按照有关规定，招聘高级专业技术岗位人员和急需的高层次、紧缺人才、博士研究生，可以采取专业测试、答辩、试讲、面谈交流等方式进行，符合条件的也可采取考察的方式组织。
学院组建高层次人才评议委员会，负责高层次人才面试工作。面试主要考察应聘人员的专业素养、教育教学能力、科研能力、专业技能水平等方面的内容。
面试采取答辩、试讲、面谈交流等方式进行，面试成绩采用百分制，面试成绩即为总成绩。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩设定最低合格分数线为70分（满分100分）。
面试时间单独通知，面试成绩在滨州职业学院网站进行公告。
（三）体检考察
根据应聘人员面试成绩，从高分到低分按照1:1的比例，确定进入体检考察范围人选。
体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。用人单位和应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
根据实际需要，考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。
（四）公示聘用
按照面试、体检考察结果，经学院党委研究，确定拟聘用人员。对拟聘用人员，按规定进行公示，公示时间为7个工作日。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由学院提出聘用意见，报市公开招聘主管机关批准；对反映问题影响聘用并查实的不予聘用。符合聘用条件的，学院按照干部人事管理权限和规定程序，办理手续，学院和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。
受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
四、待遇
（一）全职引进并与学院签订5年以上工作合同的高层次人才，基本待遇如下：
1.满足学院护理专业群、机械制造与自动化专业群建设需要的博士。提供60万元安家费；根据持有项目，提供科研启动经费10万元—30万元。
2.满足学院本科层次专业建设需要的博士。提供50万元安家费；根据持有项目，提供科研启动经费8万元—20万元。
3.满足其他专业建设需要的博士。提供40万元安家费；根据持有项目，提供科研启动经费6万元—15万元。
4.对以上引进的人才，服务期内，学院每月发放人才津贴2000元，享受不低于副教授的相关待遇。
5.试用期满考核合格，可通过重点人才绿色通道评聘副教授。
6.在科学研究、重大科研项目申报、创新团队组建、科技成果转化所需的设备购置和科研用房等方面给予重点支持。
7.符合我市人才引进政策的，可协助办理人才配偶工作调动、入住人才公寓、子女入学等有关事宜。
8.其他事项和待遇可按照“一人一议、一事一议”原则协商。
（二）柔性引进的，具体待遇面议。
五、其他事项
1.应聘人员在应聘期间应及时了解招聘网站发布的最新信息，并保持通讯畅通。
2.其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘、滨州市和学院高层次人才引进的相关规定执行。
3.欢迎未涵盖在本次岗位条件内的高层次人才积极投递简历、询洽学院招聘热线。
咨询电话：0543-5089519。
滨州职业学院
2022年1月12日
