南湖区公开招聘教研员公告
南湖区教育研究培训中心承担着全区中小学、幼儿园教育教学研究和学校教学业务的管理和指导工作，承担着全区中小学、幼儿园教师的培训、培养工作。为充分发挥研训中心的研究、指导、服务和管理等作用，不断提升教科研质量，因工作需要，面向嘉兴市本级教育系统公开招聘教研员（培训师）1名。具体招聘事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
幼儿教育教研员（培训师）1名
二、招聘范围、对象
嘉兴市本级内从事幼儿教育的在职教师。
三、招聘条件与要求
（一）基本条件：
1.热爱教育事业，工作责任性强，具备良好的师德和团队合作精神，有较强的组织管理和协调能力，有较高的现代信息素养。
2.具有较高的幼儿教学业务能力和教科研能力，在同学科教师中有较高的知名度。
（二）具体条件：
1.年龄在1975年1月1日以后出生。
2.具有大学专科及以上学历、一级教师及以上专业技术职务资格和相应教师资格证书。
3.曾获得区级学科教学带头人及以上教学荣誉或市级课题成果奖及以上获得者。
四、招聘程序
（一）组织报名
1．报名时间：2013年6月7日—8日（上午8︰30-11︰30，下午1：30-5︰00）。
2．报名地点：南湖区教育研究培训中心办公室（212室）。
3．报名时所需材料：
（1）报名表1份；
（2）身份证、毕业证书、教师资格证书、教师职务任职资格证书、相关获奖证书、获奖或发表的作品复印件；所在学校（单位）同意报考证明。
（3）代表性论文一篇。
以上材料均一式一份，相关复印件均须提供原件。
4.报名人数须达到3人及以上方可进入招聘程序。
（二）测评
测评分笔试、能力测试考核两个阶段。
1、笔试。笔试主要测试应聘者的教育教学理论、幼教教学能力等。笔试最低分数线为65分，根据笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定人员进入第二阶段能力测试考核，不足1：2的核减或取消招聘计划。如有放弃依次替补。
2、能力测试考核。能力测试考核包括（1）说课和论文答辩；（2）面试；（3）业绩考核。主要测试应聘者的综合能力。其中，业绩考核主要按荣誉与课堂教学等获奖情况、教育科研情况、工作业绩三个方面进行考核。
（三）体检
按说课和论文答辩占50%、面试占30%、业绩考核占20%计算总成绩，再按从高分到低分以招聘人数1︰1的比例确定体检对象。能力测试考核最低分数线为65分。体检放弃或不合格者再依次替补。体检标准按《浙江省教师资格认定体检标准》执行。
（四）考核
对体检合格者进行考核，考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）执行，考核不合格者再依次替补。
（五）聘用
对经测评、体检和考核合格的对象公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同。如在聘用期内发现应聘人员违反招聘规定的，按有关规定处理。
本次招考各类信息在《南湖区教育文化体育网》和《嘉兴人才在线》网站上公布。
联系电话：83925126、83933606、82058367。
监督电话：82058778
嘉兴市南湖区教育文化体育局
嘉兴市南湖区人力资源和社会保障局
2013年5月30日
教师试题推荐：中小学幼儿教师招聘考试试题
教师面试常见问题汇总：教师招聘考试面试常见问题汇总
教师教案：教师招聘考试教案汇总
教师考试大纲：教师招聘考试大纲