（二）考核程序
1.资格复审。由学校人事处和相关部门对应聘人员的资格条件进行复审。凡有弄虚作假（与报名表所填写信息或实际情况不符）者，一经查实，即取消应聘资格或解除聘用合同。情节严重的，记入事业单位公开招聘人员诚信档案库。应聘人员须提交如下有关材料原件（并备一套复印件）。
（1）应聘人员身份证；
（2）博士研究生毕业证、学位证。应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》《毕业生就业协议书》和成绩单各1份；留学回国人员须提供驻外大使馆出具的《留学回国人员证明》；在国（境）外取得学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；
（3）科研业绩材料须提供第一作者发表的论文、成果奖项、发明专利等。2.现场考核。主要通过专家组当面交流、沟通，考核应聘人员履行岗位职责所需的学术背景、科研素养、应聘岗位设想、教育教学能力等。
（三）考核成绩。考核成绩满分为100分，成绩达到70分为合格，考核成绩当场告知应聘人员。
具体考核时间、地点将通过电话、短信或网络告知应聘人员，未按通知要求参加考核者视为自动放弃。如因疫情等不可控因素影响不能按期考核，江苏省南京工程高等职业学校会在学校官网另行通知，请应聘人员及时关注网站信息。
四、体检、考察
考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他导致聘用岗位空缺时，由学校决定依次递补。聘用审批或者备案后不再递补。
五、公示与聘用
对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上（含）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年（含试用期）。
应届毕业生不能按期取得学历和学位证书或学历认证书者，或在学校规定时间内不与学校签订聘用合同的，或在学校规定时间内未与原单位解除聘用关系的，均取消聘用资格。
六、招聘政策咨询
江苏省南京工程高等职业学校人事处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：025-84126640
联系人：孟老师、吴老师
七、招聘工作监督
江苏省南京工程高等职业学校纪检监察审计处对此次招聘工作进行纪律监督。
监督电话：025-84125058
联系人：王老师、刘老师
八、招聘工作举报
江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
1.江苏省教育厅
举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，
举报电话、传真：025-83335135。
2.江苏省人力资源和社会保障厅
举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
举报电话、传真：025-83230723。
江苏省南京工程高等职业学校
2022年2月22日
