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根据中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）等有关规定，墨江县2022年教育体育系统计划招聘紧缺急需人才107人。为切实做好教育体育系统事业单位紧缺急需人才招聘工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。
二、招聘岗位、对象和条件
（一）招聘岗位及人数
具体招聘岗位及人数详见《墨江哈尼族自治县2022年教育体育系统紧缺急需人才招聘工作人员简章》（附件1）。
（二）招聘对象
1.普通高等院校应届毕业生（2020年、2021年、2022年毕业生），具有普通高等院校大学本科及以上学历，并取得学士及以上学位，且学习成绩平均达良好以上；
2.年龄在35周岁及以下（1987年4月1日及以后出生）；
3.符合岗位要求的其他人员。
（三）招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律；
3.具有应聘岗位所需的学历、专业和技能；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.符合岗位规定的年龄要求；
6.具备岗位所需要的其他条件。
（四）不符合报名条件的情形
1.被开除中国共产党党籍的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，曾被开除公职的人员，吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员均不得参加应聘；
2.2022年4月1日前被普洱市各级事业单位通过紧缺急需人才招聘签订就业协议的毕业生；
3.2022年4月1日前经组织、人社部门批准录用的公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员），事业单位聘用的管理人员、专业技术人员，无论是否办理辞职手续；不含因提升学历层次就学办理辞职手续的人员；
4.2017年至2021年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源尚在禁考期限的人员，历年普洱市事业单位招聘考试中因严重违规行为尚在禁考期限的人员;
5.普通高校全日制在读的非2022年毕业生（含取得本科、硕士研究生学历在读的硕士研究生和博士研究生）；
6.现役军人；
7.聘用后与招聘单位构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形有关人员；
8.具有法律法规规定不符合报名条件的其他情形的人员。
三、招聘工作程序
（一）发布公告
紧缺急需人才招聘公告在“墨江哈尼族自治县人民政府网”（http://www.mojiang.gov.cn/）发布。
（二）报名
1.报名为现场报名，由墨江县教育体育局组织实施。一人限报本县一个岗位，若出现多处投档报名者，一经发现取消报名资格。
报名地点一：云南师范大学呈贡主校区就业处一楼招聘大厅（昆明市呈贡区吴家营大学城云南师范大学学生活动中心101大厅）。
报名地点二：昆明南站希尔顿欢朋酒店（云南省昆明市呈贡区聚贤街与梁王路交叉口处南）。
以上两个报名地点同时接受报名。
报名时间：2022年4月22日（上午8:30——下午17:00）
2.报名所需材料（现场报名需本人亲自提交，材料不齐视为不具备报名条件），材料清单详见（附件6）。
（三）资格审核
报名结束后，由资格初审小组对报考人员的学历层次、所学专业、学业成绩、个人特长、获奖情况等个人自荐材料、现场综合素质进行审核。资格审核县直学校成绩最低控制线为80分及以上，乡镇学校成绩最低控制线为75分及以上，未达最低控制线的，不能进入后续招聘环节。
特别说明：资格审核成绩仅作为应聘人员进入面试资格的选拔条件，不计入总成绩。
审核通过后，按岗位招聘人数与进入面试人数1:3的比例确定进入面试人员。如岗位招聘人数与进入面试人数达不到1:3比例的岗位，经县教育体育系统紧缺急需人才招聘工作领导小组研究后可放宽开考比例。
资格审查合格确定进入面试人员，由招聘单位通知参加面试，若应聘人员未在规定时间到达指定地点参加面试，视为应聘人员自动放弃面试。
（四）面试
人社部门是事业单位面试工作的主管部门，整个面试工作在人社部门主导指导下进行，明确具体实施主体，相关部门密切配合，监督部门加强监督，共同做好面试工作。
1.面试简介
面试是一项考试，是人才测评的重要方式，外延广阔，内涵丰富，主要从内容维度和过程维度两个方面对考生进行考察评价，内容维度是考生认识分析问题的广度和深度，是实质内容和核心要素，过程维度是考生在面试过程中的行为表现。
面试是对面试考生进行严格测察和甄别选拔的过程，确保优秀人才脱颖而出，杜绝高分低能、人岗不匹配等不合格考生通过面试进入面试后续的招考程序。特别对农技、工程、医药卫生、教师、计算机及网络、文化艺术等专业性较强或涉及社会广泛利益的岗位提出更加严格要求，尽量采用更高更专业的测评标准。
面试目标通过组织实施面试实现，面试过程中面试考官必须充分发挥洞察力、判断力、决策力、执行力等各项能力，对考生的能力素质进行综合评价、准确判断、精准量化、正确决策，认真履行职责和充分行使权利，根据考生的面试表现进行打分，该打多少分就打多少分，重在体现面试实际。
面试最低合格分数线是指面试考生进入面试后续招考程序的最低控制面试分数线标准，不是对面试考官打分的最低控制分数。对不适宜从事报考岗位工作的人员，应通过面试，实行有效调控。
面试工作兼顾公平公正、人才选拔、公共就业、招考单位人才需求等各个方面，公平公正是最基本的面试质量，注重提高面试工作的法治化、规范化、科学化水平。
2.面试对象
资格审查合格确定进入面试人员。
3.面试方式
音乐、体育、美术、幼儿教育岗位：专业知识测试。
其他教师岗位：说课。
4.面试时间
（1）面试安排总体时间：2022年4月24日。
上午时段面试人员7:30前报到，8:30正式开始面试。
下午时段面试人员12:30前报到，13:30正式开始面试。
（具体开始时间视现场情况进行调整）。
（2）每个考场指导时间：
专业知识测试每名考生面试时间15分钟（具体详见各岗位时间安排）。
说课每名考生面试时间15分钟，其中：教学讲授10分钟、知识问答5分钟。
5.面试地点
面试地点:昆明南站希尔顿欢朋酒店（云南省昆明市呈贡区聚贤街与梁王路交叉口处南）。
6.面试设置
面试考点设1个考点办公室、若干个考生候考室和1个备用考生候考室、若干个普通面试考场和1个备用面试考场。
面试考官设3个幼儿教师组、1个音乐教师组、1个体育教师组、1个美术教师组、1个英语教师组、1个文综教师组、1个理综教师组、1个计算机教师组共10个考官组。
幼儿教师组3个组完成幼儿教育57人招聘岗位面试工作。
音乐教师1个组完成音乐3人招聘岗位面试工作。
体育教师1个组完成体育5人招聘岗位面试工作。
美术教师1个组完成美术2人招聘岗位面试工作。
英语教师1个组完成英语6人招聘岗位面试工作。
文综教师1个组完成18人（语文15人、政治1人、地理1人、历史1人）招聘岗位面试工作。
理综教师1个组完成14人（数学12人、物理1人、生物1人）招聘岗位面试工作。
计算机教师1个组完成信息技术2人招聘岗位面试工作。
注：具体面试考官组设置根据现场报名情况确定。
每个面试考场设主考官席、考官席、计时计分席、监督席、考生席。
每个面试考场设1个考官组，每个考官组3-7人（其中：主考官1人、其他考官2-6人），面试考场成立面试考官小组，主考官为面试考官小组组长，安排监督人员1人、计时计分人员2人、引导人员1人。
面试考官从普洱市人事考试面试考官库中抽调具有事业单位面试考官资格证书和事业单位面试考官聘用证书、理论水平高、业务能力强、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任，必须保密。
严禁抽调有举办面试培训班或辅导班、参加可能干扰面试公正性的请托、约见考生或家长等违反规定行为的考官参加面试，如果发现，严肃处理。
面试监督人员从人大、政协等部门抽调。
面试考生根据分组确定每场人数。
7.面试内容
指定（或给定）的面试题目，在人才招聘工作领导小组领导下和监督部门监督下，按照保密部门规定和优质原则，根据岗位工作特点等面试需求，准备面试题目，提供面试使用，各类岗位面试内容如下：
（1）专业知识测试岗位（不限使用教材）
音乐教师岗位：歌曲弹唱（指定项目）、才艺表演（考生自备）、舞蹈创编（指定项目）、专业知识问答（现场提问）各1题。
体育教师岗位：25米*2(指定项目)、立定跳远(指定项目)、25米往返运球(指定项目)、体育舞蹈创编（指定项目）、专业知识问答（现场提问）各1题。
美术教师岗位：速写（指定项目）、毛笔书法（指定项目）、专业知识问答（现场提问）各1题。
幼儿教师岗位：舞蹈（考生自备）、简谱视唱（指定项目）、简笔画（指定项目）、专业知识问答（现场提问）各1题。
（2）说课岗位。说课使用教材为现行新课程相应学段相应学科教材。其中初中为现行七年级下学期相应学科教材，小学为现行四年级下学期相应学科教材。各学科设置3-5个课时的说课课题范围，于招聘报名时进行公示。应聘人员根据以上课题范围要求自行组织相应的说课稿，说课内容必须与报考岗位相符。
面试的重点是考核应聘人员的教育教学能力、教育管理能力、职业道德修养、学科专业技能水平等方面。
音乐、幼儿教师岗位主要围绕歌曲演唱、舞蹈表演、才艺展示，应变控制、人岗匹配性、语言表达能力、举止仪表等方面进行评价。
美术教师岗位主要围绕命题绘画等才艺展示，应变控制、人岗匹配性、语言表达能力、举止仪表等方面进行评价。
体育教师岗位主要围绕身体素质测试、专项测试（篮球、武术、体操等）、体育舞蹈创编、应变控制、人岗匹配性、语言表达能力、举止仪表等方面进行评价。
其他教师岗位主要围绕教材分析、学习方法、教学方法、教学过程及依据、教学艺术及特色、专业素养、举止仪表等方面进行评价。
8.面试流程
（1）面试准备
面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员、其他工作人员必须按规定时间到达面试考点，准时就位到岗，做好面试准备工作。
面试考生必须按规定时间到达面试考点，凭本人有效期内身份证及相关证件等，通过卫健检查和安全检查准时进入到候考室，工作人员核对考生的身份证原件等相关信息，宣布面试纪律和其他注意事项。
候考室内采用人工抽签等方式，根据随机原则，工作人员组织考生抽取面试顺序号等内容，将抽取的面试胸牌号等内容填入抽签表相应位置并签名，考生抽签结束后，在候考室等候面试。
面试时间到，主考官通知引导员按抽签顺序引导考生进入考场面试。
（2）考场面试
音乐教师岗位：
每个考场每次根据面试环节需要引导1名或1批考生进入考场面试，每名考生面试时间15分钟。操作方法如下：
①主考官先完成回避程序。
②主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。
③专业技能测试。应聘人员完成以下专业知识测试项目。
A.歌曲弹唱（考官指定一首歌曲，用电子琴伴奏弹唱，电子琴由招聘方提供），时间3分钟。
B.才艺表演（展示自己准备好的专业项目进行表演，可以是声乐、器乐、舞蹈，所需道具应聘人员自行准备），时间3分钟。
C.舞蹈创编（考官指定一段音乐，第一遍聆听，第二遍进行即兴创编），时间4分钟。
④专业知识问答。每位应聘人员专业技能测试结束后，考官可根据专业技能测试情况提问应聘人员，问答题目和提问问题不得提前准备，限应聘人员测试项目、职业道德、专业知识等相关内容，时间5分钟；如考官无提问的应聘人员，此步骤省略。
体育教师岗位：
每个考场每次根据面试环节需要引导1名或1批考生进入考场面试，每名考生面试时间15分钟。操作方法如下：
①主考官先完成回避程序。
②主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。
③专业知识测试。应聘人员完成以下专业知识测试项目。
A.25米*2，时间1分钟。
B.立定跳远，时间2分钟。
C.25米往返运球，时间2分钟。
D.体育舞蹈创编（考官指定一段音乐，第一遍聆听，第二遍进行即兴创编），时间5分钟。
④专业知识问答。每位应聘人员专业技能测试结束后，考官可根据专业技能测试情况提问应聘人员，问答题目和提问问题不得提前准备，限应聘人员测试项目、职业道德、专业知识等相关内容，时间5分钟；如考官无提问的应聘人员，此步骤省略。
美术教师岗位：
