根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)文件精神，经区编委2011年第五次会议研究同意，现面向普通高校2012年全日制应届本科及以上毕业生，公开招聘高中、中职教师，制定本简章。
一、招聘单位及人数
万州区教育事业单位面向2012年全日制应届本科及以上优秀毕业生招聘教师90名，具体招聘单位和岗位详见《万州区教育事业单位招聘2012年教师信息表》(以下简称《信息表》)。
二、招聘范围和对象
全日制本科院校2012年应届本科及以上学历的毕业生，凡符合下列招聘条件的均可报名应聘。
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱所报考的事业,具备良好的品行。
(二)学历及资格条件：
应届本科毕业生应聘普通高中和中职文化课的人员，应于2012年7月31日前取得全日制普通高校本科学历证书和相应的高中、中职教师资格证。报考中职专业课的人员以及研究生报考普通高中和中职文化课的人员应于2012年7月31日前取得全日制普通高校本科及以上学历证书。
(三)年龄条件：
应聘人员年龄不超过30周岁(1982年8月31日以后出生)，研究生年龄可放宽到35周岁(1977年8月31日以后出生)。
(四)具备正常履行职责的身体条件。
参加招聘的毕业生必须具备能够履行正常的教育教学工作需要的身体条件。
尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论或受刑事处罚的人员，不属于招聘范围。
三、报名及资格审查:报名资格由用人单位审查。
(一)凡符合招聘范围和条件的人员，根据招聘计划和学科的需求，以所学专业或教师资格证(或证明)认定的学科与应聘岗位对口。每位人员只能选择《信息表》中一个学校的一个学科应聘。
(二)报名时间：2011年12月19日上午9：00—12：00，下午2：00—5：30。
(三)报名地点：西南大学学生就业指导与服务中心(重庆北碚)，现场联系电话：68253779。
(四)报名资料：
1、本人身份证、学生证及复印件。
2、本人自荐书1份(含学校推荐书、在校学习学科成绩表或证明书、各类获奖证书复印件)。
3、1寸免冠照片2张。
4、各类获奖证书原件(供查验)。
5、就业协议书一式三份(确定为拟聘人员后收取)。
报名结束后，用人单位根据2012年毕业的研究生、万州籍免费师范生和其他本科生的自荐书情况、获奖情况及初步面试情况进行初步审查，分学科确定进入参加直接考核和考试考核的人员名单，报招聘工作组审核备案。
四、招聘方式
1、直接考核。招聘2012年毕业的研究生及以上层次的人员以及万州籍免费师范生采取直接考核的方式进行。其考核由用人单位对其思想政治表现、道德品质、综合知识和与岗位相适应的专业知识等情况进行考核。
2、考试考核。招聘本科层次的人员采取考试考核的办法进行。其考试考核先由用人单位组织专业技能的测试，然后参加招聘工作组组织的统一考试的方式进行。
五、招聘办法
1、直接考核。在招聘工作组的领导下，由用人单位组织专家组对2012年毕业的研究生及以上层次的人员以及万州籍免费师范生进行考核，并确定拟聘人员。
2、考试考核。用人单位经直接考核后，确定的拟聘人员如2012年毕业的研究生和万州籍免费师范生与用人单位所招专业和人数相等，则不再推荐其他本科生参加统一考试;如所招专业和人数有余额，则在其他本科生中再按剩余招聘专业和人数依专业技能测试的成绩从高分到低分择优确定初步人选，按照1:3的比例报招聘工作组，经审查同意后纳入招聘统一考试。对普高个别紧缺学科和中职专业学科不达上述比例的，经报市人力社保局批准，可以放宽比例开考。参加统一考试的人员名单于12月21日下午5:00公布在西南大学学生就业指导与服务中心、万州教育网，笔试时间定于12月22日上午9:30--11:00，地点另行通知。请参加统一笔试的考生凭身份证在考试地点提前1个小时领取准考证。
3、统一考试。由招聘工作组组织统一考试。考试形式为笔试，笔试的命题、制卷、阅卷在万州区纪检监察部门的监督下进行。笔试为闭卷考试，考试的范围为教育学和教育心理学，考试时间90分钟，满分100分。笔试成绩60分为合格，只有笔试合格者才有资格确定为拟聘人员。
笔试成绩于2011年12月22日下午5:00在西南大学学生就业指导与服务中心、万州教育网公布，同时公布拟聘人员名单，若有空缺岗位需调剂补聘的相关信息届时也一并公布。
六、确定拟聘人员
确定拟聘人员的顺序：
1、2012年全日制应届研究生和万州籍免费师范毕业生，根据综合考核情况由用人单位确定为初步人选的，报招聘工作组审定后直接确定为拟聘人员。
2、在笔试合格人员中，根据应聘情况，按笔试成绩从高到低分学校、分学科依次确定拟聘人员。若确定为拟聘人员放弃聘用资格的，可依笔试成绩高低依次补聘。
笔试成绩相同者，依次按毕业学校的录取批次、学生干部级别(以证书为准)、表彰级别(以证书为准)优先的原则确定拟聘人员。上述情形均无法确定者，由区选招工作组组织专家通过结构化面试打分确定。
3、对因初选数量不足或笔试不合格产生的岗位空缺，在应聘人员自愿的前提下，用人单位可以在参加统一考试的其他学校相同学科落聘、笔试成绩合格的人员中进行补聘，同一岗位有多名考生申请补聘的按笔试成绩从高到低确定，笔试成绩相同者按上条处理办法处理。
七、签订毕业生就业协议
确定为拟聘的人员，经招聘工作组审核签字后，于2011年12月23日上午9:00在西南大学(具体地点另行通知)，由用人单位与拟聘人员签订毕业生就业协议书。凡在2012年7月31日前未取得毕业证书、学位证书、教师资格证书(师范类本科毕业生)以及在高校读书期间受过纪律处分者，取消聘用资格。
八、体检
拟聘人员于2012年7月31日前到区教委报到后，统一组织体检。体检由区人力社保局组织实施。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)要求，并结合本行业或岗位实际要求执行
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。用人单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万州区教委和万州区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准，不再组织二次复检。
若体检不合格者，取消聘用资格。
九、聘用及待遇
新招聘的人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发[2006]68号)的规定签订《事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续，待遇按重庆市有关规定执行。
本简章由万州区人力资源和社会保障局、万州区教育委员会负责解释。
联系电话：万州区教委人事科58223561;万州区人力资源和社会保障局事管科5823264558231711
重庆市万州区人力资源和社会保障局
重庆市万州区教育委员会
二O一一年十二月十三日