(三)现场资格审查
市教育局成立市直学校人才引进资格审查组,严格按照公告公布的人才引进条件,对报名人员进行资格审查。报名人员提交报名所需材料原件,并对其所提供材料的真实性负责,如有弄虚作假,取消其报名资格。现场资格审查时间为:2022年3月17日上午8:30-12:00,资格审查地点:西北师范大学本部学生发展中心。逾期未提交资料进行现场资格审查的视为自动放弃,不得参加面试。
(四)确定面试对象
现场资格审查结束后,进入面试人员名单、面试时间及地点于2022年3月18日16:00前通过群公告告知报名人员,请考生注意查询手机信息并及时回复,因信息不畅通造成的后果由考生本人承担。
(五)面试测评
由市教育局负责抽调学科骨干教师组成面试测评组,抽调工作人员负责计时、计分,安排纪检监察人员现场监督。面试采取说课的办法进行,面试办法参考《甘肃省中小学幼儿园教师公开招聘面试办法》。面试人员抽签确定说课顺序,从指定的面试教材(附件3)抽取一课时内容进行说课,主要考察应聘人员的教育教学基本素养、专业知识、教学能力、仪表仪态以及口头表达能力,侧重于教育教学实践能力。说课时间不超过15分钟。应聘音乐、美术、体育教师和幼儿教师岗位人员在说课的基础上,考察教师艺术素养,考生结合本专业进行才艺展示,说课时间不超过10分钟,才艺展示不超过5分钟。面试计分采用百分制,面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分数,当场公布面试成绩,面试成绩精确到小数点后两位。面试测评开考比例为3∶1(报名人数与计划引进人数之比),达不到3∶1的划定面试合格线,合格线为80分。面试测评结束后,按照专业对应岗位学科,依据面试成绩从高到低的顺序,确定拟引进人选,面试成绩高者优先选择符合引进条件的相应岗位。当同一学科岗位考生面试成绩出现末位并列时,采取加试的办法确定拟引进人选,加试办法由市直学校人才引进领导小组临时确定。
(六)签订就业协议
拟引进人选确定后,由用人单位与拟引进人员签订就业协议,其中未就业毕业生签订《就业协议书》,在职人员签订庆阳市教育局制定的《庆阳市市直学校引进高层次急需紧缺人才意向性就业协议》。
(七)资格复审
拟引进的人才于2022年7月31日前持身份证、毕业证、学位证、就业报到证、相应教师资格证(或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明)等原件到市教育局报到进行资格复审,其中在职人员还须提供原单位离职证明或辞职批复。如在规定时间内不报到或不能提交上述证件资料的,按自动放弃对待;资格复审不合格的,取消其引进资格。以上情形产生的空缺岗位按面试成绩由高分到低分依次递补。
(八)体检
资格复审合格者,由庆阳市教育局参照公务员录用体检标准组织进行体检。体检不合格的,取消其引进资格,空缺岗位按面试成绩由高分到低分依次递补。
(九)公示聘用
体检合格者在庆阳市教育局官方网站公示5个工作日,接受社会监督。对公示期间接到反映的问题,经核实拟聘人员不符合引进条件的,取消其引进资格,空缺岗位不再递补。公示期满,对公示无异议的,按有关程序办理聘用手续。引进人员按规定实行试用期制度,试用期为一年。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
五、优惠政策
按照中共庆阳市委、庆阳市人民政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》(庆发〔2020〕8号)有关规定,凡正式引进人员一律纳入事业编制管理,执行同级事业单位人员工资标准,符合条件人员一年试用期满后享受以下优惠政策:1.全日制博士研究生,给予20万元住房补贴,按年度平均金额分5年付清,同时一次性给予2万元安置费;2.教育部直属6所师范院校公费师范生履约任教6年服务期间,每月发放租房补贴1000元,履行任教6年服务期满后继续在我市任教的,给予15万元住房补贴,按年度平均金额分3年付清;3.“双一流”大学,省部共建师范院校、一本以上师范院校师范专业、音体美专业院校音体美专业,且具有相应学科教师资格证的全日制硕士研究生(硕士和本科专业一致),签约任教5年以上的给予15万元住房补贴,按年度平均金额分5年付清,同时一次性给予2万元安置费。
附件:
1.《庆阳市2022年市直学校引进高层次紧缺人才岗位需求表》
2.《庆阳市2022年市直学校引进高层次急需紧缺人才报名登记表》
3.庆阳市2022年市直学校引进高层次急需紧缺人才面试教材
4.庆阳市2022年市直学校引进高层次急需紧缺人才报名二维码
咨询电话:庆阳市教育局0934-8680263
监督电话:庆阳市纪委监委驻市教育局纪检监察组
0934-8680257
庆阳市教育局
2022年2月17日
附件1:庆阳市2022年市直学校引进高层次紧缺人才岗位需求表.xls
附件2:庆阳市2022年市直学校引进高层次急需紧缺人才报名登记表.doc