4.工作经历证明材料（包括：劳动合同或聘用合同以及与之相对应的社会保险缴费记录）；
5.反映本人学术水平的各种材料（包括：主持研究项目课题的立项、结项证书报告等，要体现项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费；代表性论文封面、目录、正文等，能够体现本人论文学术影响力的佐证；代表性著作的封面、版权页、目录及执笔内容，要体现作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容；专利证书；重要获奖或荣誉证书等，要体现奖项名称、级别、年度、本人排名）。
证明材料以文件夹形式打包并压缩。
（二）资格审查
学校在应聘人员提交材料的基础上进行资格审查。通过资格审查人员名单将在天津中德应用技术大学网站招聘公告专栏（http://www.tsguas.edu.cn/rczp/zpgg.htm）发布（因工作量较大，对未通过网上资格审查人员，恕不另行通知）。专业审核参考中国学位与研究生教育信息网的学科、专业目录（http://www.cdgdc.edu.cn/xwyyjsjyxx/sy/glmd/264462.shtml）。
（三）考核
1.专业考核：满分为100分，合格线80分。专业考核成绩低于合格线的不能进入综合面试。成绩于考核结束后7个工作日内在天津中德应用技术大学网站招聘公告专栏（http://www.tsguas.edu.cn/rczp/zpgg.htm）发布。
2.综合面试：满分为100分，合格线80分。
最终考核成绩由专业考核成绩和综合面试成绩共同构成，专业考核成绩和综合面试成绩各占50%，于考核结束后7个工作日内在天津中德应用技术大学网站招聘公告专栏（http://www.tsguas.edu.cn/rczp/zpgg.htm）发布。最终成绩由高到低排序，按照与招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。
（四）体检
进入体检环节的人员按照学校统一要求进行体检，费用自理。体检项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。
体检不合格、复检仍不合格人员，取消应聘资格。凡未按规定时间、地点、方式和要求参加体检、复检的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。
（五）考察
体检合格者进入考察环节。考察内容由两部分组成：一是背景审查，对其思想政治表现等进行审查；二是工作考察，由学校用人部门对其进行师德师风和工作能力考察。考察期满，用人部门出具考察鉴定，考察鉴定不合格者无资格进入下一环节。未按规定时间、地点、方式和要求参加考察或办理手续的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。
（六）公示与聘用
学校将根据考核、体检和考察的结果，经校长办公会研究，择优确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘公告发布的范围一致，公示时间为7个工作日。
公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，学校按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
拟聘人员需在公示后6个月内办理完毕入职手续，除特殊情况经学校同意可适当延长报到时限外，其他均视为自动放弃。
实行事业单位聘用制，聘用人员为学校正式员工，学校与之签订事业单位聘用合同，职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和学校相关政策执行。
公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，学校依据应聘人员最终成绩由高分到低分依次递补两次。若出现岗位空缺时，学校将在网站公开招聘专栏（http://www.tsguas.edu.cn/rczp/zpgg.htm）再次发布报名时间及安排。
如因防疫等不可抗力因素需对招聘工作进行调整的，将在天津市工业和信息化局网站通知公告专栏（http://gyxxh.tj.gov.cn/ZWXX5652/TZGG644/2022n/）、天津中德应用技术大学网站招聘公告专栏（http://www.tsguas.edu.cn/rczp/zpgg.htm）发布调整信息并通过短信方式将相关安排发送至应聘人员预留手机号，请密切关注。
五、纪律与监督
1.学校公开招聘工作实行回避制度。负责招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系或其他可能影响招聘公正的，应主动回避。
2.招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。在招聘过程中若发现应聘人员任何违规、违纪、隐瞒病史、隐瞒特殊情况影响录用或其他不诚信行为，一经查实后立即取消应聘、录用资格。
3.严守招聘纪律，公开招聘过程中发现的违规人员按照相关规定严肃处理。
咨询电话（党委教师工作部（人事处））：022-28771001，纪老师；各用人部门咨询电话详见公开招聘计划
监督电话（纪委办公室）：022-28771113
1.天津中德应用技术大学2022年博士学位教师岗位工作人员公开招聘计划.xls
2022年2月22日
