（4）笔试成绩、进入现场资格复审人选名单、现场资格复审的时间和地点于笔试结束后3个工作日内在“报名系统”公布。
（二）现场资格复审
面试人选按照通知的时间、地点，接受现场资格复审，所需资料详见附件2。现场资格复审合格者，参加面试，现场发放《面试通知书》；审查核实不符合应聘资格条件的或经确认主动放弃面试资格的，其缺额按报考该岗位人员的笔试成绩从高到低依次递补，是否执行递补及递补次数，由南川区人力社保局、南川区教委商定。若递补人选笔试成绩相同，则一并进入面试。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。
（三）面试
1.教师岗位:面试项目为专业技能测试和综合面试。其中专业技能测试方式为试讲，主要测试应聘人员的教学设计能力、课堂教学艺术等，时间10分钟，分值为100分；综合面试主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合测评，采取结构化面试的方式，时间10分钟，分值为100分。
2.其他岗位：面试项目为专业答辩和综合面试，专业答辩主要测试应聘人员的专业知识水平，时间10分钟，分值为100分；综合面试主要考察考生的语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、团队意识、适岗能力等，采取结构化面试的方式，时间10分钟，分值为100分。
面试由南川区人力资源和社会保障局组织实施，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）执行。未按规定时间到指定地点参加面试的人员，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩未达到60分者，以及未形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
（三）考试考核总成绩计算
组织笔试的：考核总成绩=笔试成绩×40%+专业技能测试（专业答辩）成绩×30%+综合面试成绩×30%
未组织笔试的：考核总成绩=专业技能测试成绩（专业答辩）×50%+综合面试成绩×50%
考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
（四）确定签订就业协议人选
根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次1:1等额确定签订就业协议人员。若总成绩出现并列，依次按综合面试成绩、专业技能测试成绩、学历、笔试成绩从高到低确定签订就业协议人员。若仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。
拟签约人员与招聘单位现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）（具体时间另行通知），《就业协议书》中明确违约行为以及违约责任。《就业协议书》由考生自备，请考生必须提前准备好，因考生个人原因未签订《就业协议书》者，视为自动放弃。因考生本人自动放弃签约资格，出现缺额的，则在合格考生中，按报考该岗位考生考试考核总成绩由高分到低分依次递补，递补次数由事业单位人事综合管理部门结合考生考试考核成绩研究确定，考试考核总成绩低于60分者不能递补。
所有的考试考核总成绩、签约人员及体检人员名单等在考试考核结束后3个工作日内在南川区人民政府网（网址：http://www.cqnc.gov.cn/qzfbm_197/rlsbj/）“政务公开”栏公布。
已签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的人员在获得学历（学位）证书后，于2022年7月31日前，持高校毕业生就业报到证、就业协议、学历（学位）证书、身份证、户口簿及执业资格证书等相关材料原件、复印件到招聘单位主管部门人事科报到，进行现场资格复审。现场资格复审是按照简章要求审查考生是否符合报考岗位的资格条件的必备程序，现场资格复审不合格的，取消体检资格及聘用资格。未按本简章要求按时参加现场资格复审的，视为放弃。
六、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。体检由区人力社保局按规定组织实施，体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构（一般二级甲等以上）进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由招聘单位主管部门会同区人力社保局按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补；在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。
七、公示
考试、体检、考察等有关事宜，将在南川区人民政府网（网址：http://www.cqnc.gov.cn/qzfbm_197/rlsbj/）“政务公开”栏进行公布，请应聘人员及时关注。
拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消聘用资格或聘用关系。
八、聘用及待遇
经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。
经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。
本次公开招聘人员一经聘用，须在招聘单位最低服务满2年、南川区服务满5年方能交流、调动，在未满约定的最低服务期内，不得报考或调动到其他地区或单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职（执）业资格、《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
十、其他
（一）本简章由南川区人力资源和社会保障局负责解释。现场报名、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按附件1中的联系电话咨询所报考的单位或部门。
（二）报名及考试考务咨询电话：023-71420469、023-81110585。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。
1. 南川区教育事业单位面向2022届高校毕业生公开招聘工作人员岗位情况一览表.xlsx
3. 南川区教育事业单位面向2022届高校毕业生公开招聘工作人员报名表.doc
