1、笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《教育综合知识》和《专业知识》。《教育综合知识》主要内容为教育学、心理学、教材教法、教育法律法规和师德师风建设等相关知识，满分120分，时间为120分钟。《专业知识》主要内容为应聘岗位所需的专业知识，满分120分，时间为120分钟。
2、笔试的时间、地点详见准考证。
3、笔试成绩计算：《教育综合知识》、《专业知识》按4：6合成计算为合成笔试成绩。然后按招聘岗位从高分到低分进行排序。设定笔试合成成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。
笔试成绩公布：通过萧县人力资源和社会保障局网站（www.xxrsj.gov.cn）、萧县教育局网站（www.ahxxjy.gov.cn）进行公布。
“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于2015年7月30日—31日携带相关证书到县人社局事业单位人事管股申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，留存身份证复印件和证书复印件备查，并在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试合成成绩增加2分。
（三）面试
1、面试人选的确定：依据合成笔试成绩分岗位从高分到低分排出名次，并在笔试达线人员中分岗位按1：2比例确定入围面试人选，不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并确定为参加面试人选。
2、面试的组织：面试工作由县人社局统一组织。
3、面试的方式：采取结构化面试的方式进行，满分为100分。
4、若实际参加面试人数低于或等于招聘岗位数时，则面试成绩须达到65分以上者，方可进入下一环节。
参加面试人员每人缴纳面试费80元。领取面试通知书时间另行发布。
5、最终考试成绩的合成
笔试成绩和面试成绩按6：4加权计算为最终的考试总成绩（保留至小数点后两位），并按招聘岗位从高分到低分排序（合成考试总成绩相同的，笔试成绩高者优先排序；笔试成绩仍然相同的，按《专业知识》成绩高者优先排序）。
（四）体检和考察
1、体检、考察人员的确定：根据招聘人数和应聘人员考试最终合成成绩排名顺序，分岗位从高分到低分按1:1的比例确定体检、考察对象。
2、人员的递补：因体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终考试总成绩从高分到低分依次等额递补。体检、考察每一环节最多递补1次。
（五）公示和审批聘用
拟聘用人员名单面向社会公示一周。拟聘人员名单一经公示，不再递补。对反映有问题并查有实据的，取消聘用资格。公示结束无异议者，按照高分优先原则公开选择工作岗位。
根据《事业单位人事管理条例》及安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
（六）其他事宜
本次公开招聘工作的面试、体检、考察、递补等有关事项时间安排将逐一在萧县人力资源和社会保障局网站（www.xxrsj.gov.cn）、萧县教育局网站（www.ahxxjy.gov.cn）公开发布，敬请有关人员登陆查询，不再另行通知。
五、组织领导与监督
招聘工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则，在萧县纪委（监察局）的指导监督下，由萧县人社局、萧县教育局按保密、回避等规定负责组织实施。萧县纪委（监察局）全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。
本次招聘的笔试、面试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
招聘公告由萧县人社局负责解释。
咨询电话：0557—5027073（人社局）
0557--5023437（教育局）。
纪检（监察）电话：0557—5022209（人社局），
0557--5031501（教育局）。
萧县人力资源和社会保障局
2015年6月26日