（3）若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。
（4）笔试成绩、进入面试环节人员名单公示表将于笔试结束后3个工作日内在“重庆市巫溪县人民政府网（www.cqwx.gov.cn）”--人事招考栏及时公告，请考生及时关注。
（二）现场资格审查
现场资格审查在笔试后、面试前进行，针对进入面试环节人员开展，在面试人员名单公示期间进行。报考人员按照指定地点及时间参加现场资格审查，不接受委托资格审查。现场资格审查所需材料详见附件6，资格审查合格者，按规定缴纳考试费50元/人/科，并于审核当日在资格审核处领取《面试准考证》，按《面试准考证》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证原件和《面试准考证》前往参加考核。资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。
（三）面试
面试包含专业技能测试和综合面试。专业技能测试采用试讲方式，主要测试报考人员的教学设计能力、课堂教学艺术等。综合面试采用结构化面试方式，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。专业技能测试时间10分钟，综合面试时间5分钟，各面试方式分值均为100分，保留到小数点后两位。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试具体时间、地点及其他有关信息详见准考证。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次招聘资格。面试各科成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
（四）考核总成绩计算
组织笔试的：考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×40%+综合面试×30%
未组织笔试的：考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试×50%
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据总成绩从高到低确定体检人选。总成绩在“重庆市巫溪县人民政府网（www.cqwx.gov.cn）”--人事招考栏公布。
六、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考核总成绩相同时，依次按学历层次、相应职〈执〉业资格、面试总成绩、笔试成绩高者优先，若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
体检由巫溪县人力社保局按规定统一组织实施。在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不得进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经巫溪县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由用人单位和主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审查拟聘人员提供的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖、职称、职业（执业）资格、工作经历等资格条件审查，确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。对考察不合格人员，组织考察的有关部门（单位）应向考察对象本人说明原因。
对报考人员的资格审查贯穿于考核招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补；在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。
若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按报考该岗位考生总成绩从高分到低分进行递补，递补的次数由县人力社保局决定。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。可递补的缺额是否执行递补，由事业单位人事综合管理部门依据考生考核总成绩及其综合素质、专业素质及人岗相适度研究后明确意见。需递补的，按该岗位报考人员考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试成绩不得低于70分。
七、公示
考试、体检、考察等有关事宜，在“重庆市巫溪县人民政府网（www.cqwx.gov.cn）”--人事招考栏发布，请考生及时关注。同时，考生须在考试、体检、考察环节保持通讯畅通，若因考生通讯工具不畅而未接到通知或考生不按照规定时间到指定地点参加考试、体检、考察的，则按自动放弃聘用资格处理。
拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）或“重庆市巫溪县人民政府网（www.cqwx.gov.cn）”--人事招考栏公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历（学位）、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。
八、选岗
考察合格、且经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，岗前培训结束后，在通知的时间和地点集中、按照不同招聘岗位根据考核总成绩由高分到低分依次选择具体招聘单位，若同一招聘岗位出现考试总成绩相同的情况，则按学历层次、相应职〈执〉业资格、面试成绩、笔试成绩的顺序依次从高到低优先选岗。迟到者视为自动放弃优先选择权，只能在剩余招聘单位中选择。逾期不到者，视为自动放弃聘用资格。
九、聘用及待遇
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报巫溪县人力社保局审批备案。备案后，招聘单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
考核招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合考核招聘时岗位条件要求的，解除聘用合同。
本次考核招聘全部人员一经聘用，须在招聘单位最低服务期满3年可在县域内平行交流，在本县最低服务满5年方能交流、调动到县外；未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任，并在《聘用合同》中约定具体违约责任。
十、纪律要求
考核招聘事业单位工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘规范进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《重庆市事业单位考核招聘工作人员办法》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反相关规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关人员责任。
凡发现应聘人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。应聘人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职称、职业（执业）资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门或市属事业单位主管部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
十一、其他
招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：
1、本简章由巫溪县人力社保局、巫溪县教委负责解释。报名、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请电话咨询：刘老师：023－51510972、13509448285；李老师：023－51520450、15023893818。
2、重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。
附件：
