1.现场报名。
玉溪体育运动学校提前招聘相关信息及报名表，将在玉溪人才网（www.yxrc.cn）上公布。
报名时需填写《玉溪体育运动学校提前招聘报名表》，同时提供《大中专毕业生就业推荐表》、个人简历、成绩表、毕业证或学历证明（2022届毕业生可用盖有就读院校出具的在读证明暂代审核）以及获奖证书等复印件；具有二级及以上相关专业运动员证书、相关获奖证书的须同时提供。其他材料自行酌情添加。
报名时提供的材料必须真实、有效，若发现弄虚作假者立即取消报名资格；已被招聘的取消聘用资格。
报名同时进行资格审查（证件类材料验原件收复印件）：提前招聘报名表、身份证、就读院校出具的学历、学位、学籍证明、毕业推荐材料、普通话等级证、教师资格证书（未取得教师资格证书的需做出书面承诺，按要求在规定时间内取得）等相关材料原件及复印件。资格审查适用整个招聘过程，对不符合资格条件的考生一律取消报名、考试或聘用资格。
2.答辩。资格审查合格者由本次招聘考核小组组织答辩，答辩主要考察应聘者职业认知、求职意愿和学校表现等，满分100分（答辩分数不带入考试）。依据答辩成绩从高分到低分排序，每个岗位按1:3的比例确定进入考试环节人选，若某一岗位报名人数不足比例的，符合招聘岗位条件人员全部进入后续考试环节，后续考试采用面试和专业技能测试，分数比例为5:5。
如有应聘人员在符合招聘专业要求并具有全国普通高校2022届硕士研究生及其以上学历时，则无需参加答辩，不受1:3比例限制，直接进入后续考试环节。
3.专业技能测试。按相应专业进行专业能力测试。
4.面试。采用结构化面试的方式进行。
5.成绩计算及确定拟签订就业协议人员。综合成绩满分100分（计算综合成绩时保留两位小数），按综合成绩从高分到低分排序（综合成绩并列的，按专业技能测试成绩排序；若专业技能测试成绩也并列的，再按面试成绩排序；若仍无法区分，采取加试方式解决），且综合成绩在70分及以上者作为拟签订就业协议人员报上级人事主管部门审定，综合成绩分数低于70分者不予签订就业协议。
6.签订就业协议。综合成绩公示期满后，对没有问题或反映的问题不影响聘用的人员，签订就业协议；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不再签订就业协议。
拟签订就业协议人员在接到通知后，必须在规定的时间内签订《高校毕业生就业协议》并交纳5000元保证金，待签订事业单位聘用合同满1年，转正定级后退还本人。若拟签订就业协议人员逾期不签订协议则取消其拟聘用资格，已签订协议后提出解约的则不退换交纳的5000元保证金。签订劳动合同不满1年提出解约的，不予退还5000元保证金，并按合同约定条款赔偿单位损失。
7.体检。签订就业协议后由学校统一组织体检，体检参照公务员录用体检标准执行（如有必要学校可单独添加体检项目），体检费用由考生自理。首次体检不合格，在2个工作日内由考生本人提出书面申请，可到上级医院进行一次复检，复检结果为最终体检结果。体检不合格或放弃体检资格的，该岗位依次递补。
8.考察。对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考察，全面掌握了解真实情况，并对拟聘用人员资格条件进行复查。拟聘用人员考察不合格或放弃考察，不再进行递补。
9.公示。考察合格后确定拟聘用人员，拟聘用人员在玉溪人才网进行公示，公示期为7个工作日。
10.聘用。报到后签订聘用合同，实行聘任制管理，拟聘用人员不服从学校工作安排的视为自动放弃。聘用期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。自报到之日起学校可提供临时周转住房（家具、水电、房租等自行承担），供本次已聘用人员的住宿，但不负责解决配偶工作问题。
七、纪律要求
（一）在招聘过程中，严格按照“公开、公平、公正和择优聘用”等原则，实行政策公开、程序公开、结果公开。对招聘过程中相关信息严格按照保密要求办理，整个招聘过程实行责任制和责任追究制，对于泄密或在操作过程中徇私舞弊等行为将按照有关规定给予处理。
（二）应聘者提交的应聘材料要做到真实、认真、准确，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。对违反考录纪律或涉及伪造、变造证件、证明材料、印章的应聘者，一律取消报名、考试或聘用资格。
（三）签订就业协议的应聘考生应关注玉溪人才网www.yxrc.cn，并保持报名时提供的联系电话畅通。若因应聘考生不及时上网了解或联系电话不畅通的，取消应聘资格。
（四）提前招聘工作由玉溪市人力资源和社会保障局、玉溪市教育体育局、玉溪市纪委监委派驻玉溪市教育体育局纪检监察组、玉溪体育运动学校纪委进行监督。
（五）按照疫情防控要求，请报名的考生在面试及后续各项工作环节严格做好自我防护，配合工作人员做好疫情防控工作，主动申报个人健康状况，在手机上申领本人的“健康码”，佩戴口罩、持健康码进场，玉溪市辖区以外人员须持48小时内的核酸检测阴性报告方可参加资格审查、考试等招聘环节。
玉溪体育运动学校
2022年2月28日
