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根据芜湖市委组织部、芜湖市人社局《关于印发<芜湖市事业单位赴省属驻芜本科院校公开招聘紧缺专业人才实施办法的>通知》(芜人社秘﹝2022﹞115号)规定和芜湖市委编办核定编制使用计划,经研究,芜湖市弋江区组织开展赴省属驻芜本科院校招聘紧缺专业应届毕业生工作。为确保本次招聘工作顺利进行，结合工作实际，制定本实施方案。
一、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优的原则。
二、招聘组织
本次招聘工作由芜湖市弋江区教育局负责组织实施。
三、招聘岗位
本次招聘计划为4人（具体情况详见附件1）。
四、招聘条件
本次招聘对象为安徽师范大学2022年应届本科学士及以上学历学位毕业生，户籍不限。
（一）报考人员必须具备下列基本条件：
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守国家宪法和法律，无违法犯罪记录；
3．具有良好的品行，无违规违纪行为；
4．具有正常履行岗位所需的专业条件和适应岗位要求的身体条件；
5.本科生不超过25周岁（1997年1月1日以后出生，其他年龄以此类推），硕士研究生不超过30周岁，博士研究生不超过35周岁；
6.具有相应的教师资格证书。
（二）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；
2.受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的;
3.有与招聘岗位职业道德要求不相符的不良记录的；
4.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；
5.在校期间受过纪律处分的；
6.报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
五、招聘程序
本次招聘工作按照发布招聘信息、报名、审查应聘人员资格条件、组织考试、体检与考察、公示与聘用等相关手续依次进行。
（一）发布招聘信息
通过芜湖市弋江区政府网站以及安徽师范大学毕业生就业指导中心网站发布招聘信息。
（二）受理报名与审查应聘人员资格条件
1.网上报名
报考者在规定的时间内向所报考的用人单位进行网上报名,并将填写完整的《2022年芜湖市弋江区赴省属驻芜本科院校公开招聘中小学教师报名资格审查表》、身份证、学历学位证书、教师资格证书、毕业生就业报到证等材料电子版，通过电子邮件发送到用人单位指定的邮箱(1641260405@qq.com),邮件以“报考学校+报考岗位+姓名”命名。网上报名的受理时间不少于5个工作日。网上报名时间：2022年11月23日-11月29日，逾期不再补报。
2.审查应聘人员资格条件
芜湖市弋江区教育局对报名人员进行资格审查确定进入考试名单。资格审查时，报考者必须提供：本人有效居民身份证、学历学位证书、教师资格证书、毕业生就业报到证，以上所有证件均要求原件及复印件；本人近期正面免冠同底二寸彩色照片2张及《2022年芜湖市弋江区赴省属驻芜本科院校公开招聘中小学教师报名资格审查表》。每位报考人员只可报考一个符合招聘条件的岗位。报考者应如实提供各种资料，凡弄虚作假、与事实不符，一经查实，即取消其应聘资格。报考人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考人员不符合报考条件的，随时取消招聘资格。
资格审查时间：12月2日8:30-11:30、14:30-17:00；
资格审查地点：弋江区教育局人事科（弋江区为民服务中心2号楼2515室）
为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消该岗位招聘计划数。经招聘工作领导小组同意取消的岗位招聘计划，于12月6日在芜湖市弋江区政府网站以及安徽师范大学毕业生就业指导中心网站公布。
（三）组织考试
招聘考试采取笔试与面试相结合的办法进行。笔试与面试全程录音录像，考生须全程佩戴口罩。
1.笔试
笔试采用闭卷考试的方式进行。笔试考试科目为《教育综合知识》一科，主要考察报考人员运用应聘岗位要求的相关专业技术知识解决问题的能力，满分为100分。
准考证领取时间：12月9日8:30-11:30、14:30-17:00（逾期视为放弃），领取地点：弋江区教育局人事科。
按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。
笔试时间及地点见考生准考证。
为确保新进人员基本素质，设定笔试统考最低控制合格分数线为60分。《教育综合知识》成绩达到最低控制合格线的应聘人员方可进入面试。
2.面试
笔试结果作为面试入围人选依据。笔试成绩从高分到低分排序，按照招聘计划数的3:1确定各招聘岗位参加面试的人员。因考生放弃等原因出现入围人选缺额的，在同岗位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补。面试入围人员最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试入围人选。
面试具体时间及地点安排另行通知，请报名者保持手机畅通，及时接听电话。
面试形式:现场进行专业测试。
面试内容:面试采用无生上课和现场答辩方式进行，时间为20分钟。面试中无生上课时间为15分钟，分值为80分；现场答辩时间5分钟，分值为20分；总分为100分，保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。
实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，则提前设定面试最低控制分数线70分。对面试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。
（四）成绩合成
报考人员考试最终成绩以笔试成绩与面试成绩合成确定。考试最终成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成确定。计算公式为：笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5。计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
报考人员考试最终成绩确定后在弋江区政府官方网站以及安徽师范大学毕业生就业指导中心网站上同时公布。
根据考试最终成绩，从高分到低分的顺序，按1:1的比例等额确定体检和考察人选。如考试最终成绩相同，则以面试成绩从高分到低分顺序确定（如面试成绩相同，则以无生上课成绩从高分到低分顺序确定；如考生无生上课成绩相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。
（五）体检和考察
1.体检由芜湖市弋江区教育局统一组织实施。体检项目和标准参照《安徽省教师资格申请体检标准及办法》执行。在二级甲等以上综合医院进行。体检结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。区纪委监委第二派驻组人员全程参与监督。
2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
(六)公示与聘用
对体检、考察合格的拟聘用人员,芜湖市弋江区政府网站上按规定公示7天,经公示无异议或公示结果不影响聘用的,履行审批聘用手续。对违反公开招聘规定的报考人员,取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办(2006)13号)规定,招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。
六、工作纪律
此次招聘工作接受芜湖市弋江区纪委监委派驻组全程监督。对违反有关规定、不按招聘程序、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良后果的,将宣布招聘无效、给予通报批评并追究相关责任。对违反考试纪律的工作人员和考生,视情节轻重,按有关规定予以处理。
咨询电话：0553-4831703
监督电话：0553-4820970
附件1_2022年芜湖市弋江区赴省属驻芜本科院校公开招聘紧缺专业应届毕业生计划表.docx
附件2_2022年芜湖市弋江区赴省属驻芜本科院校公开招聘中小学教师报名资格审查表.docx
芜湖市弋江区教育局
2022年11月16日
