四川省德阳市人力资源和社会保障局2013年教师招聘考试公告(3)-德阳教师招聘网

4．资格初审、复审与面试报名

笔试后，按照考生各项分数和3类考试成绩计算办法，计算生成笔试总成绩；同时，公招各项合成成绩均为折合后并包含加分，下同。

限招服务基层项目人员岗位按考生人数与招聘名额2:1比例，其他岗位按考生人数与招聘名额3:1比例，按照同岗位达到笔试总成绩最低分数线考生的笔试总成绩，从高到低依次确定进入资格审查考生，上述比例内正取和递补的最末名次并列考生全部进入资格审查；达不到上述比例的，若有考生则按2:1或1:1比例进入资格审查。

笔试总成绩最低分数线，教育、卫生和非教育卫生3类岗位，均为本次公招该类岗位2科笔试成绩均大于0考生的平均笔试总成绩的70%。

市本级和经开区由主管部门或市直属事业单位对所属考生进行初审,市人力资源和社会保障局进行复审；各县（市、区）由当地人力资源和社会保障局组织实施初审复审。

审查不合格的，取消其公招资格；因各种原因产生的空缺名额，若有递补人员则由岗位所属地人力资源和社会保障局按笔试名次，递补通知同岗位达到笔试总成绩最低分数线的考生参加审查。审查合格报名缴费的，当场发给《面试准考证》准予进入面试，面试时间地点及有关规定等信息详见《面试准考证》。

审查时，严格按照《公告》和附件的全部要求进行审查，不得放宽收窄各项要求；同时，除“报名条件”中特殊规定的情况外，考生也须当场提供全部证件材料。其中，各类《证明书》中须选择的项目，采取保留所属选项、划去其他选项的方式来表示；附件4至7的抬头称谓，开具时填写岗位隶属政区名称。

审查时，按岗位所属地人力资源和社会保障局安排，进入审查考生本人持符合要求的证件材料到当地参加审查。除《信息表》、《就业保证书》（附件4）、《待业保证书》（附件5）和各类证明查验并收取原件外，其他均为查验原件或复印件并收取复印件，未要求的证件材料考生均不提供。证件材料收取的部分，资格初审复审收取1套，若进入资格终审再收取1套，因此考生须将下列各类收取的原件和复印件准备2份。提供复印件的若无特殊要求，将全部内容印成A4双面复印件。

（1）报名网站生成打印《信息表》的原件1份。

（2）《居民身份证》的原件、双面转单面复印件各1份。

（3）《户口簿》的原件、复印件各1份（仅复印公安机关盖章首页和本人页的双面），或者《常住人口登记表》的原件、复印件各1份，或者《户籍证明》的原件1份；《户口迁移证》等其他证件材料不纳入资格审查。上述证件材料均由公安部门出具，并须载明户口住址和迁入日期，已迁出的还须载明迁出日期。

其中，2013年5月1日正在德阳市范围内服务的“五项人员”，若需突破最高学历层次对应户口要求，放宽至全国范围内户口均可的，还须提供当期《合同书》、《协议书》或《服务证》的原件、复印件各1份，以及县级服务项目主管部门出具的2013年5月1日《正在服务证明书》的原件1份（参照附件7修改标题后出具）。

（4）根据本人情况考生预先填写、审查当场签名的《就业保证书》或《待业保证书》的原件1份。

（5）《毕业证书》和《学位证书》（要求的则提供学位）的原件、复印件各1份。

其中的《毕业证书》，既须提供用以符合《公告》及《岗位表》的《毕业证书》，如需要的也须提供用以符合户口要求的其他最高《毕业证书》。

其中，招聘岗位要求学历属于师范专业的，以及个别招聘岗位须判断学历是否全日制且考生《毕业证书》并未载明是否全日制的，上述2类岗位全部考生均须同时提供该学历《课程成绩表》的复印件1份，该表复印后须签注属实并加盖档案保管单位公章。

其中，2013年应届毕业生在资格初审时暂不能提供《毕业证书》和《学位证书》的，须提供符合学历学位全部要求的《学历学位证明书》的原件1份；除这2类证书外的其他证件材料，均须在资格初审时提供方可进行审查。

（6）若岗位有要求，则须提供其他证件材料的原件、复印件各1份。

其中的工作经历证明材料，均须载明考生工作的起止年月、工作单位和工作内容等要素。工作经历若由多段构成，则证明材料也须相应分段构成，审查时一并提供。以下材料根据考生本人情况，每段经历仅须提供其中1类：

①若提供《工作经历证明书》（附件7），则由实际发生该段经历的具体所在单位出具，审查时提供原件1份。

②若考生隶属于企事业等合同制单位，需以合同材料参加审查的，则根据考生本人情况，每段经历仅须提供下列材料其中1类：

一是仍在岗的，须提供当期《合同书》的原件、复印件各1份，以及当期单位出具的《正在工作证明书》的原件1份（参照附件7修改标题后出具）。

二是已离岗的，须提供该期《合同书》和该期单位解除关系证明材料的原件、复印件各1份。

③若工作经历为创业，则须提供载明相应年限年检合格的《营业执照》的原件、复印件各1份。

5．面试

面试前，面试考生须熟悉考场确保顺利参加面试。

面试时，面试考生须持本人《居民身份证》和《面试准考证》准时到达指定地点，按照规定参加面试。

6．总成绩生成与分数线划定

面试后，按照考生各项分数和3类考试成绩计算办法，计算生成面试折合成绩和考试总成绩；同时，达到面试成绩最低分数线和考试总成绩最低分数线的考生，方可进入体检。。

面试成绩最低分数线，教育岗位为折合前百分制面试成绩60分；卫生和非教育卫生2类岗位，均为本次公招该类岗位面试成绩大于0考生的平均面试折合成绩的70%。

考试总成绩最低分数线，教育、卫生和非教育卫生3类岗位，均为本次公招该类岗位面试成绩大于0考生的平均考试总成绩的70%。

7．成绩排名与查询公布

面试后，按同岗位考生的考试总成绩从高到低进行排名；若考试总成绩相同，则按笔试总成绩从高到低进行排名；若笔试总成绩相同，则按业务笔试成绩从高到低进行排名。以上简称“排名办法”。

在此基础上，按考生人数与招聘名额1:1比例，以排名办法在同岗位达到各项最低分数线的考生中确定进入体检人员。

笔试后，《德阳人事考试网》以登录查询方式，向考生提供本人的笔试分科成绩、加分、笔试总成绩、本岗位笔试排名和是否进入资格审查等情况；同时，为提倡考生忽略笔试分差全力考好面试，并确保面试工作不受其他因素影响，笔试后暂不提供本岗位分差查询。

面试后，《德阳人事考试网》面向社会公布全体进入面试考生的笔试面试分科成绩、加分、考试总成绩、本岗位考试排名和是否进入体检等情况。

（三）体检

体检时，按岗位所属地人力资源和社会保障局安排，进入体检人员持本人《居民身份证》准时到达指定地点，在二级甲等及以上综合性医院进行体检，相关费用考生自负。确因生理原因未全检的，在月经结束、生产满月等原有问题解决后立即申请进行相应补检；对体检未能一次合格的，相应问题仅可申请一次复检，体检结论以复检结果为准。

体检不合格的，取消其公招资格；因各种原因产生的空缺名额，若有递补人员则由岗位所属地人力资源和社会保障局按排名办法，递补通知同岗位达到各项最低分数线的人员参加体检。体检合格的，方可进入公示。

（四）公示

体检后，按岗位所属地人力资源和社会保障局安排，对体检合格的拟聘人员在《德阳人事考试网》进行7天拟聘公示，公示期间接受举报，举报者须以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

经公示确定不宜聘用的，取消其公招资格；因各种原因产生的空缺名额，若有递补人员则由岗位所属地人力资源和社会保障局按排名办法，递补通知同岗位达到各项最低分数线的人员参加公示。经公示确无不宜聘用情形的，方可进入考核。

（五）考核

公示后，按岗位所属地人力资源和社会保障局安排，由招聘岗位主管部门或市（县）直属事业单位对进入考核人员进行考核，并出具《考核结论书》。

《考核结论书》涵盖被考核者的政治思想、遵纪守法、道德品质、档案记载、态度能力和学习工作实绩，以及是否符合公招规定和回避制度等方面，并作出考核是否合格的明确结论。《考核结论书》在资格终审时，同步申报岗位所属地人力资源和社会保障局。

考核不合格的，取消其公招资格；因各种原因产生的空缺名额，若有递补人员则由岗位所属地人力资源和社会保障局按排名办法，递补通知同岗位达到各项最低分数线的人员参加考核。考核合格的，方可进入资格终审。

（六）资格终审

考核后，按岗位所属地人力资源和社会保障局安排，用人单位和主管部门逐级申报考核合格人员聘用表册材料，当地人力资源和社会保障局进行资格终审。

资格终审，既包括提交全部证件材料进行第三次审查，也包括对其入围、体检、公示和考核等情况进行综合审查。一是具体内容参见“资格初审、复审”和“考核”，并包含体检结果材料；二是属于《学信网》查证范围的学历，人社部门须查实确受该网认证，并打印该网认证结果一并存档；三是海外留学取得的学历学位，本人须提供国务院学位委员会或国家教育部留学服务中心《认证书》的原件、复印件各1份；四是资格初审时提供《学历学位证明书》的，本人须提供所缺证书的原件、复印件各1份。资格终审材料的查验与收取，与初审复审要求一致。

资格终审不合格的，取消其公招资格；因各种原因产生的空缺名额，若有递补人员则由岗位所属地人力资源和社会保障局按排名办法，递补通知同岗位达到各项最低分数线的人员参加资格终审。资格终审合格的，方可进入聘用审批。

（七）聘用审批

聘用前，已就业人员须解除原人事劳动关系，并向考取的用人单位申报加盖原单位公章的解除关系证明材料的原件、复印件各1份，方可进入聘用审批。

聘用前，一个岗位包含多个单位的，须由招聘岗位主管部门明确其具体单位，再按岗位所属地人力资源和社会保障局安排，由该岗位聘用人选按排名办法从高到低依次选择具体单位，并同时做好相关资料记载和本人签名确认等工作，方可进入聘用审批。同时，之前未明确具体单位的统招岗位，也须在聘用前由招聘岗位主管部门予以明确具体单位，方可进入聘用审批。

成功通过上述程序的人员，由当地人力资源和社会保障局办理聘用审批。经批准聘用的，均为在编在职工作人员，与用人单位签定《合同书》，按照有关法规政策进行管理。

四、纪律要求

（一）严格实行回避

凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书和组织、人事、劳资、财务、审计、纪检监察等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。相关工作人员与工作对象存在上述关系的，公招过程同样实施回避。

（二）严肃考风考纪

强化公招纪律，狠抓考风考纪，严防弄虚作假和考试违规等问题，确保公开、公平、公正。

（三）严把监管关口

对违反相应规定的应聘人员取消公招资格，若已被聘用则取消聘用；对违反相关纪律的应聘人员和工作人员，严格处理追究责任。

五、日程安排

（一）2013年5月15日发布公招《公告》。

（二）6月3日至7日24时网络报名，从考生网络报名成功时至6月8日24时网络缴费，随后视需要相应公告名额调减和岗位取消情况，安排进行调剂报考。

（三）从考生网络缴费成功时至6月9日审核加分，随后公示加分情况。