资格审核主要是核实报考者是否符合招聘岗位规定的报考条件，并通过查验有关证书、文件资料和本人身份证等方式，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。面试人选须随带身份证（未办理身份证的提供户籍证明）、毕业证（应届生可先随带毕业生就业推荐表）、学位证、教师资格证书（尚未领取教师资格证书的人员，须提供教师资格考试合格证或教师资格笔试科目成绩均合格证明或师范生教师职业能力证书）原件及复印件各一份。资格条件的最终确认以此审核为准。招聘单位或教育行政主管部门在严格复查的前提下，除发现考生提供虚假报考信息、骗取报考资格的或从事招聘工作的人员失职渎职外，不再将“专业资格不符”作为面试之后该岗位申请递补的理由。
资格审核事项届时另行通知（在市教育局网站公告通知，下同）。资格审核通过者当场发给面试证，考生凭面试证、有效身份证明入闱参加面试。
3.面试时间与地点：另行通知。
4.面试办法：报考同一岗位的考生由同一批面试评委面试，并在当天内完成，采取以下面试方式进行。
（1）中学语文、中学数学、中学物理、中学生物、中学历史、中学地理、中学政治、中学音乐、中学信息技术、小学语文、小学科学、小学信息技术、特殊教育等学科采取课堂片段教学方式进行。
（2）小学体育学科采取课堂片段教学和专业技能测试相结合方式进行。
5.面试内容与分值：
（1）中学语文、中学数学、中学物理、中学生物、中学历史、中学地理、中学政治、中学音乐、中学信息技术、小学语文、小学科学、小学信息技术、特殊教育根据规定教材内容先进行教案稿制作（60分钟），再进行课堂片段教学（10分钟）。教案稿与课堂片段教学分别占面试分值的20%与80%。
（2）小学体育学科：根据规定教材内容先进行教案稿制作（60分钟），进行片段教学（10分钟），再进行专业技能测试（5分钟）。课堂片段教学（含教案稿）与专业技能测试分别占面试分值的50%与50%。
专业技能测试（时间为5分钟，占面试分值的50%）：测试当天由评委就队列队形口令、田径、球类、技巧四大类中编制考题，考生根据试题要求做示范展示。
6.使用教材:
中学语文：语文必修上册(人民教育出版社,主编：温儒敏,2019年8月第1版,2020年7月第1次印刷)；
中学数学：数学必修第一册(人民教育出版社，主编：章建跃、李曾沪,2019年6月第1版,2020年7月第1次印刷)；
中学物理：物理必修第一册（山东科学技术出版社，主编：廖伯琴，2020年7月第1版，2020年7月第1次印刷）；
中学生物：生物学必修1分子与细胞（人民教育出版社，主编：朱正威、赵占良，2019年6月第1版，2020年7月第1次印刷）；
中学历史：历史必修中外历史纲要（上）（人民教育出版社，主编：张海鹏、徐蓝，2019年8月第1版，2021年8月第3次印刷）；
中学地理：地理必修第一册（人民教育出版社，主编：樊杰、高俊昌，2019年6月第1版，2021年7月第2次印刷）；
中学政治：思想政治必修1中国特色社会主义（人民教育出版社，主编：张异宾，2020年7月第2版，2021年8月第2次印刷）；
中学音乐：音乐鉴赏必修（人民音乐出版社，主编：于润洋、吴斌，2009年7月北京第1版，2019年6月河南第5次印刷）；
中学信息技术：信息技术必修1数据与技算(教育科学出版社，主编：李艺、董玉琦，2019年8月第1版,2020年6月第3次印刷)；
小学语文：四年级下册（人民教育出版社，主编：温儒敏,2019年12月第1版，2021年12月第3次印刷）;
小学体育：小学体育与健康：教师用书-体育3～4年级(人民教育出版社，主编：耿培新,2014年3月第1版,2021年7月第12次印刷)；
小学科学：四年级下册（教育科学出版社，主编：郁波,2020年11月第1版，2021年11月第2次印刷）；
小学信息技术：四年级下册（福建教育出版社，主编：许力，2020年11月第1版，2021年11月第2次印刷）；
特殊教育：培智学校义务教育实验教科书，《生活语文》四年级下册（试用本）（人民教育出版社，总主编：朱志勇马红英，2020年11月第一版，2020年12月第1次印刷）。
7.计分办法：面试成绩实行百分制，评分采取去掉最高分、最低分各1个，取平均分为最后得分。成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。超过1：1比例进入面试的岗位面试成绩必须达60分以上（含60分），方为合格；按1：1比例进入面试的（含面试时因其他考生放弃造成1：1比例的），面试成绩必须达70分以上（含70分），方为合格。
8.评委组成:由招聘领导小组从全市范围内随机抽调面试评委，每组由7人组成。
（四）体检
1.体检时间：另行通知。
2.体检地点：县级以上综合性医院。
3.体检对象：根据招聘人数按1:1的比例，在考试合格的人员中,按考试总成绩（按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例计算）从高分到低分，确定参加体检对象，面试成绩不合格的，不予确定为体检对象。若同一学科出现考试总分并列的，以笔试成绩高者为先；若笔试成绩也相同，进行加试面试，并以加试成绩高者为先。
4.体检标准：按照《福建省教育厅、福建省卫生和计划生育委员会关于印发福建省教师资格申请人员体检标准及办法（2018年修订）的通知》（闽教师〔2018〕20号）的有关规定执行。报考者或招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，逾期视为放弃，复检只能进行一次，以复检结果为准。女性报考者因怀孕需申请延期体检的，须提供怀孕的医学证明并与教育行政主管部门约定延缓体检的期限。
凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。体检缺席者，取消聘用资格。
（五）考察
1.对象：按1：1比例对考试、体检均合格的报考者组织考察。
考察包括核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，重点考核应聘人员的思想政治表现、专业是否对应、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况。考察对象被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象的，取消聘用资格。
2.考察办法：考察由莆田市教育局组织实施（样表见附件1）。
（六）聘用
拟聘用人员由招聘单位及教育行政主管部门按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果均合格的人员中综合考虑，择优确定，并在网站上公示7天。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校，同时公布监督电话，接受社会监督。
经公示不影响聘用的，组织人事部门予以核准，同时发放聘用通知书（作为今后人员流动及办理入职的主要依据之一），并按有关规定签订聘用合同。
入聘签约时，入聘对象须持本人身份证参加签约。所有入聘对象均须随带毕业证书、教师资格证书原件及复印件各一份，无法提供者，取消其入聘资格。不按时参加签约的，视同放弃资格。入聘签约时间另行通知。
（七）递补
进入体检、考察的人员因体检、考察缺席或不合格而造成招聘职位空缺的，原则上招聘单位主管部门应从报考该岗位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。
（八）补充招聘
第一轮公开招聘结束后，未完成招聘的空缺岗位（名额）报经市人社局同意后再向社会公布。参加全省统一笔试但未被聘用且符合报考条件的应聘者，可登录福建省教师公开招聘考试网上报名信息系统进行补充招聘报名，每位应聘者可报考1个岗位，已被聘用或拟聘用的不得参加补充招聘。根据补充招聘应聘者笔试成绩从高到低，按照拟聘人数与进入面试人数1︰3的比例确定面试人选。
五、注意事项
1.新招聘教师实行最低3年服务年限制度。
2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，误导报考人员的，均与招聘领导小组无关。郑重提醒广大报考者要诚信考试，提高警惕，切勿上当受骗。
3.公开招聘相关事宜均在莆田市教育局网站（http://jyj.putian.gov.cn）上公布，敬请关注。招聘有关事项参照国家、省、市公务员及事业单位相关规定执行，未尽事宜由招聘领导小组负责解释。
附件： 1.莆田市市直教育系统公开招聘新任工作人员聘用考察表
2.《福建省机关事业单位招考专业指导目录》（2022年）
3.《关于转发<事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》（闽人发〔2006〕10号）
4.《关于进一步完善参加“三支一扶”计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的通知》（闽人发〔2009〕221号）
5.《关于农村独女户、二女户女儿在参加事业单位招聘时给予加分的通知》（莆政办〔2012〕225号）
6.《关于进一步做好引进人才家属子女就业工作的通知》（莆委办〔2010〕64号）
莆田市教育局
2022年3月24日
