根据《商洛市事业单位公开招聘工作人员办法》，为了切实加强商洛职业技术学院的教师队伍建设，进一步提高学院的教育教学质量，经研究，决定面向社会为学院公开招聘补充工作人员。现将招聘工作有关事项公告如下：
一、招聘名额：
专任教师27名。具体职位见附表。
二、招聘对象和条件：
(一)招聘对象：
具有相应专业、全日制国民教育统招二本以上学历及学士以上学位的应、往届大学毕业生及符合岗位要求的其他人员，具有研究生学历及硕士学位者优先，具有研究生学历及博士学位者予以直接录用。招聘岗位所需的具体资格条件见附表。
(二)招聘条件：
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;
2、遵纪守法、品行端正;
3、具有招聘职位所需文化程度、专业知识和业务能力;
4、适应职位要求的身体条件;
5、热爱高职教育事业，严以律己、为人师表、有较强的事业心和责任感;
6、招聘岗位没有具体年龄要求的，一般要求在35周岁以下。
7、具备职位所需要的其他条件。
三、招聘方法、步骤
本次公开招聘工作按照公布招聘职位和所需资格条件、报名与资格审查、笔试、面试、试讲、体检、公示、办理聘用手续等方法步骤实施。
1、公布招聘岗位和资格条件
在商洛市人力资源和社会保障局(http://rsj.shangluo.gov.cn/)和商洛职业技术学院网站(www.slzyjsxy.com/www.slzy.edu.cn)上统一发布招聘公告。
2、报名与资格审查
(1)报名时间地点
①时间：2012年元月2日—5日，共计4天，逾期不再受理。
②地点：商洛职业技术学院组织人事处(新校区6号公寓楼203室)。
(2)报名所需资料
应届毕业生须携带本人身份证原件、复印件，毕业生就业推荐表;往届毕业生须携带本人身份证、毕业证、学位证原件、复印件，教育部学历认证电子注册备案表(有效期限内)及就业报到证。所有人员须提供近期彩色2寸免冠照片4张及报考职位所需的其他相关证件。
3、考核步骤
经资格审查合格人员进入考核步骤。本次公开招聘考核工作分为笔试、面试、试讲3个环节。
(1)笔试
统一购置试题，试题考核内容主要为机关事业单位招聘人员的公共基础知识。笔试按照百分制计算。笔试成绩按30%计入最终成绩。
(2)面试
根据应聘人员笔试成绩，按照公布招聘岗位计划数的1:5比例，从高分到低分确定面试人员;若不足1:5的报考比例，但笔试成绩高于60分(含60分)的，进入面试考核;笔试成绩低于60分的，取消招聘资格。面试成绩按30%比例计入最终成绩。
(3)试讲
面 试结束后，根据应聘人员面试成绩，按照公布招聘岗位计划数的1:3比例，从高分到低分确定参加试讲人员;面试人数少于或等于招聘岗位计划数的，考生的面试成绩须达到60分(含60分)，方可被确定为参加试讲人员;试讲成绩低于60分的，取消招聘资格。试讲成绩按40%比例计入最终成绩。
(4)具有研究生学历及硕士学位者，面试和试讲均给予一定的加分。具体加分分值为5分。
4、确定初聘对象：
(1)根据笔试、面试成绩各占30%、试讲成绩占40%的比例计算最终成绩，按照公布招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定初聘对象。凡招聘人员最终成绩低于70分者，不予录用。
(2)符合招聘岗位要求，具有研究生学历及博士学位者直接确定为初聘对象，并占该岗位招聘职数。
5、体检
由学院组织初聘对象在规定时间内统一进行体检。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检不合格者，取消聘用资格。
6、公示
拟 聘用人员名单在市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.shangluo.gov.cn/)和商洛职业技术学院网站(www.slzyjsxy.com/www.slzy.edu.cn)上进行公示。公示期为7天。公示期间发现有问题的考生，如经查实，取消资格。
7、办理聘用手续
学 院将公示无异议的拟聘人员名单报市人社局。经批准后，由市人社局向聘用人员统一下发《商洛市事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》，新聘用人员凭该通知书办理人事、工资、户籍迁移等手续。学院根据《陕西省事业单位聘用合同管理办法》(陕人发【2006】19号)及时与新聘用人员签订聘用合同，确立人事关 系，并协助办理有关手续，不得以任何理由推托或拒绝办理。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其它与聘用无关的事项，由本人负责
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