为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试成绩不低于最低合格分数线的A1类岗位应聘人员，根据各岗位的招聘计划数（以取消、核减后为准），按1:3的比例确定进入资格审查范围人员；最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列人员全部进入资格审查范围，不满上述比例的按实有人数确定进入资格审查范围人员。笔试成绩不低于最低合格分数线的A3类岗位应聘人员，经网上报名初审通过的全部进入资格审查范围。
（二）资格审查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查，贯穿招聘工作全过程。在招聘工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格，并按有关规定处理。
公开招聘主管机关选派专人对进入资格审查范围人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，对资格审查结果负责。
进入资格审查范围的应聘人员，须按要求向公开招聘主管机关提交相关材料进行现场资格审查，否则视为弃权。现场资格审查所须提交的主要材料见应聘须知（附件2），具体要求以资格审查公告为准。
（三）面试
面试采用结构化面试的方式进行。具体要求以面试公告为准。
为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分。
（四）总成绩计算与排名
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计算，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
A1类岗位按笔试成绩、面试成绩各占50％的比例计算考试总成绩；A3类岗位按笔试成绩、面试成绩各占40%的比例，加档案考核成绩计算考试总成绩，档案考核办法详见应聘须知（附件2）。
面试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员，根据考试总成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按面试成绩由高分到低分确定排名顺序，面试成绩仍相同的加试确定排名顺序。
六、考察和体检
根据考试总成绩排名顺序，按1:1.5的比例确定进入考察体检范围的人员，由公开招聘主管机关成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。其中，应届毕业生的考察体检在按期毕业后进行；国（境）外高校毕业生的考察体检在按期毕业并取得学历学位认证后进行。
考察体检先按1:1的比例进行。因考察体检不合格、弃权、在职人员未征得所在单位同意等原因造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位进入考察体检范围的人员中，按考试总成绩排名顺序依次等额递补。拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，同时对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。
体检应在县级以上综合性医院进行，体检费用由应聘人员承担。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。必要时，公开招聘主管机关可以要求重新体检。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。
七、公示和聘用
考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在淄博高新区O2O人才综合服务平台网站公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。
公示期间有异议的，公开招聘主管机关按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，发放《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。事业单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确定人事关系。招聘公告中规定最低服务年限的，签订合同时按规定执行。
新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员具有在同一单位连续一年及以上工作经历（以劳动合同等正式手续和社保缴费情况为准）的，试用期一般为6个月；属初次就业的，试用期一般为12个月。试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
八、疫情防控要求
在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将在淄博高新区O2O人才综合服务平台（https://www.zbzhhgx.cn/）发布。
九、咨询、监督及其他
本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导班。招聘全程接受纪检监察部门及社会各界监督。
应聘人员应仔细阅读招聘公告及附件，及时了解招聘网站发布的最新消息；进入面试范围人员要保持通讯畅通有效，因本人原因错过招聘程序的，责任自负。
应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定，遵从事业单位公开招聘主管机关、人事考试机构的统一安排，在应聘过程中不服从正常工作安排、无理取闹、扰乱正常招聘工作秩序的，可对其作出取消本次考试、聘用资格的处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。
本公告由淄博高新区工委组织人事部负责解释。
咨询电话：
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监督电话：
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公告网址：
淄博高新区O2O人才综合服务平台（http://www.zbzhhgx.cn）
附件1：2022年淄博高新区事业单位综合类岗位公开招聘工作人员岗位一览表.xls
附件2：2022年淄博高新区公开招聘工作人员应聘须知.doc
高新区组织人事部
2022年1月24日
