各岗位招聘人数与实际确认参加笔试人数比例应达到1：3，达不到规定比例的，取消或相应递减招聘岗位人数至规定比例。其中紧缺急需岗位经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。
(一)笔试
笔试采取闭卷方式进行，内容为《综合基础知识》及专业基础知识（所报考学科普通高中段学科基础知识，其中，报考职教专业课教师的学科知识与普通高中段语文学科基础知识相同）。满分为100分，答卷时间为120分钟。
笔试时间：2013年6月15日(星期六)，上午9:00-11:00。
笔试地点：见准考证。
（二）面试
面试人员按各岗位招聘人数1：2的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定，若最后一名出现成绩相同时，则并列进入面试。达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）；无法递减的，考生笔试总成绩需达到其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。其中，特殊岗位或急需短缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。
音乐、体育、美术、计算机、职教专业课的学科面试为说课和技能考察。说课40分、技能考察为60分，总分100分。其余学科面试以说课方式进行，每人说课前备课30分钟，说课7分钟，总分为100分。说课内容为我县高中一年级春期现行教材（其中生物学科为高中二年级春期现行教材），说课具体内容现场抽签确定。技能考察内容由评委现场确定。
面试成绩当场公布，面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人员。面试考官对考生面试成绩评定为60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及县人力社保局备案。
面试时间：2013年6月16日（星期日）上午7：00
面试地点：另行通知
（三）不按时参加考试者视为自动放弃。
（四）考试考核总成绩＝笔试成绩+面试成绩
七、体检及签订意向协议
（一）体检
体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定（当总分相同时，依次按笔试成绩、专业科目测试成绩高者优先）。体检由上级主管部门会同用人单位组织实施。
体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知（国人厅发〔2007〕25号）、人力资源和社会保障部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发[2010]19号）要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位和受检人对体检结论有疑义的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检时间：2013年6月17日。进入体检的考生于当日早上7:00前准时到县教委大院集中报到，届时未按时报到的视为自动放弃体检资格。
若体检不合格或经确认自动放弃资格，其缺额不予递补。
（二）签订意向协议
按附表中聘用单位顺序，根据考生考试考核总成绩从高到低依次确定招聘单位，并签订意向协议，明确双方的权利与义务。2013年应届毕业生自带《就业协议书》。
八、资格复审及考察
与学校签订意向协议者，于2013年7月10日前将本人毕业证、学位证、教师资格证原件和复印件交县教委，个人（含往届生）档案邮寄到垫江县人才交流中心，由县人力社保局会同县教委对其资格条件进行复审，并对其思想政治情况、道德品质、业务能力、有工作单位者的工作实绩进行考察。
资格复审、考察不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时，均不递补。
九、公示
有关本次招聘公告、考试成绩、面试成绩等信息请登录垫江县人力资源和社会保障网站（http://www.djxrlsbj.gov.cn/Index_73.html）或垫江县教育委员会网（http://www.djjw.gov.cn/）查询；准考证打印及成绩、招聘名单等详细信息均在报名系统内查询。
考察合格的拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网、垫江县人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。
十、聘用
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，报县人力社保局审批。经审批同意聘用后，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发[2003]37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发[2006]68号）的规定，办理聘用手续,签订《事业单位聘用合同》,确定人事关系,享受事业单位工作人员相应待遇。
聘用人员按规定实行试用期,试用期满，经考核合格者,予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格、发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求或提供虚假材料者，以及职教专业课教师未取得相应教师资格证者,取消聘用资格,解除人事关系。
2013年7月31日前，2013应届毕业生未取得毕业证、学位证书者，不予聘用。