查询。
四、考察和体检
成立考察体检工作小组，按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。
考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行再次审核。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并形成书面考察意见。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。
考察和体检相关事宜请登录潍城区人民政府官网查询。
五、公示和聘用
考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在网站进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人员最低服务年限为五年(含试用期)。公示聘用及相关事宜请登录潍城区人民政府官网查询。
六、疫情防控
在公开招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持和配合。
七、有关说明
应聘人员在应聘期间，应仔细阅读本招聘简章及附件，及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，以免错过重要信息而影响考试聘用。因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，自行负责。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）等有关规定处理。
本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。
本简章由潍城区公开招聘工作领导小组负责解释。
其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。
公开招聘政策咨询电话：0536-8188538；
报名网站技术支持电话：0536-8272090。
咨询电话请在工作时间内拨打。
招聘公告中未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。
1.2022年潍城区事业单位初级综合类岗位公开招聘工作人员岗位汇总表.xlsx
潍城区公开招聘工作领导小组办公室
2022年1月7日
