（二）资格审查
资格审查部门对初审通过的人员进行现场资格审查。现场资格审查时间、地点另行通知。
报名人员提供以下材料原件及复印件：（1）《2022年济宁市事业单位“优才计划”报名登记表》《报名人员诚信承诺书》；（2）二代身份证；（3）国家承认的学历学位证书（尚未取得学历学位证书的2022届高校毕业生须提供就业推荐表）；（4）已签订就业协议的2022届高校毕业生报名的，须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《同意报名证明信》（附件4）；（5）国（境）外高校毕业生报名的，须提交国家教育部门的学历学位认证。与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的国（境）外高校毕业生报名的，还需提供规定时间内（2022年7月31日）可取得学历学位证书和学历学位认证材料的承诺书；已取得国（境）外学历学位证书、但未获得教育部门认证的国（境）外高校毕业生报名的，还需提供国（境）外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内（2022年7月31日）可取得国（境）外学历学位认证材料的承诺；（6）按岗位要求提供相应教师资格证；（7）与报名时一致的1寸同底版照片3张，以及岗位资格条件需要的其他材料。
资格审查时根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。报名人员毕业院校及所学专业以报名人员毕业证书或国家承认的学历教育证书、国家教育部门出具的学历学位认证上注明的院校及专业为准。
经审查不具备报名条件的，取消其报名资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。
资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。
（三）考试
本次考试不受报名比例限制，不设置笔试环节,采取面谈面试的方式确定人选。如现场资格审查合格人数不超过岗位计划数3倍的，现场资格审查合格人员全部进入面试人员名单。如现场资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可以增加面谈环节。面谈由资格审查部门负责组织实施，经面谈筛选后按1:3比例确定进入面试人员名单。面谈结果由面谈组织实施部门在面谈结束后统一向参加面谈人员宣布。面谈成绩不计入面试成绩。面谈时间地点由资格审查部门另行通知。进入面试人员名单按规定向社会公布。
面试在市人社部门监督指导下由市教育和体育局负责组织实施。面试采取试讲（模拟课堂教学）的方式进行。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向应试人员宣布。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据面试成绩，由高分到低分依次确定考察体检人员名单；面试成绩相同的，组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定考察体检人员名单。面试时间、地点见面试通知书。
面试满分为100分，合格分数线为80分，低于80分者不得列为考察体检对象。
（四）考察体检
根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1的比例等额组织考察、体检。考察、体检工作由引才单位主管部门负责组织实施。
考察可根据岗位条件要求，采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，主要考察报考人员的思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报考资格、提交的信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核。重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。考察要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见，报市事业单位人事综合管理部门。
体检应参照公务员录用体检标准，在县级以上综合医院进行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。报名人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从报考同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。
博士研究生的报名按有关政策和程序，组织考察测评，同意聘用的报市事业单位人事综合管理部门办理相关手续。
（五）公示聘用
对面试、考察、体检合格的拟聘用人员统一公示。公示期为7个工作日。公示期间有异议的，引才单位主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由引才单位主管部门提出聘用意见，办理聘用手续；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对2022届高校毕业生，先签订普通高校毕业生就业协议书（本人、用人单位和学校三方签字），待其正式毕业后再办理相关手续，如未能在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书的，取消其聘用资格。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员最低服务年限5年。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
（六）调剂使用
对面试成绩达到面试合格分数线未进入考察体检范围的人员，在引才计划总量内，同一考试类别的岗位间可以调剂。调剂岗位为未完成引才计划岗位。不服从调剂使用的视为自动放弃。调剂按照专业对口、人岗相适、高分先选、双向选择的原则进行。服从调剂人员按照高分先选的原则根据面试成绩从高到低依次选择符合条件的调剂岗位。资格审查部门对选岗人员进行资格审查，对符合本岗位调剂资格条件的人员，组织进行考察体检。
对考察体检合格的调剂人员，统一公示无异议后，办理聘用手续。
四、疫情防控
在优才计划组织实施过程中，按照新冠肺炎常态化疫情防控有关规定，落实防疫措施。现场资格审查、考试和体检时应聘人员须主动出示山东省健康通行码绿码、通信大数据行程卡绿卡、本人事前48小时内（依采样时间计算）新冠病毒核酸检测阴性证明，接受体温测量，查验合格后方可进入。受疫情影响，必要时将对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在曲阜市政府门户网站发布，请应聘人员理解、支持和配合。
五、其他
1、对实际参加面试且在考察、体检、聘用阶段未放弃或弃权的人员，引才单位可凭票报销往返交通费用，交通费用每人报销最高不超过1000元。
2、本次优才计划的有关通知、公告、公示将在曲阜市政府门户网站上公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
3、此次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
4、岗位条件咨询电话：见附件1《2022年曲阜市事业单位“优才计划”（教育类）岗位汇总表》中的咨询电话。
附件：
1. 2022年曲阜市事业单位“优才计划”（教育类）岗位汇总表.xlsx
曲阜市事业单位高层次人才（教育类）引进办公室
2022年1月30日
