5.教师资格证书、省技能大赛获奖证书以及其他能证明个人能力和水平的证书和材料彩色扫描件；
受疫情影响，暂未取得教师资格证书的人员，按山东省教育厅山东省人力资源和社会保障厅《关于2022年上半年受疫情影响推迟中小学教师资格笔试考生参加教师公开招聘有关问题的通知》（鲁教师函〔2022〕24号）文件执行，此类考生需提供“2022年上半年中小学教师资格笔试报名信息”相关证明。此类考生被确定为拟聘用人选的，需在文件规定的时间取得教师资格，未在规定时间取得教师资格的人员按文件规定处理。
6.市外就业在编应聘人员还需提供用人管理权限部门的同意报考证明（提交原件扫描件，因特殊情况暂无法提供的，经审查同意，可在考察体检前提供）。
（二）资格审查。资格审查分为资格初审和现场审查。
资格初审由邹平市教育和体育局人事部门审定，审查结果将反馈至应聘人员报名邮箱或电话告知，请应聘人员随时关注并保持通讯畅通。
通过资格初审的报名人员，于2022年5月26日8：30-5月27日17：30带近期同底2寸照片2张及其他报名材料（原件及复印件）到邹平市教育和体育局701室进行现场审查并领取准考证。
对应聘人员的资格审查将贯穿引进工作全过程，经审查不具备报考条件或弄虚作假的，取消应聘资格，并按照有关规定处理。
（三）面试评议。发布面试评议公告。资格初审结束后，通过邹平人才网（www.zprc.com）发布面试评议公告，明确面试评议具体时间、地点、评议办法及相关事项。
面试评议分试讲和答辩两个环节，分别按照百分制计算成绩。面试时间15分钟，其中试讲10分钟，答辩5分钟。试讲主要测试应聘人员综合运用教育学、心理学知识实现教学目标、掌握课程内容、组织课程实施、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书及讲解的技能;答辩主要测试应聘人员的仪表气质、专业知识、实践经验、分析能力、语言表达能力、反应应对能力等。试讲用教材：高中岗位使用高中相应学科现行教材，初中岗位使用初中相应学科现行教材，小学岗位使用小学相应学科现行教材。考生不准自带教材及相关资料。
面试结束后，按照试讲成绩占60%和答辩成绩占40%的比例计算总成绩(计算到小数点后2位数，尾数四舍五入;满分为100分)。根据面试总成绩由高分至低分按招聘岗位数1∶1的比例确定考察人员。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线为70分，低于最低合格分数线者，取消进入考察范围资格。如同一岗位中出现应聘人员面试总成绩相同且影响聘用的，按试讲成绩由高分到低分确定；若仍相同的，则组织专家重新命题对面试总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入考察范围人选。
（四）考察与体检。考察工作由邹平市教育和体育局组织进行，按照德才兼备的标准，根据拟聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习表现等情况。根据实际需要，考察可采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行。主要侧重考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。考察时对其应聘资格进行复审。
对考察合格人员，进行体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。用人单位和应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用，并按规定追究相关人员责任。
因考察、体检不合格或弃权、取消资格造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位不低于最低合格分数线的人员中，按面试总成绩从高分到低分依次等额递补。
（五）公示聘用。按照面试、考察、体检结果，确定拟聘人员。对拟聘人员，统一在邹平人才网（www.zprc.com）公示，公示时间为7个工作日。拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》，报邹平市人力资源和社会保障局办理备案手续；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，由邹平市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的继续聘用，不合格的解除聘用合同。
本次公开引进高层次教育人才设置最低服务年限，最低服务年限为5年（含试用期）。
六、其他事项
有关招聘事项信息将通过邹平人才网（www.zprc.com）公布，应聘人员应及时了解网站发布的最新招聘信息，并保持应聘期间的通讯工具畅通。招聘期间因通讯工具未接通或其他因本人原因错过重要信息而影响考试及聘用的，责任自负。
本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。
本次公开招聘工作由邹平市教育和体育局负责具体组织实施。在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。
其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。
咨询电话：0543-4268073
监督电话：0543-4268068
邮箱：zpjyrsg@126.com
1. 2022年邹平市教育系统公开引进高层次教育人才岗位表.xls
2. 2022年邹平市教育系统公开引进高层次教育人才报名登记表.docx
邹平市人力资源和社会保障局
邹平市教育和体育局
2022年4月28日
