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根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令652号）、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发﹝2019﹞1号）、《邵阳市事业单位公开招聘工作人员实施细则》（邵人社发﹝2019﹞54号）等文件精神和公开、平等、竞争、择优的原则，邵阳市双清区面向社会公开招聘教师48名。为确保招聘工作顺利实施，现将有关事项公告如下。
一、招聘原则
公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，招聘全过程公开接受社会各界及有关部门的监督。
二、招聘岗位和方法
（一）招聘岗位
本次招聘中小学教师40名，幼儿园教师及其管理人员8名，具体岗位及要求见附件1、附件2。
（二）招聘方法
采取笔试与面试相结合的方法进行，笔试成绩与面试成绩分别占综合成绩的50%，综合成绩实行百分制。
三、报考
（一）报考条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.岗位所需要的其他条件（详见附件2）。
（二）应聘人员有下列情况之一的，不得报考：
1.现役军人；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；
4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
5.报考人员不得报考聘用后即构成应回避的岗位；
6.不接受在读的普通高校全日制非应届毕业生报名，在读的全日制非应届研究生不能以本科等学历报名，其他情形依次类推；
7.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
8.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
9.双清区在编在岗教师。
四、招聘程序
招聘工作按发布招聘公告、报名、资格初审、笔试、面试、体检、考察（含资格复审）、公示、聘用等程序进行。
（一）发布招聘公告：招聘公告在双清区人民政府网(http://www.shuangqing.gov.cn/）发布招聘信息，发布时间自招聘信息发布之日起至报名开始日止不少于7个工作日。
（二）报名
1.报名时间：2022年7月18日--7月20日（每天上午8:00--12:00，下午3:00--6:00）。
2.报名地点：双清区教育局二楼会议室
3.报名要求：报考者须提供①本人正式有效居民身份证；②毕业证；③教育部学历证书电子注册备案表（在线验证有效期3个月）；④教师资格证、普通话证书；⑤2022年高校应届毕业生如不能提供毕业证的，须提供所在学校加盖公章的《毕业生就业推荐表》进行报名；⑥填写报名登记表（附件3）和《诚信考试承诺书》（附件4）；⑦在编在岗教师需提供《单位同意报考及工作经历证明》（附件5）；⑧报考幼儿园管理岗位需提供《单位同意报考及幼儿园管理工作经历证明》（附件6）和与工作经历年限时间段相匹配的社保流水清单；⑨本人近期正面同底免冠1寸彩色照片3张。
4.本次报考收取100元报名费。
5.注意事项：
（1）每人限报一个岗位。报考人员应仔细阅读本方案及相关岗位的资格条件，慎重、理性报考。报名时，报考人员提交的信息应当真实、准确、完整。如在招聘任何环节中发现弄虚作假者或因个人原因报错岗位等情况，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘者承担。
（2）2022年高校应届毕业生尚未取得毕业证、学位证的，提供所在学校盖章的就业推荐表或在中国高等教育学生信息网(学信网)打印的教育部学籍在线验证报告单，但在2022年8月31日前没有取得岗位所要求的学历学位证书的，一律取消聘用资格。
（3）教师资格证：在2021年及2022年中小学含幼儿园教师资格考试中受疫情影响的考生（2021年及2022年中小学教师资格考试笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”）可以参加本次招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。
(4)取得外国学历学位的报考人员凭已取得的学历学位证书和教育部留学服务中心颁发的《国外学历学位认证书》参加资格审查。
（三）资格初审
报名时由区公开招聘教师工作领导小组办公室组织工作人员资格初审。应聘人员提供的证书、材料等必须真实有效。应聘人员报名与考试时使用的居民身份证件必须一致。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现考生有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，在任何环节发现，均将取消其考试或聘用资格。
（四）笔试（占综合成绩的50%）
1.笔试时间及地点见《准考证》。准考证领取时间2022年7月27日--7月28日（上午8:00--12:00，下午3:00--6:00）。
2.笔试内容包括学科专业知识和教育综合知识，不指定考试指导用书，笔试成绩总分100分。
3.开考比例：岗位招聘计划人数与有效报考人数之比原则上不得低于1:3。报名结束后，报名成功人数达不到该比例的岗位则相应核减或取消该岗位的招聘计划。招聘计划紧缺岗位达不到开考比例，由区教育局提出申请，经区人力资源和社会保障局审核批准，可降低开考比例。凡经批准降低开考比例或实际参考人数未达到开考比例的岗位，设置笔试合格分数，低于60分（不含60分）的不能进入面试。
4.笔试成绩按四舍五入保留到小数点后两位数字，在双清区人民政府网（(http://www.shuangqing.gov.cn/）上予以公示。
5.参加笔试时必须同时携带准考证和本人有效期内的居民身份证原件（不可用电子身份证代替），缺少以上任一证件的考生不得参加考试。
（五）面试（占综合成绩的50%）
1.面试时间、地点另行通知。
2.面试入围：每个类别的每个岗位按招考计划1:2的比例由高分到低分确定面试人员，如最后一名入围面试的有多名相同分数者，则一并进入面试。对达不到1：2的比例参加面试的，设立面试合格分数，面试成绩低于70分的（不含70分），不得确定为体检对象。
3.面试前进行入围人员资格复审，资格复审主要审查入围人员提供的各种证件的真实性，资格复审不合格的不予递补。
4.面试程序及内容
①面试考生凭准考证、有效身份证和面试通知单参加面试，证件不全的考生不得参加面试。
②面试考官异地聘请，纪检监察部门派员全程监督。面试考生抽签确定面试顺序号，面试过程中一律使用顺序号，不使用真实姓名，并实行回避制度。
③面试方式：上微型课，分专业进行讲课，面试内容为所报岗位相应课程内容，备课时间30分钟，试讲时间10分钟，面试总分为100分。
④报考体育、音乐、美术、幼儿教师及管理岗位的人员增加才艺展示内容（所需器材、设备自备），其中微型课、才艺展示总时间为15分钟，微型课、才艺展示各占面试总成绩的50%。
5.面试成绩和综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字，在双清区人民政府网(http://www.shuangqing.gov.cn/）上予以公示。
（六）体检
1.体检对象。面试结束后，每个类别的每个岗位根据综合成绩从高分到低分按1：1比例分别确定体检对象（综合成绩相同的，笔试成绩高的优先；笔试成绩相同的，学历高的优先;学历相同的，年龄大的优先）。
2.体检标准：体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定组织实施。增加吸毒毛发检测项目，毒品毛发检测呈阳性的人员，不予聘用。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当日17：30。参加体检人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。
3.体检时间及地点另行通知，体检费由本人承担。未按照规定时间和地点参加体检的应聘人员，视为自动放弃。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。凡体检不合格者不予聘用。以上缺额不予递补。
（七）考察
体检合格人员列入考察对象，考察工作由区教育局、区委编办、区人社局等单位联合组织实施，参照《国家公务员政审标准》，由2名以上熟悉干部人事工作人员组成考察组，深入考察对象所在单位考察，并据实写出考察材料。考察侧重于思想政治表现、道德品质、与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩、是否违法行为等，同时对考察对象资格条件进行复查。如有考察不符合要求的，不予聘用，相应核减招聘人数。
（八）公示
考察合格人员，在双清区人民政府网(http://www.shuangqing.gov.cn/）上统一进行公示，公示期为7个工作日。对公示人员有实名举报且经查实不符合聘用要求的及公示后放弃聘用资格的，该岗位不递补。
（九）聘用
1.所有聘用人员必须服从聘用单位统一安排,报考同一岗位有两个以上学校的，按照考生综合成绩（不分高校与非高校）从高分到低分的排名次序依次自主选择聘用学校（综合成绩相同的，笔试成绩高的优先；笔试成绩相同的，学历高的优先;学历相同的，年龄大的优先）。不在规定时间内选岗和不愿选岗的，视为自愿放弃，取消其聘用资格。应聘者应与聘用单位签订聘用合同，办理聘用手续。已被聘用的人员因各种原因自动放弃聘用的不予递补。
2.聘用人员享受国家正式事业单位编制及相关待遇，按规定约定一年的试用期，试用期包括在聘用合同期限内,试用期考核不合格的不予继续聘用。
3、受疫情影响的高校毕业生参加本次公开招聘被聘用从事教育教学相关工作的，在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，依法解除聘用合同。
4.所有岗位聘用人员须在我区教师岗位服务期限不少于五年（含试用期），三年内不得申请区内调动。在最低服务年限内，原则上不得有以下行为：①以任何理由调离本区；②参加外地公开招聘或选调等考试；③脱产读研、长期进修等。
五、纪律要求
（一）事业单位公开招聘人员实行回避制度。招聘工作人员在组织公开招聘或办理人员聘用事项时，涉及与应聘人员有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系（含拟制血亲关系）、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动申请回避。
（二）应聘人员要严格遵守招聘纪律。提供的相关证件、资料要真实准确，符合报考规定。凡考场作弊、弄虚作假、伪造学历等，以及不服从安排和无理取闹者一律取消考试或聘用资格，情节严重者，将依法依规依纪处理。考试当中的违纪违规行为的处理，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）执行。
（三）按时报到上班。拟聘用人员在收到聘用通知后15
天内未到用人单位报到上班的，取消聘用资格，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，该岗位不递补。
六、特别提示
（一）实行诚信考试。报考人员需按照诚信考试承诺书的要求，诚信参加考试录用的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。对进入面试环节后，在面试、体检、考察、拟聘用人员公示、分配等环节放弃或在试用期内放弃的人员，记入双清区事业单位公开招聘考试诚信档案库，2年内不得报考双清区事业单位公开招聘职位。
（二）严格遵守疫情防控有关规定。本次招聘工作实行现场报名、现场资格初审，考生在报名、资格审查、面试、资格复审和体检等环节请务必佩戴口罩、提供湖南省通用绿色健康码，并配合接受体温检测。做到讲究卫生、遵守纪律、文明出行，保持间隔距离。
（三）应聘人员应及时关注查看招聘信息。公开招聘过程中相关事项将在双清区人民政府网上予以公告，请应聘人员及时查看。因应聘人员未及时查看相关网站，导致本人未按要求参加招聘笔试、资格复审、面试、体检、考察、聘用的，视为自动放弃，责任自负。
（四）应聘人员保持通讯畅通。通讯方式如有变更，请主
动告知双清区教育局。因无法与应聘人员取得联系所造成的后
果，由应聘人员自行负责。
（五）此次招聘，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
七、招聘咨询及监督电话
本次招聘政策由双清区公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由双清区公开招聘教师工作领导小组负责解释和研究决定。
监督举报投诉电话：0739-5085513（双清区纪委监委驻区委宣传部纪检监察组），0739-5261826（双清区人力资源和社会保障局）
报考政策咨询电话：0739-5085531(双清区教育局)
附件2：双清区2022年教师公开招聘计划与岗位条件表.xls
双清区人力资源和社会保障局
双清区教育局
2022年7月7日
