为进一步促进我市教育事业快速发展，充实优秀师资力量，全面提高教师队伍素质 ,根据《奉化市人民政府关于宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法贯彻意见的通知》（奉政发〔2007〕77号）文件精神，报经市政府同意，决定面向社会公开招聘2012学年事业编制普通高中教师13名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则和办法
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过笔试、面试、体检和考核等程序面向社会公开招聘事业编制普通高中教师。
二、招聘对象基本条件
（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；
（二）遵守纪律、品行端正，热爱教育事业，具备良好的职业素质；
（三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格要求；
（四）具有适应岗位要求的身体条件；
（五）我市在编事业单位工作人员不得报考。
三、招聘职位、人数、专业、学历和范围及资格条件
职位均应按已经明确的专业要求报考，未明确的专业原则上不能报考，如确属相近专业，由市人力资源和社会保障局和市教育局商定后确定。上述考生需提供学校盖章的学习课程成绩单。具体招聘职位、人数、专业、学历和范围及资格条件见附件1。
四、招聘办法和步骤
（一）报名与资格审查
1．报名时间：2012年3月26日（上午8：30-11：00，下午1：30-4：30），逾期不予补报。
2．报名地点: 奉化市人事培训中心（锦屏南路221号）。
3．报名要求：
（1）2012届全日制普通高校毕业生须带资料：原户口本、《全日制普通高校毕业生就业协议书》、高校核发的就业推荐表、学生证、本人身份证、近期免冠1寸正面照片2张及有关荣誉证书；
（2）社会人员须带资料：户口本（集体户口人员须持户籍证明）、毕业证书、教师资格证书、本人身份证、近期免冠1寸正面照片2张；
（3）留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；
（4）所有资料必须有原件及复印件各一份；
（5）报考人员都须按规定时间、地点参加报名，填写报名登记表，并接受资格审查，合格者缴纳考务费40元；
（6）有特殊原因，可委托他人代报，代报者除需携带上述相关证件材料外，还须随带本人身份证原件及复印件；
（7）报考人员提供的个人信息必须真实有效，证件不全或提供证件与报考资格条件不相符者，不能通过报名资格审核。
4．报考同一职位的应聘人数与招聘计划数之比不能低于2：1，在规定的报名时间内，应聘人数和招聘计划数比例不足2：1的，将核减该职位拟招聘人数或取消招聘（同一职位招聘指标为数个的，相应核减招聘指标，招聘指标为1个的予以取消）。
核减和取消招聘职位数与报名资格审查通过名单将于3月27日在奉化人事人才网（www.fhhr.com.cn）和奉化教育网(www.fhedu.net.cn)上公布。
（二）考试
本次公开招聘考试采取笔试和面试相结合的办法进行，由市人力资源和社会保障局和市教育局联合组织实施。
1．笔试
报考人员于3月30日（上午8：30-11：00，下午1：30-4：00）到奉化市人事培训中心领取准考证。笔试时间和地点详见准考证。笔试考试范围为教育理论和学科专业知识。笔试卷面总分为100分，成绩不合格者淘汰。笔试成绩平均分在60分以上的，以60分为笔试合格成绩；平均分在60分以下的，以平均分为笔试合格成绩。
2．面试
根据笔试成绩从高分到低分按1：3比例确定面试对象（不足比例的按实际人数进入面试），于4月9日17时前在奉化人事人才网和奉化教育网上公布进入面试人员名单及面试时间和地点。
面试形式：上课。面试总分为100分，成绩不足60分者淘汰。
3．成绩
考试总成绩为笔试成绩的50%和面试成绩的50%之和，满分100分。在面试合格人员中，按总成绩从高分到低分按照招考职位1 ：1的比例确定体检、考核对象，总成绩相同的，以笔试成绩高的排列在前。
（三）体检与考核
参加体检人员按要求时间到指定地点参加体检，体检标准参照《浙江省申请教师资格体检标准》执行。体检不合格者淘汰。体检费用由考生自理。
体检合格者进入考核，考核参照《浙江省国家公务员录用考核实施细则》执行，考核不合格者淘汰。
（四）公示与聘用
经上述程序合格者为拟聘用人员，名单在奉化人事人才网和奉化教育网上公示七个工作日。公示期满后无异议，2012年全日制普通高校应届毕业生与市教育局签订就业协议书，待毕业派遣到学校后，由学校办理聘用手续。如不能在2012年8月30日前提供报考职位规定的毕业证书、学位证书，或毕业证书上的学历、专业与报考职位所要求的学历、专业不相符者，不予聘用。
社会人员现在有工作单位的，须按有关规定办理好与原单位终止劳动人事关系手续后予以聘用。被聘用人员须与学校签订一年期聘用合同，合同期满经考核不合格者，学校将解除聘用合同。拟录用人员凡属农业家庭户的，须在办理录用手续的同时办理农转非迁户手续。拟聘用人员不按时办理聘用手续的视作自动放弃。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格。
（五）递补规定
面试实施2天前，取得面试资格人员书面确认不参加面试的，在该职位笔试合格分数线以上人员中，按笔试成绩从高分到低分予以递补；体检、考核不合格者淘汰的，在报考该职位的面试合格人员中（重新进行体检）按照总成绩从高分到低分顺次递补；拟聘用人员在聘用通知签发前书面提出放弃或因弄虚作假被取消聘用资格的，在报考该职位的已面试人员中从总成绩高分到低分顺次递补（重新参加体检和考核）。被聘用人员无正当理由逾期不报到者取消聘用资格并不再递补。
本次招考聘用后，在2012年8月底前由于教师调动等原因导致教师需求增加，则按学科笔面试合成总成绩从高分到低分（总成绩相同的，以笔试成绩高的排列在前）予以补充体检、考核和聘用。
五、本次教师公开招聘，市人力资源和社会保障局、市教育局不举办也不委托任何机构举办针对教师招聘的辅导培训班。社会上出现的任何以教师招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与我市教师招聘主管部门无关、与本次考试无关。
六、本次招考工作由市监察局负责监督，监督电话：88588427。本公告由市人力资源和社会保障局、市教育局负责解释（联系电话88521521、88588318）。
本次公开招聘监督电话：0574--88588427
附件1：奉化市公开招聘普通高中教师计划汇总表
附件2：奉化市公开招聘2012学年普通高中教师报名登记表
奉化市人力资源和社会保障局 奉化市教育局
二Ｏ一二年三月十六日