安徽省滁州市凤阳县教育局2013年度幼儿教师招聘实施方案(2)-滁州教师招聘网

4、笔试成绩公布。笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在凤阳政府网、县人力资源和社会保障局网、凤阳教育网站公布。

笔试成绩为《专业课》（占70%）、《教育学》（占15%）、《心理学》（占15%）的合成成绩，其中：对经审核符合加分条件的“服务基层项目”人员，由县人力资源和社会保障局在其网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序在笔试成绩合成前每科加2分。

笔试合成成绩低于60分（含加分）者不得进入面试。

（四）面试

1、面试工作的组织。面试工作由县人力资源和社会保障局和县教育局负责组织实施，严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求实施。

2、面试人员的范围。县人社局、教育局按照考生笔试成绩从高分到低分顺序与岗位数1.2：1的比例确定参加面试人选，不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有数名考生笔试合成成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

3、面试的形式和程序。面试具体办法和内容在面试实施方案中公布。面试分值为100分，面试考官组由7名人员组成。面试成绩为去掉1个最高分和1个最低分后有效考官数的平均得分，成绩当场向应聘人员宣布。面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得聘用。

4、面试时间及信息查询。面试工作方案及相关信息在凤阳县政府网、县人力资源和社会保障局、凤阳教育网站公布。内容包括：参加面试的人员名单及其笔试成绩、名次，面试程序与规则、面试方式和时间、地点以及联系电话、监督电话等事项。

（五）考试成绩计算

考试总成绩为笔试合成成绩（占60％）与面试成绩（占40％）合成成绩。

如考试总成绩相同，以笔试成绩高低排序，笔试成绩仍相同的，以《专业课》成绩高低排序。

（六）体检和考察

根据应聘人员最终考试总成绩由高分到低分顺序1：1的比例确定体检和考察人员。

体检工作由县人力资源和社会保障局和县教育局统一组织，体检在二级甲等及以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）等有关规定执行，体检费用由考生自理。

考察由县人力资源和社会保障局和县教育局共同组织，由两名及以上人员组成考察组。考察内容主要包括复查核实应聘者报名资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。考察组应全面、客观、公正地考察应聘人员，广泛听取意见，查阅相关档案资料，并据实填写考察材料。

经体检、考察合格人员，按照考试总成绩从高分到低分自主选择学校。对体检、考察及择校后出现缺额的，按照规定程序和时限，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示后，不再递补。

（七）公示和聘用

县人力资源和社会保障局将体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，在凤阳政府网、凤阳教育网和凤阳县人力资源和社会保障局网站公示7天，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定和相关报批程序，由县人力资源和社会保障局下达批复文件，聘用单位办理相关聘用、入编等手续。

新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。

根据国办发〔2002〕35号和皖政办〔2006〕13号规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，并及时到编制部门办理编制核销手续。

六、纪律与监督

1、公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察部门的监督（监督电话：县纪委：0550-6722407）。

2、按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

本方案相关事项由凤阳县人力资源和社会保障局、凤阳县教育局负责解释。

举报电话：0550-6735941（凤阳县人力资源和社会保障局），0550-6730861（凤阳县教育局监察室）。

附件1:《凤阳县2013年度招聘幼儿教师分配计划明细表》

凤阳县人力资源和社会保障局凤阳县教育局

2013年10月14日